藥業(yè)公司員工福利制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 %；單位為職工繳存住房公積金的月繳存額，為職工本人上一年度月平均工資乘以 8%。 六、 本單位建立職工住房公積金后，開(kāi) 始受理職工符合住房公積金支取范圍的各項(xiàng)申請(qǐng)，具體承辦部門為辦公室，辦公室同時(shí)負(fù)責(zé)政策咨詢及住房公積金的繳存工作。 五、 住房公積金的支取是指住房公積金繳存人發(fā)生住房或政策允許的其他情況時(shí)，按國(guó)家規(guī)定支取個(gè)人帳號(hào)上的住房公積金。如需轉(zhuǎn)院應(yīng)有指定醫(yī)院出具的轉(zhuǎn)院證明，否則統(tǒng)籌不予報(bào)銷。探親假期含員工與親人團(tuán)聚和往返路程的時(shí)間。 員工父母、公婆、岳父母、愛(ài)人、子女、兄弟、姐妹去世可休喪假三天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15 天。 一、 婚假： 符合法定年齡登記結(jié)婚的員工可休婚假。女年滿二十三周歲、男年滿二十五周歲以上初婚為晚婚，晚婚假十天。 三、 帶薪年假： 員工在本公司工作實(shí)滿一年，每年休假七天。 五、 婚假、年假、喪假不影響工資的發(fā)放，產(chǎn)假只發(fā)放基本工資。 第二條 醫(yī)療報(bào)銷 一、 公司每年給予
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