3-員工薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2025-04-07 04:44本頁(yè)面
【正文】 歷畢業(yè)證書(shū)的，進(jìn)廠上班后執(zhí)行一年見(jiàn)習(xí)期，見(jiàn)習(xí)期滿，執(zhí)行同等學(xué)歷定級(jí)工資，并執(zhí)行半年試崗期，試崗期間崗位工資較正式上崗低兩崗執(zhí)行，半年后，經(jīng)考試考核合格后執(zhí)行正式崗位工資。 新參加工作人員見(jiàn)習(xí)期滿后，經(jīng)考試考核合格后方可轉(zhuǎn)正定級(jí)，執(zhí)行上崗崗位工資。第一次考試未通過(guò)者，崗位工資較正式上崗人員低一崗執(zhí)行，延期三個(gè)月轉(zhuǎn)正定級(jí)，如果三個(gè)月后考試考核仍未通過(guò)者，崗位工資較正式上崗人員低兩崗執(zhí)行，并執(zhí)行50%獎(jiǎng)金，再延期三個(gè)月轉(zhuǎn)正定級(jí)，如第三次考試考核仍未通過(guò)者，執(zhí)行待崗待遇，停發(fā)獎(jiǎng)金?！?必須根據(jù)各部門每月報(bào)送的考勤表、獎(jiǎng)金表、各類津補(bǔ)貼表及考核情況及時(shí)、準(zhǔn)確、足額的發(fā)放員工各類工資、獎(jiǎng)金?！?根據(jù)上級(jí)部門及本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求制定當(dāng)年工資總額計(jì)劃，并依據(jù)計(jì)劃及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益對(duì)本企業(yè)員工工資實(shí)行總額控制。 根據(jù)上級(jí)部門及本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求及時(shí)制作各期勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。5 監(jiān)督檢查與考核。《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核管理標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)部分進(jìn)行考核。6 附則6．1 本制度歸人事勞動(dòng)部負(fù)責(zé)解釋。6．2 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。4 / 4
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