【正文】 。崗位津貼(1)崗位津貼的核定:根據(jù)聘用的崗位和級別,核定崗位津貼等級,初步確定崗位在同類崗位的崗位津貼數(shù)額,經(jīng)1年考核,再調(diào)整等級。(2)崗位津貼變更:根據(jù)變崗變薪原則,晉升增薪,降級減薪。津貼變更從崗位變動后的下個月起調(diào)整。技術(shù)與組織津貼:(1)根據(jù)崗位的技術(shù)含量、管理人員本身的經(jīng)驗、崗位專業(yè)技能熟練程度與組織活動能力確定。(2)公司的管理技術(shù)崗位:項目組長、項目小組長、項目活動組織委員等可享受技術(shù)津貼。加班費:(1)按當(dāng)月實際工作日計算。(2)因項目需求經(jīng)項目組長批準加班加點,可按加班當(dāng)月的工資標準計算。(3)正常工作日加班工資為本人小時工資的150%。休息日為200%。國定節(jié)假日為300%。全勤獎(1)以每月出勤記錄計算,出勤滿當(dāng)月實際工作時間的享受元的全勤獎。(2)月內(nèi)請假、遲到、早退一天及以上的不計發(fā)當(dāng)月全勤獎。(3)月內(nèi)曠工一天及以上的,不計發(fā)當(dāng)季度全勤獎。休假(1)下列特殊休假,原則上照常支付工資:a婚喪假:按公司《員工休假管理規(guī)定》,在享受假期期間按日支付基本工資。b產(chǎn)假、帶薪年假、行使公民權(quán)、公司大會等:按公司《員工休假管理規(guī)定》規(guī)定,在享受假期期間支付全額工資。c工傷:工傷假期間按《員工休假管理規(guī)定》規(guī)定發(fā)放基本工資。(2)員工因遲到、早退和曠工或因事假缺勤時,依下列方式扣除工資:(基本工資247。每月應(yīng)出勤日數(shù))缺勤日數(shù)；或(基本工資247。每月應(yīng)出勤時數(shù))缺勤時數(shù)績效獎金:(1)員工依據(jù)當(dāng)月的考核評定,確定績效獎金。(2)考核指標為四大類:a目標達成率b工作配合度c客戶投訴次數(shù):(內(nèi)部客戶:下工序是上工序的客戶。外部客戶)e部門員工違紀次數(shù)(3)獎金的核定程序:a綜合部統(tǒng)計各部門員工出勤、獎罰和崗位職責(zé)履行情況記錄。b綜合部每月5日收集各工作小組成員的考核表。c綜合部依據(jù)匯總資料,測算考核出各小組人員定量或定性的工作績效,確定績效獎金的計算數(shù)額。d考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后,發(fā)放獎金。四、工資的計算及支付每月15日支付上月員工工資。如遇支付工資日為休假日時,則提早于前一個工作日發(fā)放。公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時,應(yīng)提早前一日通知員工,并確定延緩支付的日期。發(fā)放方式：采用由銀行代發(fā)工資的形式下列各項規(guī)定,從工資中直接扣除:(1)個人工資所得稅(2)社會保險(個人承擔(dān)部分)(3)勞保險費保費及團體意外(4)員工宿舍、伙食費、工作服個人承擔(dān)部分(5)其它應(yīng)扣款項五、附則,則依公司管理規(guī)章相關(guān)規(guī)定實施。,可以書面形式向綜合部提出意見或疑問,由綜合部作出書面說明。員工薪酬管理制度10員工薪酬福利管理制度第一章 總則第一條 目的為規(guī)范公司薪酬管理工作，建立科學(xué)、合理的薪酬體系，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司全體職員。第三條 遵循原則：符合《勞動法》和其他相關(guān)法律法規(guī)。：外部與內(nèi)部具有相對公平性。：與同地區(qū)同行業(yè)同等要求同等職位相比，薪酬具有競爭力。：職位結(jié)構(gòu)設(shè)計和薪酬策略能夠調(diào)動職員的積極性。：薪酬水平與公司經(jīng)濟效益和支付能力保持一致。第四條 管理組織薪酬管理組織包括績效與薪酬管理委員會、人力資源部、總經(jīng)理。（1）負責(zé)薪酬管理制度及相關(guān)規(guī)定的審議；（2）負責(zé)薪酬調(diào)整方案的審議；（3）負責(zé)薪酬管理制度、規(guī)定及方案執(zhí)行的監(jiān)督。2. 