【正文】 24個月為限。 舄招晰里 舄招晰里 二十二、員工撫恤細則 舄招晰里 第一條 本公司員工凡不能參加勞工保險或人壽保險者，遇有傷病亡故其撫恤辦法，悉依本細則。 舄招晰里 第八條 本公司作業(yè)員當月份未服滿 7日者，暫 不計算薪金，列入下月做賬；未服滿 3日離職者，或離職未辦妥手續(xù)者概不發(fā)給，但特殊情形由總經(jīng)理簽準者不在此限。 舄招晰里 第六條 加班費以實際工作時數(shù)計算，除正常件薪工資外，并得支領(lǐng)加班費每小時 5元，參加非計件工作或不易計件工作每小時加班費 15元。 舄招晰里 第四條 精勤獎金原則上每人月 300元，但假日加班天數(shù)超過 4天（含 4天）每加班1日精勤獎金金額增加 50元；但換代情形不在此限，其扣減原則如下： 舄招晰里 1. 未服務滿期工作人員以實際工作日數(shù)計算，但每月以 30日計算； 舄招晰里 2. 曠職 1日扣減獎金金額的 1/2，病假 1日扣 1/6，事假每日 1/4，公假、公傷、婚喪假每日 1/30，遲到早退每次 1/12。 舄招晰里 第二條 件薪作業(yè)員底薪視工作能力核定，每月定額發(fā)給，其 扣減原則如下： 舄招晰里 1. 未服務滿期依實際工作日數(shù)計算，但每日底薪以底薪除以 30計算； 舄招晰里 2. 事病假 3日內(nèi)不扣底薪， 3日（不含 3日）以上每請假 1日扣除 1日底薪； 舄招晰里 3. 曠職 1日扣減 2日底薪； 舄招晰里 4. 當月份未服務期滿者請假扣減方法，未服滿 10日者每請 1日扣 1日底薪；服滿10日未滿 20日，請假一日內(nèi)不扣，一日（不含一日）以上每請一日扣一日底薪；服滿 20日未滿 1月者，請假 2日不扣， 2日以上（不含 2日）每請一日扣一日底薪； 舄招晰里 5. 公假、公傷假、婚假、喪假不扣。 舄招晰里 第十四條 交通費支付 舄招晰里 調(diào)查員從自己家到工作地點的交通費按普通實際標準金額支付 。 舄招晰里 第十二條 支付時間 舄招晰里 調(diào)查報酬計算截止為每周四；周六以現(xiàn)金支付；此外， 資格津貼從每月 21日始，至次月 20日止，每月 25日支付。 舄招晰里 第十條 特殊補貼 舄招晰里 對從事特別繁重、困難調(diào)查任務的調(diào)查員，發(fā)給特殊補貼。 舄招晰里 第八條 資格津貼增額 舄招晰里 第一年分 5月末、 12月末兩期，按照本人能力、實績、勞動態(tài)度因素考察，適當增加資格津貼。 舄招晰里 第六條 資格津貼 舄招晰里 按照調(diào)查員的資格等級，每月會給從元到元不等的資格津貼；本項津貼在缺勤半月的情形下扣發(fā)一半，全月缺勤的全部扣發(fā)。 舄招晰里 第四條 轉(zhuǎn)正 舄招晰里 調(diào)查成績優(yōu)秀、表現(xiàn)優(yōu)異的調(diào)查員，經(jīng)審查可轉(zhuǎn)為正式職員。 舄招晰里 第二條 調(diào)查員 舄招晰里 調(diào)查員是按合同規(guī)定從事本公司調(diào)查工作的準職員，其薪金支付須照本規(guī)定辦理。（申請書由人事科制發(fā)） 舄招晰里 第九條 本辦法經(jīng)董事會通過后公布實施；修改時亦同。舄招晰里 第七條 臨時及試用人員不適用本辦法，但得視實際情況酌予補助。 舄招晰里 第五條 因受勞工保險條例第十五條規(guī)定的限制不能參加勞保的員工，其醫(yī)療費用的支給比照勞保規(guī)定由公司發(fā)給。 舄招晰里 第三條 醫(yī)療給付 舄招晰里 員工因公受傷急需醫(yī)療者，得發(fā)給醫(yī)療補助費。 舄招晰里 舄招晰里 二十一、員工公傷補助費支付辦法 舄招晰里 第一條 本公司為安定員工生活，使其能認真工作，免有后顧之憂，特制定本辦法。 