員工薪酬、加班管理制度-資料下載頁
2025-05-14 07:56本頁面
【導(dǎo)讀】為規(guī)范集團(tuán)公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。勵員工長期為企業(yè)服務(wù)，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時(shí)共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。員工試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的70%～80%，試用期內(nèi)不享受正式員工所發(fā)放的各類補(bǔ)貼。員工工資系列適用范圍詳見下表。酬應(yīng)占高層管理人員全部薪酬的30%～40%。及對外部市場薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的分析?？冃ЧべY分為月度績效工資、年度績效獎金兩種。效考核結(jié)果確定。工齡工資是對員工長期為企業(yè)服務(wù)所給予的一種補(bǔ)償。工作每滿一年可得工齡工資10元/月；工齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，滿10年不再增加。獎金是對做出重大貢獻(xiàn)或優(yōu)異成績的集體或個(gè)人給予的獎勵。法定假日共11天，具體如下。況進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至人力資源部。
【正文】 序參照《請休假管理制度》。 加班補(bǔ)貼 ⑴ 確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。日工資標(biāo)準(zhǔn)按照崗位工資除以 天計(jì)算，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以 8 小時(shí)即得小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。在計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)補(bǔ)貼和請事假扣發(fā)工資 時(shí)，均按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ⑵ 安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 150％支付加班補(bǔ)貼；安排員工在公休日工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 200％支付加班補(bǔ)貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日（元旦 1 天，春節(jié) 3天，清明節(jié) 1 天，勞動節(jié) 1天，端午節(jié) 1天，中秋節(jié) 1 天，國慶節(jié) 3 天，）工作的，按照員工本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的 300％支付加班補(bǔ)貼。 ⑶ 法定休假節(jié)日加班，其加班補(bǔ)貼在當(dāng)月發(fā)工資時(shí)一起按上述規(guī)定支付；除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調(diào)休優(yōu)先的原則，根據(jù)工作安排和個(gè)人申2021519 2021519 請，需要 在以后的月份安排調(diào)休的，可將本月需要調(diào)休的加班單獨(dú)記錄，以備調(diào)休時(shí)查用；因工作需要暫未計(jì)算加班補(bǔ)貼的加班，在半年內(nèi)不能安排調(diào)休的，在確定不能進(jìn)行調(diào)休的當(dāng)月，將未能調(diào)休的加班按規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。 （五）罰則 因工作需要而被指派加班時(shí)，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。 加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班補(bǔ)償，并視情節(jié)輕重懲處。 為 獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如 “ 正常工作時(shí)間故意降低工作效率 ” 、 “ 虛增工作任務(wù) ” 等）取得加班機(jī)會進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并 核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，處以 500 元 以上 罰款 ，直至辭退 。 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，按照 500％的加班補(bǔ)貼扣罰，其中 50％由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)， 50％由申請加班的人員承擔(dān)，并根據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行處分。 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班的，按照 300%的加班補(bǔ)貼扣罰，其中 50％由審批領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)， 50％由申請加班的人員承擔(dān)。 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)加班人員、頻次、時(shí)間安排不合理，公司責(zé)令有關(guān)部門限期改正，并對主要責(zé)任人予以通報(bào)批評。 三、附則 （一）本制度由人力 資源部負(fù)責(zé)解釋、修訂； （二）本制度自發(fā)布之日起，同內(nèi)容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準(zhǔn)； （三）本制度經(jīng)董事長（或其授權(quán)人）批準(zhǔn)后執(zhí)行，修改亦同。 四、附件 《加班審批單》 加 班 審 批 單 填單日期： 年 月 日 姓 名 部 門 崗 位 2021519 2021519 加班事由： 加班起止時(shí)間 年 月 日 時(shí)至 年 月 日 時(shí)，共計(jì) 天 小時(shí) 部門主管、班組長 部門經(jīng)理 人力資源部簽收人 簽收時(shí)間 備 案
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