3-員工薪酬管理制度(文件)
【正文】 類津貼、補(bǔ)貼嚴(yán)格按照贛電公司勞〔1999〕23號(hào)《江西省電力公司關(guān)于統(tǒng)一規(guī)范職工津貼補(bǔ)貼的通知》文件規(guī)定的項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3 管理機(jī)構(gòu)和職責(zé) 管理機(jī)構(gòu)本制度適用于人事勞動(dòng)部對(duì)本企業(yè)全體員工的薪酬進(jìn)行管理。 管理內(nèi)容 依據(jù)國(guó)家及行業(yè)（集團(tuán)公司）有關(guān)工資政策、規(guī)定，及員工的具體情況確定員工工資。 新參加工作人員見(jiàn)習(xí)期滿后，經(jīng)考試考核合格后方可轉(zhuǎn)正定級(jí)，執(zhí)行上崗崗位工資?！?根據(jù)上級(jí)部門及本企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求及時(shí)制作各期勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表。6．2 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核管理標(biāo)準(zhǔn)》的相關(guān)部分進(jìn)行考核。 必須根據(jù)各部門每月報(bào)送的考勤表、獎(jiǎng)金表、各類津補(bǔ)貼表及考核情況及時(shí)、準(zhǔn)確、足額的發(fā)放員工各類工資、獎(jiǎng)金?！?必須根據(jù)員工學(xué)歷、職稱、崗位工種的變動(dòng)及時(shí)相應(yīng)調(diào)整員工工資。4 管理內(nèi)容與方法 管理目標(biāo)加強(qiáng)企業(yè)人工成本管理，理順工資分配關(guān)系，充分發(fā)揮工資的激勵(lì)作用和保障作用，調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，實(shí)現(xiàn)工資管理工作的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，使工資分配制度適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革發(fā)展的需要，
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