員工薪酬、加班管理制度(編輯修改稿)
2025-06-19 07:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 00%支付 法定節(jié)假日加班 每小時加班工資 =正常工作時間每小時工資 300%支付 （ 3）學歷津貼與職務津貼 為鼓勵員工不斷學習，提高工作技能，特設立此津貼項目，其標準如下。 學歷津貼、職務津貼支付標準 津貼類型 支付標準 學歷津貼 本科 元 碩士 元 博士及以上 元 職務津貼 初級 元 中級 元 高級 元 （ 3）午餐補助 公司為每位正式員工提供 元 /天的午餐補助。 第 7 章 附則 第 20 條 本制度由企業(yè)人力資源部制定經(jīng)總經(jīng)理核準后實施，修改時亦同。 編制日期 審核日期 審核部門 修改日期 加班管理制度（試行） 一、總則 （一）目的 為提高效率，兼顧公平，對員工額外勞動進行合理補償，保障員工身體健康，保證公司生產(chǎn)工作的有序進行，特制定本制度。 （二）職責 2021519 2021519 各職能部門負責本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班情況進行例行監(jiān)督檢查，同時按規(guī)定將本部門人員的加班情況報至人力資源部。 人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進行監(jiān)督檢查。 部門經(jīng)理負責對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時間安排、加班補貼總量進行建議，人力資源部和分管副總進行審批。 （三）適用范圍 公司全體員工。 （四）原則 效率至上原則。各部門須有計劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項工作，提高勞動生產(chǎn)率和工時利用率，對加班加點從嚴控制。 健康第一原則。各部門在安排加班時，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加班頻次、時間長短及與正常上班時間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。 調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的，計算加班補貼。 總量控制原則。對各部門加班補貼參照歷史數(shù)據(jù)進行年度總額控制，以不超過部門原工資的 5%為上限，部門可以根據(jù)月生產(chǎn)任務的松緊度以豐補欠。 二、文件內(nèi)容 （一）加班認定 各部門只有在具備下列條件之一時，才可組織員工加班： ⑴ 在正常休息時間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或作業(yè)的； ⑵ 須利用休息時間和節(jié)假日停產(chǎn)時間進行設備檢修保養(yǎng)、工程施工的； ⑶ 發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅生命財產(chǎn)安全或有可能造成較大負面影響，需要緊急處理的； ⑷ 為完成公司下達的緊急任務的。 值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補貼。（ 值班是指 公司為臨時負責接聽、 協(xié)調(diào)、 看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務處理等原因，安排有關人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時間 內(nèi)進行的值班，2021519 2021519 它 一般 不直接完成生產(chǎn)任務 。） ⑴ 工作日夜間值班的每班次 20 元，公休日值班的每班次（ 0： 00
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