員工薪酬福利制度及擴(kuò)展資料-資料下載頁
2025-10-15 18:42本頁面
【正文】 視為事假，不支付工資；對(duì)依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，發(fā)放基本工資。，假期工資按基本工資發(fā)放；再婚者，按事假處理。，已入生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間工資福利待遇按生育保險(xiǎn)的規(guī)定，由社?；鸪袚?dān)，公司不再承擔(dān)；未入生育保險(xiǎn)員工，產(chǎn)假期間由公司支付其基本工資。（本條規(guī)定自2010年1月1日起實(shí)行，2010年1月1日前仍執(zhí)行原有規(guī)定） 喪假期間，按正常工資發(fā)放。工資發(fā)放按《工傷保險(xiǎn)條例》和當(dāng)?shù)氐挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行?！秵T工出勤管理制度》為準(zhǔn)。九、依法代扣、代繳和扣除項(xiàng)目的情形及標(biāo)準(zhǔn)，以國(guó)家和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。，公司依法國(guó)家和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)的有關(guān)規(guī)定為員工繳納社會(huì) 保險(xiǎn)。，以國(guó)家和當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 法院判決、裁定中要求公司代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等費(fèi)用。，以公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定為準(zhǔn)。 扣除的經(jīng)濟(jì)損失賠償金。給公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)給予賠償，以公司的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 其他公司與員工書面約定扣除的款項(xiàng)。 依法扣除的其他稅費(fèi)。十、其他 員工有下列情形之一的，公司不予支付其期間的工資、薪酬和各種福利：；；。十一、本制度經(jīng)職工代表大會(huì)或工會(huì)討論通過并公示后生效。十三、相關(guān)文件《員工出勤管理制度》
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1