員工薪資福利制度模板-資料下載頁
2024-11-04 23:28本頁面
【導(dǎo)讀】度，特制定本制度。業(yè)工資水準(zhǔn)及物價(jià)因素，設(shè)定公司各級(jí)員工各類崗位之薪資水準(zhǔn)。狀況和員工自我表現(xiàn)情況，于每年7月執(zhí)行調(diào)薪政策。經(jīng)驗(yàn)、能力水平和知識(shí)構(gòu)成等相關(guān)因素確定相應(yīng)的薪資。第二條記薪時(shí)段：從員工到崗之日起計(jì)薪，至停職之日起停薪。如對(duì)領(lǐng)取的薪資有任何異議，須于發(fā)放當(dāng)日起2個(gè)工作日內(nèi)向人事部提。出，并進(jìn)行相關(guān)核對(duì)。如發(fā)放薪資2個(gè)工作日后，未提出任何異議，則視為員工。議論他人薪資，亦不得將個(gè)人薪資所得告訴他人。違者將視情節(jié)輕重予以處分。公司認(rèn)定其他可以給予發(fā)放獎(jiǎng)金的情形。育、連帶被保險(xiǎn)人醫(yī)療保險(xiǎn)和高端醫(yī)療保險(xiǎn)。和醫(yī)療費(fèi)用的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，保險(xiǎn)人在約定的賠償限額內(nèi)予以賠付。被保險(xiǎn)人因意外引起傷殘，保險(xiǎn)人按傷殘級(jí)距賠付意外傷殘金。年最高限額詳見投保利益。險(xiǎn)人保險(xiǎn)責(zé)任終止。肝病末期、嚴(yán)重頭部創(chuàng)傷。和住院累計(jì)保險(xiǎn)限額按投保時(shí)約定的金額給付。賠付，賠付金額以最高保額500000萬為限。療保障以及健康狀態(tài)保障。
【正文】 條 公司 將 自 行 為符合享受相應(yīng)保險(xiǎn)福利條件的員工購買，員工離職之日將取消一切保險(xiǎn)福利。 第四章 假期 福利 第十四條 法定節(jié)假日：各時(shí)期的法定節(jié)假日均按國家統(tǒng)一放假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 第十五條 病假： 記薪標(biāo)準(zhǔn)如下表： 病假時(shí)間 工齡 6 個(gè)月以內(nèi) 6 個(gè)月以上 計(jì) 薪 標(biāo) 準(zhǔn) n2 年 60% n1 年 40% 2 年 ≤n4 年 70% 1 年 ≤n3 年 50% 4 年 ≤n6 年 80% n≥8 年 60% 6 年 ≤n8 年 90% / / n≥8 年 100% / / 備注： n 是工齡年限，病假需附上醫(yī)院出具的有效病假單。 第十六條 事假：按公司相關(guān)規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，事假期間不計(jì)薪資。 第十 七 條 婚假 ： 員工適齡婚假 3 天，符合國家規(guī)定晚婚條件（男 25 歲、女 23歲） 的員工婚假 10 天 （含雙休日） ， 婚假期間薪資按日薪資的 70%支付 。 第十 八 條 產(chǎn)假： 按國家和上海市相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行 。 第十 九 條 喪假 ： 員工 因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受 1 天的喪假。 喪事在外地料理的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假 （限 2 天） ， 但路費(fèi)自理。在批準(zhǔn)的喪 假和路程假內(nèi)的工資待遇，按 日薪資 的 70％支付。 第 二十 條 帶薪 年 休假 ： 按國家相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行 ， 假 期 期間薪資按日薪資的100%支付 。 第 五 章 員工生日慶生福利 第二十條 每月員工大會(huì)，公司為當(dāng)月過生日員工 組織慶生活動(dòng)。 第二十 一 條 本制度解釋權(quán)歸公司人事部，至頒發(fā)之日起生效執(zhí)行。
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