員工自我測評試題-資料下載頁
2025-11-06 12:55本頁面
【正文】 ，為全鎮(zhèn)的困難而憂。當(dāng)各項(xiàng)工作遇到困難、發(fā)展中遇到阻礙的時候，自己也焦急上火，只是覺得有些事不是自己力所能及的，自己也無能為力。個人素質(zhì)包括政治素質(zhì)、基本業(yè)務(wù)素養(yǎng)、基礎(chǔ)業(yè)務(wù)技能以及基層服務(wù)能力等。個人素質(zhì)的高低，直接影響到工作的成效，影響到服務(wù)的質(zhì)量以及群眾的滿意度。本人在個人所從事的業(yè)務(wù)工作，業(yè)務(wù)水平、服務(wù)技能方面，水平還不是很高。一個基層工作人員，與群眾的距離遠(yuǎn)了，就是同黨委政府拉開了距離；群眾意識淡化了，就是“數(shù)典忘祖”；心中沒有了群眾，就是變質(zhì)，就不配做一個基層機(jī)關(guān)工作者。我們每個機(jī)關(guān)干部都要認(rèn)真回顧總結(jié)了一下自己的群眾工作，在自己所包的村，進(jìn)過大多數(shù)群眾門，了解了群眾的一些疾苦，只為群眾辦了兩件微不足道的小事。本人對照《有錯無為暫行辦法》及《機(jī)關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度》，覺出了自己的不足：機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓以前，本人下鄉(xiāng)走訪群眾，只是因?yàn)樯霞壧栒伲⒉挥X的有多大作用，覺得自己只是一個無職無權(quán)的人員，人微言輕，不能為老百姓辦什么事實(shí)。在機(jī)關(guān)位置的高低。人有職務(wù)高低，有能力大小，有分工不同。但衡量一個干部在機(jī)關(guān)的位置不是職務(wù)分工而是能力素質(zhì)，不是成功與否而是價值體現(xiàn)，不在于你認(rèn)識了多少人，而在于多少人認(rèn)可了你。本人的工作態(tài)度還算是誠懇敬業(yè)，待人也算厚道寬容，只是工作作風(fēng)還不夠潑辣硬朗。創(chuàng)新是發(fā)展的不竭動力，是事業(yè)永葆生機(jī)的源泉。我們要勇于探索、大膽創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，取得明顯成效。要虛心學(xué)習(xí)、積極借鑒、勇于創(chuàng)新，力求再上新臺階、再上新水平。要大力弘揚(yáng)“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的工作理念，形成“今日事今日畢”的工作氛圍，爭時間，搶速度，始終保持滿負(fù)荷、快節(jié)奏的工作狀態(tài)，真正做到“五個不讓”，即不讓布置的工作在我這里延誤；不讓需要辦理的事項(xiàng)在我這里積壓；不讓各種差錯在我這里發(fā)生；不讓來辦事的群眾在我這里受到冷落；不讓黨和政府的形象在我這里受到影響。做到原則性與實(shí)效性的有機(jī)統(tǒng)一，服從上級規(guī)定與方便基層辦事的有機(jī)統(tǒng)一，提高辦能力。今后，要努力樹立爭先創(chuàng)優(yōu)的思想。工作中，要變被動為主動，變挑戰(zhàn)為機(jī)遇，變困難為希望，要不服輸、不示弱、爭上游。要有強(qiáng)烈的進(jìn)取精神和堅(jiān)定的發(fā)展追求，只爭朝夕、扎扎實(shí)實(shí)地工作，始終保持與時俱進(jìn)、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，始終保持埋頭苦干、務(wù)實(shí)高效的工作作風(fēng)，始終保持蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣這樣一種精氣神兒。要有不畏艱難、拼搏進(jìn)取的精神。面對困難和挑戰(zhàn)，不氣餒、不退縮、不妥協(xié)，以一往無前的勇氣、義無反顧的精神，在困境中頑強(qiáng)突破，在挑戰(zhàn)中奮力前行，取得好成績。
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