人力資源部職責(zé)（1）負責(zé)薪酬管理的整體工作，包括工資管理、福利管理和考勤管理；（2）負責(zé)薪酬管理制度、方案、工具等資料的制定、修改和解釋；（3）負責(zé)薪酬管理工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查、申訴和調(diào)解；（4）負責(zé)薪酬總額、人力成本預(yù)算的制定；（5）負責(zé)公司調(diào)薪方案的制定；（6）負責(zé)薪酬核算及工資發(fā)放；（7）負責(zé)薪酬檔案的建立和保管工作；（8）其他與薪酬管理相關(guān)的工作。（1）負責(zé)薪酬管理制度、方案的審批；（2）負責(zé)公司調(diào)薪方案的審批；（3）負責(zé)薪酬總額、人力成本預(yù)算的審批；（4）負責(zé)工資發(fā)放的審批。第二章薪酬構(gòu)成薪酬分為經(jīng)濟性薪酬和非經(jīng)濟性薪酬。非經(jīng)濟性薪酬主要包括：舒適、便利的工作環(huán)境；優(yōu)秀的企業(yè)文化；具有挑戰(zhàn)性和成就感的工作；有良好的發(fā)展空間；公司社會地位高、形象好等。本制度規(guī)定的主要是經(jīng)濟性薪酬部分，即包括工資、福利和獎勵。第五條 工資工資主要包括四部分：固定工資、績效工資、司齡工資、加班工資。：根據(jù)各崗位不同，職級不同，每月固定發(fā)放的工資。：依據(jù)職員的績效評價結(jié)果而支付的可變工資，根據(jù)績效評價結(jié)果進行調(diào)整、發(fā)放。：按照職員在本公司服務(wù)年限長短來確定，鼓勵職員長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作。：公司依法安排職員在標準工作時間以外工作所支付的工資報酬。第六條 福利：按照國家法律法規(guī)和政策規(guī)定企業(yè)必須支付的福利。法定福利包括社會保險和住房公積金。：公司為所有職員提供的福利。包括通訊補助、交通補助、餐補、健康檢查、職員活動等。：指公司為特殊人員或某些特定情況設(shè)立的福利。包括職員生日祝福、節(jié)日禮金、職員培訓(xùn)、住房補貼及其他等。第七條 獎勵指對公司有重大貢獻的職員給予的特別獎勵。依據(jù)獎勵的不同標準進行發(fā)放獎金，詳見《獎懲制度》。第三章 工資管理第八條 薪酬總額指企業(yè)一年內(nèi)支付給全體職員的勞動報酬總額。第九條 薪酬預(yù)算人力資源部根據(jù)公司上一薪酬總額和本薪酬調(diào)整預(yù)期等因素，制定薪酬預(yù)算。第十條 工資核算1. 核算周期以每月自然日作為一個會計核算周期。（1）實發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資—應(yīng)扣款項（2）應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資+司齡工資+加班工資+補助+獎勵（3）應(yīng)扣款項=社保和公積金扣款+個人所得稅+考勤扣款+其他扣款（4）日工資=月工資收入247。月計薪天數(shù)（5）小時工資=日工資247。日工作小時數(shù)（6）月計薪天數(shù)=（365天104天）247。12月＝≈22天（7）計算時，過程數(shù)據(jù)保留兩位小數(shù)，結(jié)果數(shù)據(jù)四舍五入（即實發(fā)工資）以整數(shù)計算。（1）固定工資固定工資標準與勞動合同簽訂的工資標準相同。（2）季度績效工資①職能類。包括：人力資源部、行政部、財務(wù)部、運營部、信息部、市場部、儲運部?？冃ЧべY=績效系數(shù)固定工資80%②銷售類。包括：銷售部大區(qū)經(jīng)理、地區(qū)招商經(jīng)理、地區(qū)招商專員。績效工資=績效系數(shù)業(yè)績提成80%③銷售附屬類。包括：銷售部助理（文員）、推廣經(jīng)理?？冃ЧべY=績效系數(shù)固定工資80%④新入職職員工作不滿一個績效評價周期的，績效工資發(fā)放以整月為核算標準，即從入職次月開始計算績效工資。⑤離職職員只有完成整個績效評價周期的工作，才可享有當(dāng)期績效工資。（3）績效工資根據(jù)評價結(jié)果發(fā)放，具體對應(yīng)標準如下：①職能類、銷售附屬類A級：100104分，審議通過后年底雙薪；105分以上，年底雙薪。B級：8089分，審議通過后年底一薪；9099分，年底一薪。