舄招晰里 第四條 各單位推薦機動加薪人員應先送管理部人事組查證后，方得逐級上呈。 舄招晰里 第二條 各單位推薦機動加薪人員，必須符合下列各項條件之一： 舄招晰里 1. 能為公司節(jié)省費用； 舄招晰里 2. 能提供工作改進辦法、增進工作效率； 舄招晰里 3. 能為公司增加受益； 舄招晰里 4. 能有學術(shù)著作或發(fā)明，對本公司確有價值； 舄招晰里 5. 該單位內(nèi)人員精簡后， 2人以上的工作改由 1人擔任，經(jīng)過 3個月以上的考驗確能勝任愉 快。 舄 招晰里 第五條 本辦法經(jīng)經(jīng)理級會議研討并呈奉總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。 舄招晰里 第三條 各級人員的薪金除公司主辦核薪的人員和發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一律保密；如有違反，罰則如下： 舄招晰里 1. 主辦核薪及發(fā)薪人員，非經(jīng)核準外，不得私自外泄任何人薪金；如有泄漏，另調(diào)他職； 舄招晰里 2. 探詢他人薪金者，扣發(fā) 1/4年終獎金； 舄招晰里 3. 吐露本身薪金者扣發(fā) 1/2年終獎金，因而招惹是非者扣發(fā)年終獎金； 舄招晰里 4. 評論他人薪金者扣發(fā) 1/2年終獎金，因而招惹是非予以停職處分。 舄招晰里 舄招晰里 三、薪金保密管理辦法 舄招晰里 第一條 本公司為鼓勵各級員工各盡職守，且能為公司贏利與發(fā)展積極提供貢獻的實施以貢獻論酬精神的薪金制度，為培養(yǎng)以貢獻為爭取高薪的風度與避免優(yōu)秀人員遭到嫉妒起見，特推行薪金保密管理辦法。 舄招晰里 第四條 修訂 舄招晰里 薪金總額的修訂和調(diào)整，每 2年進行一次，由董事會批準。 舄招晰里 第二條 政府官員轉(zhuǎn)任顧問 舄招晰里 由政府官員轉(zhuǎn)任顧問者，其薪金總額不超過原單位薪金的 200%；具體額度根據(jù)其經(jīng)驗、年齡、工作態(tài)度等因素，由總經(jīng)理決定。 舄招晰里 第九條 本辦法經(jīng)董事會通過后施行，修正時亦同。舄招晰里 第七條 由高職等職位調(diào)任低職等職位工作，應改支該低職等與原支薪點最 接近的薪級。權(quán)任以 1年為原則，權(quán)任期滿成績合于工作要求者，可免除權(quán)任，并改支該職位職等的薪給。其因工作需要 ，致派任者的資格未能完全符合規(guī)定者，應予權(quán)任。 舄招晰里 1. 所具工作經(jīng)驗已超過該等所需專業(yè)工作 3年以上； 舄招晰里 2. 所具能力特 別優(yōu)異，且為本公司甚難羅致的人才。 舄招晰里 第三條 薪給的薪點，本公司得在適當期內(nèi)予以調(diào)整。一、公司薪給辦法 舄招晰里 第一條 本公司從業(yè)人員的薪給實行職務給與制，按其所派任職位、職務的繁簡及責任的輕重給與不同職等的薪給。 舄招晰里 第二條 本公司從業(yè)人員薪給分為 6職等，每職等分為 16至 20薪級，各職等每月薪給的薪點數(shù)，外務人員營業(yè)主任薪給辦法另訂。 舄招晰里 第四條 新派任各等職位人員，原則上均自所派任職位的職等第一薪級起薪，但有下列情形之一者，得提高其支薪薪 1級至 2級。 舄招晰里 第五條 各職位派任的資格，應符合該職位“最低資格條件”的規(guī)定。權(quán)任期中，支給職位最低職等低一等薪給。 舄招晰里 第六條 由低職等職位調(diào)任高職等職位工作，應改支所調(diào)任職位的第一位薪級；如原支薪已超過調(diào)任職位職等的第一級薪給，可改支較原支薪點高一級的薪級。 