東莞春迅電子公司薪資福利管理制度-免費(fèi)閱讀
【正文】 康樂(lè)設(shè)施 公司目前配備有較完善的康樂(lè)設(shè)施， 如卡拉 OK室 、桌球室、乒乓 球室、圖書(shū)室 等 ，員工可按每種康樂(lè)設(shè)施之規(guī)定享用，但不能在場(chǎng)內(nèi)喧嘩及搗亂，更不能損壞康樂(lè)場(chǎng)所及設(shè)施。 應(yīng)公平、公正，絕不允許營(yíng)私舞弊。 對(duì)突發(fā)事件，臨時(shí)應(yīng)付措施得當(dāng)或奮勇救護(hù)保存公物或人命的。 3． 離職人員離職當(dāng)日，即與本廠正式脫離，無(wú)任何關(guān)系，當(dāng)月薪金會(huì)于離職當(dāng)日以現(xiàn)金支付，如過(guò)期不領(lǐng)作自動(dòng)放棄處理。 薪金調(diào)整 1. 薪金調(diào)整分為整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整 . 2. 整體調(diào)整指公司根據(jù)國(guó)家政策和物價(jià) 水 平等宏觀 因素的變化、行業(yè)及地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)狀況、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略 變化以及公司整體效益情況而進(jìn)行的調(diào)整，包括薪資水平調(diào)整和薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整。 5． 加 班費(fèi)：是指公司對(duì)員工于正常上班時(shí)間之外的工作時(shí)間，所給與的相對(duì)性給付。 3． 薪資制訂依據(jù) 公司員工 的 薪資以員工所在崗位 的 工作責(zé)任大小、 難易程度、 勞動(dòng)強(qiáng)度、市場(chǎng)因素和員工所在崗位在公司 的相 對(duì)價(jià)值為制訂依據(jù) ； 適用范圍 本制度適用于公司所有正式員工。 天 ( 當(dāng)月缺勤天數(shù) ) 5. 加班計(jì)算 : 定時(shí)工作制的雇員 ,加班報(bào)酬按以下方式計(jì)算 : 1) 每個(gè)工作日超 過(guò) 8 小時(shí)或每個(gè)工作周超過(guò) 40小時(shí) ； 2) 周一至周五按勞動(dòng)法規(guī)定 150%計(jì) （加班費(fèi) /時(shí)） ； 3) 周六及周日按勞動(dòng)法規(guī)定 200%計(jì) (加班費(fèi) 元 /時(shí) )； 4) 國(guó)家法定假日加班按勞動(dòng)法規(guī)定 300%計(jì) (加班費(fèi) /時(shí) )。 4． 員工薪金資在達(dá)到本崗位薪資上限后，如無(wú)晉升，則不再調(diào)薪薪資。 4． 功績(jī)獎(jiǎng)：指雇員在日常工作中為公司做出特殊貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)，符合下列條件之一的，經(jīng)審批后可予以獎(jiǎng)勵(lì)。 2． 考核原則： 考核不是為了制造員工間的差距，而是實(shí)事求是地發(fā)現(xiàn)員工工作的長(zhǎng) /短處，以揚(yáng)長(zhǎng)避短，有所改進(jìn)、提高。
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