企業(yè)員工薪資福利管理管理制度-資料下載頁
2025-04-12 11:42本頁面
【正文】 工提薪實(shí)施細(xì)則第一部分 定期提薪第一條 提薪日期定為每年4月1日第二條 提薪審定時(shí)期為一年，即從上一年4月1日至當(dāng)年3月31日。第三條 具有提薪資格者是4月1日當(dāng)天作為公司的正式員工。但行使下列各種情況之一者除外： 長期休假者。在提薪審定時(shí)期中的出勤天數(shù)不滿規(guī)定勞動(dòng)天數(shù)的九成者。在提薪審定時(shí)期中受懲誡處分者。但受警告處分者在被特別認(rèn)為有酌情從輕處罰余地的情況下，不受此限。第四條 對(duì)于提薪，以提薪審定時(shí)期中的工作狀部、能力、職別及其他條件作為標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行審定。第五條 提薪的審定，按下述類別進(jìn)行：對(duì)辦事人員，按上一條的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，審定期提薪事宜。具體的實(shí)施方法，每次分別制訂。操作人員（固定工資者）與辦事人員同等對(duì)待。對(duì)操作人員（半固定工資者），其固定部分，按其固定對(duì)計(jì)件的比率，以固定工資者為標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行提薪。對(duì)其計(jì)件部分，不實(shí)行提薪。對(duì)操作人員（計(jì)件工資者），不實(shí)行提薪。第六條 在按第三條的規(guī)定無提薪資格者中，如符合下列各種情況之一者，從其作為具有提薪資格者的最初提薪時(shí)間起，每一次失去提薪資格，均按第三等級(jí)實(shí)行調(diào)整提薪。12 /
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