舄招晰里 第八條 本公司每年年終得視贏利狀況，經(jīng)董事會的核定，發(fā)給從業(yè)人員特別獎金。 舄招晰里 十六、公司顧問薪金管理辦法 舄招晰里 第一條 報酬總額的確定 舄招晰里 顧問薪金總額由董事會決定。 舄招晰里 第三條 外來顧問的薪金 舄招晰里 外來顧問的薪金，由總經(jīng)理根據(jù)其資格、年齡、經(jīng)驗等因素決 定。 舄招晰里 第五條 報酬的下降 舄招晰里 由于顧問過失、怠慢、導致業(yè)績明顯下降情況下，總經(jīng)理可以適當降低顧問的薪金總額。 舄招晰里 第二條 各級主管應領(lǐng)導所屬人員養(yǎng)成不探詢他人薪金的禮貌、不評論他 人薪金的風度，以工作表現(xiàn)爭取同情的精神。 舄招晰里 第四條 薪金計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理，不得自行理論。 舄招晰里 五、機動加薪辦法 舄招晰里 第一條 為使成績優(yōu)異的正式員工及時獲得加薪的鼓勵，特訂立本機動加薪辦法，以便能隨時發(fā)揮機動效果。 舄招晰里 第三條 符合第二條規(guī)定的機動加薪人員，各單位推薦時應列具具體事實，不得含糊籠統(tǒng)；有數(shù)字根據(jù)者，并應加以注列。 舄招晰里 第五條 各單位推薦機動加薪人員每月以 1次為限，其加薪范圍以不超過該單位全部薪金 %為原則。 舄招晰里 第二條 公傷補助費的支給計分： 舄招晰里 1. 醫(yī)療給付； 舄招晰里 2. 殘廢給付。 舄招晰里 第四條 已參加勞工保險的員工，因公受傷者可憑據(jù)由公司補助下列醫(yī)療費用： 舄招晰里 1. 于送往勞保局指定醫(yī)院前，因情況危急先行送往就近醫(yī)院治療者所付費用；舄招晰里 2. 急救所做緊急處理，如輸血或特效針藥等費用； 舄招晰里 3. 主治醫(yī)師認為必需的針藥，而勞保不能給付者。 舄招晰里 第六條 殘廢給付： 舄招晰里 員工因公受傷經(jīng) 醫(yī)療后，診斷為殘廢者，依照本公司退休辦法的規(guī)定支領(lǐng)退休金。 舄招晰里 第八條 公傷補助費的發(fā)給應檢附醫(yī)院證明及收據(jù)申請核付。 舄招晰里 十五、調(diào)查人員薪金管理辦法 舄招晰里 第一條 目的 舄招晰里 為加強調(diào)查人員管理，保障本公司調(diào)查業(yè)務的順利開展，特制訂本規(guī)定。 舄招晰里 第三條 調(diào)查員的資格 舄招晰里 按照調(diào)查技巧、知識、經(jīng)驗等有關(guān)情況，調(diào)查員分為以下三等： 舄招晰里 1. 一等； 舄招晰里 2. 二等； 舄招晰里 3. 三等。 舄招晰里 第五條 升等 舄招晰里 每年考評一次調(diào)查員的業(yè)績，據(jù)此升等或調(diào)動。 舄招晰里 第七條 資格津貼增額 舄招晰里 連續(xù)工作 1年以 上時，以后每月增加資格津貼元。 舄招晰里 第九條 調(diào)查報酬 舄招晰里 每結(jié)束一件調(diào)查任務，發(fā)給調(diào)查員一次性調(diào)查報酬。 舄招晰里 第十一條 積極工作獎 舄招晰里 調(diào)查員一月完成 25件以上調(diào)查任務的，發(fā)給元積極工作獎。 舄招晰里 第十三條 獎金 舄招晰里 公司經(jīng)營情況良好，高出一般水平時，每年 7月和 12月兩次根據(jù)實際情況支付情況支付獎金。 舄招晰里 十八、件薪人員薪金管理辦法 舄招晰里 第一條 本公司件薪作業(yè)人員薪金計算包括底薪、件薪精勤獎金、年資獎金、加班費及伙食補助六部分；各部門薪金計算辦法悉依本辦法的規(guī)定辦理。 