企業(yè)員工薪資福利管理管理制度-展示頁
2025-04-21 11:42本頁面
【正文】 際情況。審批者 必須保證調(diào)薪結(jié)果符合公司規(guī)定的工資結(jié)構(gòu)和工資政策。對申報材料的真實性和調(diào)薪標準的合理性負責(zé)。申報者：對調(diào)整對象的工作表現(xiàn)進行考核，填寫《員工工資調(diào)整（轉(zhuǎn)正定級）申報（審批）表》，根據(jù)實際情況對其任職資格能力、工作績效、勞動態(tài)度等方面作出評價，并提出調(diào)薪建議。對于工作不到一年的新員工調(diào)薪時間，根據(jù)個人的實際表現(xiàn)狀況，周期可較短，實行“小步快跑”原則。工資特別調(diào)整：指轉(zhuǎn)正后有特別表現(xiàn)或特殊貢獻，業(yè)績顯著的員工或因個人過失給公司業(yè)務(wù)或聲譽造成重大損失者，對其工資可進行特殊調(diào)整，不受時間限制。第二條 適用情況本制度適用于員工工資的特別調(diào)整、定期調(diào)整和轉(zhuǎn)正定級、應(yīng)聘員工的起薪和轉(zhuǎn)正工資標準按公司的規(guī)定執(zhí)行，計量制員工按計量制管理規(guī)定執(zhí)行。員工薪資福利管理管理制度制度1員工工資調(diào)整申報與審批制度 第一條 目的為了更加準確地對員工的工作進行評價，對工資調(diào)整實施有效管理，重新制訂工資調(diào)整的申報與審批制度。關(guān)于工資等級標準及考核晉升辦法的規(guī)定另行制訂。轉(zhuǎn)正定級：指試用期滿（一般為3個月）經(jīng)考察符合公司用人標準，予以轉(zhuǎn)正或試用期未滿但表現(xiàn)特別突出，需
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