② 銷售類績效工資=績效系數(shù)業(yè)績提成總額20%③績效周期（4）加班工資①凡是安排職員延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；②休息日安排職員工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。（5）司齡工資①計算公式：司齡工資=職員司齡司齡工資發(fā)放標準②發(fā)放標準：在公司工作一年以上的職員，享受司齡工資待遇。司齡工資按每月50元的標準計入工資總額，并以每年50元的標準遞增。③計算方法：從職員入職當(dāng)日至核算日當(dāng)月為一個司齡周期。工作滿一年后的當(dāng)月開始享有司齡工資。（6）補助補助包括餐補、通訊補助、交通補助。計算標準詳見第四章福利管理。（1）社保和公積金扣款：由職員個人承擔(dān)的各項社會保險費及住房公積金。（2）應(yīng)納個人所得稅=（應(yīng)發(fā)工資合計 －五險一金個人繳納金額－個稅起征點） 適用稅率 速算扣除數(shù)（3）缺勤、休假工資的計算①缺勤扣款：扣款金額=日工資缺勤天數(shù)。具體標準參照《考勤管理制度》執(zhí)行。③ 產(chǎn)假：女職員產(chǎn)假期間享有國家生育津貼，公司代發(fā)工資及節(jié)假日福利，其五險一金按正常規(guī)定繳納。如職員工資高于生育津貼金額，差額部分由公司支付。由于工作需要無法按時休產(chǎn)假的職員，經(jīng)公司總經(jīng)理批準后，除可享受本條規(guī)定的產(chǎn)假待遇外，同時還享有正常工作的福利待遇。③婚假、哺乳假、喪假、年假在規(guī)定時間范圍內(nèi)，固定工資、績效工資、通訊、交通補助照常發(fā)放，餐補按實際出勤天數(shù)計發(fā)。如超過規(guī)定的時間范圍，按事假標準處理。（4）其他扣款：公司制度規(guī)定的其他代扣費用。如職員個人借款償還金及《獎懲制度》規(guī)定的扣款金額等。第十一條 工資發(fā)放（1）每月末前支付上一會計月度工資，如遇節(jié)假日順延。（2）原則上，任何人不得影響工資正常發(fā)放，但由于不可抗力或公司特殊情況等因素，影響延緩工資支付時，財務(wù)經(jīng)理或公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提前一個工作日通知人力資源部，確定延緩發(fā)放日期，由人力資源部通知全體職員。（1）沈陽本地職員考勤由前臺負責(zé)統(tǒng)計，外阜職員考勤由各大區(qū)助理負責(zé)統(tǒng)計。22日前，前臺和大區(qū)助理將《月度考勤匯總表》提交薪酬關(guān)系主管進行審核；職員關(guān)系專員將《五險一金變動情況匯總表》和《公司職員變動匯總表》提交薪酬關(guān)系主管作為核算工資的依據(jù)。（2）22日23日，薪酬關(guān)系主管依據(jù)《月度考勤匯總表》、《五險一金變動情況匯總表》、《公司職員變動匯總表》和《調(diào)薪審批表》等相關(guān)表單核算工資。（3）25日前，財務(wù)部工資審核人應(yīng)完成對工資表的審核。由于公司在薪酬管理上實行保密原則，故財務(wù)經(jīng)理僅對工資總額具有監(jiān)督管理職能，其他人員不得以任何名義打聽、了解工資標準，一經(jīng)查處將嚴肅處理。詳見公司《獎懲制度》。（4）薪酬關(guān)系主管25日將審核后的工資表提交總經(jīng)理審批。（5）薪酬關(guān)系主管在信息系統(tǒng)中填寫《工資發(fā)放審批表》，提起工資發(fā)放審批申請。審批流程為：薪酬關(guān)系主管——工資審核人——總經(jīng)理——財務(wù)分管總經(jīng)理——財務(wù)部資金主管——出納——薪酬關(guān)系主管。審批通過后，薪酬關(guān)系主管實施工資發(fā)放。（6）工資發(fā)放次日，職員可以到人力資源部領(lǐng)取本人工資條并簽字確認?？冃е鞴茉诳冃гu價周期次月20日前，將績效評價數(shù)據(jù)交給薪酬關(guān)系主管做為核算依據(jù)?？冃ЧべY核算完畢后與月工資一并發(fā)放。第十二條 工資查詢與保密（1）公司職員僅限于查詢本人工資。如有異議，可在工資發(fā)放后三個工作日內(nèi)到人力資源部查詢。過期未進行查詢，視為默認發(fā)放結(jié)果。（2）總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理有權(quán)查詢所有職員工資。