《東莞春迅電子公司薪資福利管理制度》-全文預(yù)覽
【正文】 4． 員工薪金資在達(dá)到本崗位薪資上限后，如無晉升，則不再調(diào)薪薪資。 3. 個(gè)別調(diào)整分別試用期滿調(diào)薪、 年度調(diào)薪、專 項(xiàng)調(diào)薪。 天 ( 當(dāng)月缺勤天數(shù) ) 5. 加班計(jì)算 : 定時(shí)工作制的雇員 ,加班報(bào)酬按以下方式計(jì)算 : 1) 每個(gè)工作日超 過 8 小時(shí)或每個(gè)工作周超過 40小時(shí) ； 2) 周一至周五按勞動(dòng)法規(guī)定 150%計(jì) （加班費(fèi) /時(shí)） ； 3) 周六及周日按勞動(dòng)法規(guī)定 200%計(jì) (加班費(fèi) 元 /時(shí) )； 4) 國家法定假日加班按勞動(dòng)法規(guī)定 300%計(jì) (加班費(fèi) /時(shí) )。 附表一： 級(jí)別 基本工資 崗位津貼 績效津貼 其它津貼 加班費(fèi) 一 A 50% A 35% A 15% 責(zé)任制 二 A 50% A 35% A 15% 責(zé)任制 三 690元 （ A690元 285 元） 70% （ A690元 285 元） 30% 按勞動(dòng)法規(guī)定 四 690元 工齡津貼夜班津貼全勤獎(jiǎng) 按勞動(dòng)法規(guī)定 注： 1. A=員工入職時(shí)同公司商議的月總收入（即合同工資） 2． 全勤獎(jiǎng) 50元（ 當(dāng)月 全勤參與工作且 遲到、早退 當(dāng) 月累計(jì)不超過 10分鐘 者） 3．夜班津貼 3 元 /日（上夜班員工或因工作需要晚上加班超過 24： 00者 ） 4．工齡津貼： 合格者 30 元 /月 ； 80 元 /月 ,依此類推 。 3． 薪資制訂依據(jù) 公司員工 的 薪資以員工所在崗位 的 工作責(zé)任大小、 難易程度、 勞動(dòng)強(qiáng)度、市場(chǎng)因素和員工所在崗位在公司 的相 對(duì)價(jià)值為制訂依據(jù) ； 適用范圍 本制度適用于公司所有正式員工。 2． 薪資制度原則 激勵(lì)性 在公司中內(nèi)各類、各級(jí)職務(wù)的 薪資基準(zhǔn)應(yīng)適當(dāng)拉開距差，體現(xiàn)其激勵(lì)效果 ； 競(jìng)爭性 體現(xiàn)公司薪資 的
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