某化工員工薪酬管理制度-資料下載頁
2024-12-15 17:37本頁面
【導(dǎo)讀】持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。（二）技術(shù)系列：從事技術(shù)改造、研發(fā)等工作的非管理崗位技術(shù)人員；（四）勤務(wù)系列：司機(jī)。（一）基本薪酬部分：包括崗位工資、司齡工資和資歷工資；險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、有毒有害保健工資、帶薪休假等。術(shù)系列、生產(chǎn)操作系列和勤務(wù)系列。17級(jí)）、主辦師。第十二條司齡從員工正式進(jìn)入公司之日起計(jì)算，以年為單位。第十六條司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)15年后不再增加。（一）大學(xué)本科畢業(yè)；雙學(xué)士畢業(yè)且工作經(jīng)驗(yàn)少于3年，600元/月；少于2年；中級(jí)職稱，800元/月；（七）國家院士，5000元/月。的畢業(yè)證書為準(zhǔn)，職稱以國家承認(rèn)且公司聘用的職稱為準(zhǔn)。原因和預(yù)計(jì)加班時(shí)間，并交由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。特殊情況可口頭申請(qǐng)。時(shí)，全月加班工資不超過崗位工資的50%。關(guān)規(guī)定的范圍內(nèi)。要，且經(jīng)員工本人同意，超過上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。月規(guī)定平均上班小時(shí)數(shù)月崗位工資實(shí)際加班小時(shí)數(shù)
【正文】 關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。 第八十六條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議和績效考核結(jié)果執(zhí)行。 規(guī)定月工作日數(shù) 實(shí)際工作日數(shù)月工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)發(fā)工資 ?? 第八十七條 人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬發(fā)放方案，報(bào)總經(jīng)理審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 第十五章 附則 第八十八條 本公司實(shí)行 保密工資制，員工不得談?wù)摵痛蚵犉渌麊T工的工資，也不得泄漏自己的工資水平，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。 第八十九條 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十七條的規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。 第九十條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 第九十一條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。 第九十二條 本規(guī)定從 2021 年 月 日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。 第九十三條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總經(jīng) 理辦公會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。 附表一：崗位工資等級(jí)表 工資等級(jí) 崗位系數(shù) 崗位工資 管理系列 技術(shù)系列 生產(chǎn)操作系列 勤務(wù)系列 1 7500 副總工 2 7040 3 6600 4 6170 5 5760 部長 6 5360 7 3980 主任師 8 4610 9 4260 10 3930 副部長 11 3610 12 3300 副主任師 13 3020 14 2740 15 2490 主管 高級(jí)技師 16 2240 17 2020 主辦師 18 1810 技師 19 1610 20 1430 主辦 21 1270 高級(jí)工 22 1120 助理師 23 990 24 870 中級(jí)工 25 770 辦事員 26 690 27 620 初級(jí)工 28 560 29 520 30 500
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