（1）每位職員都有義務(wù)為自己的工資保密，不允許打探其他職員的工資，也不允許將自己的工資情況告訴其他職員。（2）涉及工資核算、復(fù)核、審批等工作的人員對工資信息有保密義務(wù)。（3）對于違反工資保密規(guī)定的職員，將依據(jù)公司《獎懲制度》給予一定的處罰。（4）任何職員發(fā)現(xiàn)有違反此規(guī)定的，均可向人力資源部舉報，情況一經(jīng)證實將給予舉報者獎勵。第十三條工資調(diào)整根據(jù)公司經(jīng)營效益、市場工資水平和職員績效表現(xiàn)，以年為周期對職員工資進行調(diào)整，調(diào)整時間為每年4月份。人力資源部應(yīng)于每年3月確定本調(diào)薪方案，經(jīng)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。職員因晉升、降級、調(diào)動等人事活動造成職級、薪等發(fā)生變化時，薪酬關(guān)系主管應(yīng)及時變更人事信息。并于次月進行工資調(diào)整。第四章 福利管理第十四條 公司福利體系公司福利體系包括法定福利、統(tǒng)一福利和專項福利。第十五條法定福利法定福利包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。（1）公司按照國家和省市有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險和住房公積金，依法繳納各項費用。（2）養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金的繳費金額由公司和個人共同承擔(dān)。其中，個人承擔(dān)部分由公司代扣代繳。（3）生育保險、失業(yè)保險、大額醫(yī)療保險和工傷保險的繳費金額全部由公司承擔(dān)。（4）外阜職員的社會保險和住房公積金原則上在工作所在地繳納。公司委托人力資源管理公司在職員工作所在地為其繳納。第十六條統(tǒng)一福利1. 餐補公司為職員提供工作餐補助。發(fā)放標準為每天15元，按實際出勤天數(shù)以整天為標準進行核算，與當(dāng)月工資一并發(fā)放。、交通補助職員入職、離職當(dāng)月出勤大于等于10個工作日，通訊、交通補助100%發(fā)放。補助按其職務(wù)級別劃分不同標準。3. 帶薪休假備注：銷售部、市場部助理崗位參照其他部門相應(yīng)職級標準執(zhí)行。詳見《考勤管理制度》。（1）健康檢查：公司每年組織一次職員體檢。（2）健康醫(yī)藥箱：公司為職員提供基本常用藥品，滿足日常需求。第十七條專項福利（1）五一勞動節(jié)、十一國慶節(jié)，端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)，公司分別發(fā)放節(jié)日禮金或等額實物表示慶賀。（2）三八婦女節(jié)，女職員放假半天。（3）六一兒童節(jié)，有子女的職員放假半天。（4）節(jié)日禮金具體發(fā)放標準根據(jù)公司經(jīng)營情況由總經(jīng)理定奪，人力資源部負責(zé)節(jié)日禮金方案的擬定。根據(jù)績效評價結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃并組織實施，以使職員的知識、技能與不斷變化的專業(yè)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。包括職員在職培訓(xùn)、公費進修、獲得培訓(xùn)基金等。詳見《培訓(xùn)管理制度》。、結(jié)婚、生育祝賀（1）生日祝賀：人力資源部代表公司為過生日的職員發(fā)送電子生日賀卡，送生日蛋糕、禮品或舉辦集體慶?；顒拥?，參考標準為每人100元。（2）結(jié)婚賀金：職員初婚，公司將給予每人500元賀金。（3）生育賀金：職員初育，公司將給予每人500元賀金。職員直系親屬去世，公司將給予500元慰問金。公司給予外派人員或特別職員關(guān)于房屋居住的一種補償性福利待遇，具體適應(yīng)范圍及標準由總經(jīng)理定奪。是公司對上述福利項目未盡事宜的補充，具體適應(yīng)范圍及標準由總經(jīng)理定奪。第五章 職位結(jié)構(gòu)和薪酬確認公司按組織結(jié)構(gòu)，根據(jù)實際工作需要將職位劃分為不同的職層、職等、職級、職類和薪等。詳見《職務(wù)