員工薪酬、加班管理制度-資料下載頁
2025-05-14 07:56本頁面
【導讀】為規(guī)范集團公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，特制定本制度。勵員工長期為企業(yè)服務，共同致力于企業(yè)的不斷成長和可持續(xù)發(fā)展，同時共享企業(yè)發(fā)展所帶來的成果。員工試用期工資為轉正后工資的70%～80%，試用期內不享受正式員工所發(fā)放的各類補貼。員工工資系列適用范圍詳見下表。酬應占高層管理人員全部薪酬的30%～40%。及對外部市場薪酬調查數據的分析?？冃ЧべY分為月度績效工資、年度績效獎金兩種。效考核結果確定。工齡工資是對員工長期為企業(yè)服務所給予的一種補償。工作每滿一年可得工齡工資10元/月；工齡工資實行累進計算，滿10年不再增加。獎金是對做出重大貢獻或優(yōu)異成績的集體或個人給予的獎勵。法定假日共11天，具體如下。況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。
【正文】 序參照《請休假管理制度》。 加班補貼 ⑴ 確因工作任務繁忙不能調休的，按《勞動法》規(guī)定支付加班補貼。日工資標準按照崗位工資除以 天計算，用日工資標準除以 8 小時即得小時工資標準。在計發(fā)加班加點補貼和請事假扣發(fā)工資 時，均按此標準執(zhí)行。 ⑵ 安排員工在法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照員工本人小時工資標準的 150％支付加班補貼；安排員工在公休日工作的，按照員工本人日或小時工資標準的 200％支付加班補貼。依法安排員工在法定休假節(jié)日（元旦 1 天，春節(jié) 3天，清明節(jié) 1 天，勞動節(jié) 1天，端午節(jié) 1天，中秋節(jié) 1 天，國慶節(jié) 3 天，）工作的，按照員工本人日或小時工資標準的 300％支付加班補貼。 ⑶ 法定休假節(jié)日加班，其加班補貼在當月發(fā)工資時一起按上述規(guī)定支付；除法定休假節(jié)日以外的其他加班，按照調休優(yōu)先的原則，根據工作安排和個人申2021519 2021519 請，需要 在以后的月份安排調休的，可將本月需要調休的加班單獨記錄，以備調休時查用；因工作需要暫未計算加班補貼的加班，在半年內不能安排調休的，在確定不能進行調休的當月，將未能調休的加班按規(guī)定支付加班補貼。 （五）罰則 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節(jié)論處。 加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消加班補償，并視情節(jié)輕重懲處。 為 獲取加班補償，采用不正當手段（如 “ 正常工作時間故意降低工作效率 ” 、 “ 虛增工作任務 ” 等）取得加班機會進行加班者，一經發(fā)現并 核實，取消加班補償，處以 500 元 以上 罰款 ，直至辭退 。 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現虛報加班的，按照 500％的加班補貼扣罰，其中 50％由審批領導承擔， 50％由申請加班的人員承擔，并根據情節(jié)輕重對有關人員進行處分。 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現本屬正常工作時間完成的工作任務卻安排加班的，按照 300%的加班補貼扣罰，其中 50％由審批領導承擔， 50％由申請加班的人員承擔。 在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。 三、附則 （一）本制度由人力 資源部負責解釋、修訂； （二）本制度自發(fā)布之日起，同內容規(guī)定自行廢止；如有與公司其它規(guī)定相抵觸的，則以本制度為準； （三）本制度經董事長（或其授權人）批準后執(zhí)行，修改亦同。 四、附件 《加班審批單》 加 班 審 批 單 填單日期： 年 月 日 姓 名 部 門 崗 位 2021519 2021519 加班事由： 加班起止時間 年 月 日 時至 年 月 日 時，共計 天 小時 部門主管、班組長 部門經理 人力資源部簽收人 簽收時間 備 案
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