一線員工薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-07 22:36本頁(yè)面
【正文】 企業(yè)的利益捆綁在一起，有利于保留員工，培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)，增強(qiáng)員工凝聚力和穩(wěn)定性。；，年終獎(jiǎng)總額由董事長(zhǎng)決定。＜1000元時(shí)，統(tǒng)一春節(jié)前發(fā)放。與當(dāng)月工資同時(shí)或單獨(dú)發(fā)放；＞1000元時(shí)，分兩次發(fā)放。春節(jié)前發(fā)放50%，春節(jié)后次月發(fā)放50%；，已離職者或申請(qǐng)離職者，不發(fā)放年終獎(jiǎng)。除了正常工資外公司給予員工的貨幣或非貨幣形式的間接報(bào)酬。體現(xiàn)人文關(guān)懷，加強(qiáng)員工歸屬感，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力。公司福利項(xiàng)目分為國(guó)家法定保險(xiǎn)、節(jié)假日、帶薪休假和自定福利項(xiàng)目等種類。具體見(jiàn)下表：類別標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)辦部門(mén)社會(huì)保險(xiǎn)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行人力行政部財(cái)務(wù)部失業(yè)工傷醫(yī)療生育意外保險(xiǎn)186元/年過(guò)節(jié)費(fèi)（或禮品）中秋節(jié)30元、春節(jié)40元（抽獎(jiǎng)）、婦女節(jié)30元帶薪休假參見(jiàn)《公司考勤管理制度》節(jié)假日參見(jiàn)《公司考勤管理制度》工作服兩年發(fā)一次：冬裝兩套、夏裝兩套生產(chǎn)部 公司按月支付員工保險(xiǎn)，其他具體福利項(xiàng)目按規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)月工資支付時(shí)間為下月25日。遇到節(jié)假日，延遲至休息日的下一個(gè)工作日發(fā)放。、由員工負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人部分以及其它法律、法規(guī)規(guī)定可以從工資中扣除的其他費(fèi)用。由生產(chǎn)部統(tǒng)計(jì)員統(tǒng)計(jì)工資各項(xiàng)科目，編制員工工資報(bào)表，經(jīng)人力行政部、財(cái)務(wù)部審核，由財(cái)務(wù)部組織發(fā)放。、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，按考勤相關(guān)制度的規(guī)定執(zhí)行；，離職當(dāng)月按計(jì)件工資的全額發(fā)放，績(jī)效獎(jiǎng)金不作扣除及發(fā)放，其它方面按員工離職管理的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；，根據(jù)相關(guān)的制度或提報(bào)執(zhí)行（包括新員工工資、維護(hù)工資、維修工資等）；：（除了帶薪假之外的請(qǐng)假），超過(guò)半天不足一天按一天計(jì)算。（如出現(xiàn)重大質(zhì)量事故退貨，經(jīng)技術(shù)部門(mén)判定責(zé)任后，不合格產(chǎn)品的數(shù)量須從工資中扣除，其它按《質(zhì)量事故處罰管理制度》執(zhí)行。）而造成工資發(fā)放錯(cuò)誤時(shí)，由相關(guān)部門(mén)出具證明，在下一個(gè)支薪日糾正差額?！渡a(chǎn)加班申請(qǐng)單》《物料領(lǐng)用入庫(kù)（含邊廢料）流程管理規(guī)定》《崗位調(diào)整的薪資說(shuō)明》《人員借調(diào)提報(bào)》《產(chǎn)量對(duì)照標(biāo)準(zhǔn)》《產(chǎn)品計(jì)件單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)》《試驗(yàn)、試機(jī)等臨時(shí)工資提報(bào)》《試驗(yàn)、試機(jī)、打樣定額標(biāo)準(zhǔn)》、解釋。，原有相關(guān)制度作廢，原有檔案繼續(xù)存檔。，有權(quán)自主決定公司內(nèi)部員工的工資關(guān)系和工資標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)決定員工調(diào)崗調(diào)薪及其獎(jiǎng)懲方案。11
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