3-員工薪酬管理制度-資料下載頁
2025-04-07 04:44本頁面
【正文】 歷畢業(yè)證書的，進廠上班后執(zhí)行一年見習期，見習期滿，執(zhí)行同等學歷定級工資，并執(zhí)行半年試崗期，試崗期間崗位工資較正式上崗低兩崗執(zhí)行，半年后，經考試考核合格后執(zhí)行正式崗位工資。 新參加工作人員見習期滿后，經考試考核合格后方可轉正定級，執(zhí)行上崗崗位工資。第一次考試未通過者，崗位工資較正式上崗人員低一崗執(zhí)行，延期三個月轉正定級，如果三個月后考試考核仍未通過者，崗位工資較正式上崗人員低兩崗執(zhí)行，并執(zhí)行50%獎金，再延期三個月轉正定級，如第三次考試考核仍未通過者，執(zhí)行待崗待遇，停發(fā)獎金?！?必須根據各部門每月報送的考勤表、獎金表、各類津補貼表及考核情況及時、準確、足額的發(fā)放員工各類工資、獎金?！?根據上級部門及本企業(yè)領導要求制定當年工資總額計劃，并依據計劃及企業(yè)經濟效益對本企業(yè)員工工資實行總額控制。 根據上級部門及本企業(yè)領導要求及時制作各期勞動工資統(tǒng)計報表。5 監(jiān)督檢查與考核。《經濟責任制考核管理標準》的相關部分進行考核。6 附則6．1 本制度歸人事勞動部負責解釋。6．2 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。4 / 4
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