舄招晰里 第三條 件薪的計算依產(chǎn)品種類分別制定，以 工作成果個別計算，但件薪無法計算，公假或不易計算件薪時，裁剪每小時以 76元、熔接以 68元、品檢包裝以 60元乘以該單位的效率計算。 舄招晰里 第五條 年資獎金依服務年資計 算，該月份未服務滿期者以實際日數(shù)折算；年資獎金的發(fā)放未服滿 6個月者每人每月 100元，服滿 6個月未滿 1年者每月 150元，滿 1年以上未滿 2年 200元， 2年以上 250元， 3年以上 300元；但年資計算日期以每年 6月底、 12月底為準。 舄招晰里 第七條 伙食補助費每人每日以 10元計算，無出勤日數(shù)不發(fā)給，通勤作業(yè)員不搭伙者計入薪金發(fā)給。 舄招晰里 第九條 本辦法即日起施行。 舄招晰里 第二條 本細則除長期受雇在本公司的從業(yè)人員外，其他的臨時、特約顧問、特聘等人員均不適用。 舄招晰里 第四條 在職死亡，按 照下列規(guī)定給予一次性撫恤金： 舄招晰里 1. 服務未滿 1年者，給予 1萬元； 舄招晰里 2. 服務 1年以上未滿 2年者，給予 2萬元； 舄招晰里 3. 服務 2年以上未滿 3年者，給予 3萬元； 舄招晰里 4. 服務 3年以上未滿 4年者，給予 4萬元； 舄招晰里 5. 服務 4年以上未滿 10年者，給予 5萬元； 舄招晰里 6. 服務 10年以上者，給予 6萬元。 舄招晰里 第六條 因逾病假期限而受停薪留職期間內(nèi)病故者，得按在職死亡請恤，但在停薪留職后 6個月內(nèi)為限。 舄招晰里 第八條 撫恤申請表應由人事、會計兩單位審查簽證后呈奉核準后發(fā)給。 舄招晰里 第十條 死亡者如無遺族或遺族居住遠方，不能趕到、無法親臨埋葬時，由公司指定人員代為埋葬，其費用在應給的撫恤金內(nèi)支用。 舄招晰里 第十二條 本細則呈奉董事會核定后施行，修正時亦同。舄招晰里 第二條 補償范圍 舄 招晰里 補償?shù)膶ο笙抻谠趫?zhí)行業(yè)務過程中因故受到傷害的員工及其家屬；受傷害員工因同一原因接受其他傷害補償時，公司僅向其支付相當于余額的補償。 舄招晰里 （二）補償 舄招晰里 第四條 補償種類 舄招晰里 補償?shù)姆N類包括： 舄招晰里 1. 療養(yǎng)補償； 舄招晰里 2. 休養(yǎng)補償及休養(yǎng)薪金； 舄招晰里 3. 長期傷病補償及長期傷病薪金； 舄招晰里 4. 后處理薪金； 舄招晰里 5. 傷殘補償及傷殘薪金； 舄招晰里 6. 家屬補償及家庭補助； 舄招晰里 7. 殯葬費； 舄招晰里 8. 退職薪金。 舄招晰里 第五條 療養(yǎng)補償 舄招晰里 指因工受傷或患病時，公司向其支付必要的療養(yǎng)費；療養(yǎng)費直接付給員工醫(yī)療的定點醫(yī)院；在治療過程中，所需的轉(zhuǎn)院交通費由公司負擔。 舄招晰里 第六條 休養(yǎng)補償及休養(yǎng)薪金 舄招晰里 為輔助治療，如需休養(yǎng)時，公司除給予休養(yǎng)補償外，并附加休養(yǎng)薪金；休養(yǎng)薪金僅限于休養(yǎng)期，其數(shù)量為平均額的 40%。 舄招晰里 第八條 后處理薪金 舄招晰里 受傷害者經(jīng)治療后，如需要醫(yī)療后處理（如外科手術(shù)后處理、安裝假肢、義眼等），應向其支付后處理薪金；后處理薪金為平均額的 60%。 舄招晰里 第十條 家屬補償及家庭補助 舄招晰里 員工因傷害死亡時，除對其家屬予以家屬補償外，還給予家庭生活補助；以上兩項補償規(guī)定，應一次性支付。 舄招晰里 （三）申請手續(xù)及支付方法 舄招晰里 第十三條 申請手續(xù) 舄招晰里 受傷害后，員工應迅速將醫(yī)師證明材料和申請表報