東莞春迅電子公司薪資福利管理制度(存儲版)
【正文】 食宿 1． 公司為三級（含）以上員工提供免費食宿。 董事長： 年 月 日 。 專項考核：即試用期滿、試升期滿、三級以上 (含 )月薪員工月度考核、特別薪資調整等進行的考核。 才能卓著、服務勤勞、成績優(yōu)異的。 2． 獎勵的種類：年終獎、功績獎。 年度調薪：公司根據(jù)經(jīng)營目標完成率及生產(chǎn)目標完成率，考慮社會生活水平和變化、員工年度考核、 貢獻 程度等多項要素，于每年年初決定員工統(tǒng)一調薪 的 資格和幅度。 2． 依據(jù)職位工作性質和工作產(chǎn)出的差異，將公司所有職位劃分為四個級別： —— 各部門經(jīng)理級管理人員 —— 各部門主管級管理人員 及 工程師 、 高級技工 等專業(yè)技 術人員 —— 各部門基層管理 、 文職人員及一般性技術人員 —— 各部門普通作業(yè)人員 薪資計算 1． 人事行政部于每月 5 日制作出勤明細表予以公告并給予 員工 2天的時間，就有錯誤的部分進行查核及更 正的機會；各部門對于出勤記錄有問題的部分，一律到人事行政部人事文員處查核 ； 2． 人事行政部將查核無誤的出勤明細表提供給會計部，由會計 部 進行薪資計算作業(yè) ； 3． 入職第一個月及離職當月薪資計算 ： 應得薪資 =（基本工資 +崗位津貼 +績效津貼 +其它津貼 ） 實際出勤天數(shù)247。 薪資福利管理制度 總則： 1． 目的：為了充分發(fā)揮員工的 積極性和創(chuàng)造性，鼓勵員工長期地為公司的發(fā)展做出貢獻，保證經(jīng) 營 目標
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