員工薪資管理制度[001]-資料下載頁
2025-04-18 04:35本頁面
【正文】 標準化管理、知識產(chǎn)權(quán)、專利管理等行政管理包括人力資源管理、翻譯、公關(guān)、宣傳、文秘、安全主管、基建主管、信息、合同管理等崗位財會類包括會計、審計、財務(wù)分析、成本分析、預算管理、資金管理、稅務(wù)、出納事務(wù)類辦公室輔助人員、資料、檔案管理、安全員、維修、司機、打字、總機、清潔、綠化、電梯工。營銷業(yè)務(wù)類分公司經(jīng)理、業(yè)務(wù)主管、業(yè)務(wù)員、區(qū)域市場推廣、售后服務(wù)等技術(shù)類技術(shù)研究、項目開發(fā)、測試評價、制造工藝、信息工程等 附表四年資工資給付標準工齡（年）增資（元）齡資標準（元）備注11010每年按10元標準遞增2102031030410405105061565每年按15元標準遞增71580815959151101015125111514012151551315170141518515152001620220每年按20元標準遞增1720240182026019202802020300封頂說明：工齡必須以入美的時間為準計算工齡工資； 停薪留職期間不計算工齡工資； 工齡工資不列入月度崗位工資，按集團公司規(guī)定的統(tǒng)一標準計發(fā)；附表五應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級標準序號學 歷轉(zhuǎn)正最高級別序列標準1博士應(yīng)屆畢業(yè)生主任工程師、主任管理工程師、主任會計師7 ～ 42碩士應(yīng)屆畢業(yè)生主管工程師、主管管理工程師、主管會計師16～143雙學位應(yīng)屆畢業(yè)生工程師、管理工程師、會計師18～164本科應(yīng)屆畢業(yè)生工程師、管理工程師、會計師20～185專科應(yīng)屆畢業(yè)生助理工程師、助理管理工程師、助理會計師23～206中專應(yīng)屆畢業(yè)生科員一25～23職能部上述人員轉(zhuǎn)正定級須對應(yīng)相應(yīng)的職位初任級別附表六二OO一年空調(diào)事業(yè)部試用期工資標準單位：元學歷及職稱2年以下（不含二年）2—5年6—7年8年以上備注中技800100012001500 “五大”畢業(yè)生如持有職稱證，請按照下發(fā)職稱證時間年限和等級由人力資源管理部門核定試用期工資。專科正規(guī)畢業(yè)、員級職稱1100130016001900“五大”畢業(yè)1000120014001700本科“五大”畢業(yè)1300160020002200正規(guī)畢業(yè)、員級職稱15001800 ~22002500 ~28003000 ~3500雙學位20002200 ~2400碩士、中級職稱25002700 ~30003100 ~35003600 ~4000高級職稱3800 ~42004500 ~500060006500博士50005500特殊人員的試用期工資審批見《事業(yè)部主要業(yè)務(wù)工作分權(quán)手冊》
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