【正文】 不要著急耐心聽對方講話如果對方的話不太理解可以請求對方重復(fù)一遍。 最新公司員工管理規(guī)章制度范文篇 7 一、部門規(guī)章制度 熱愛公司、熱愛中轉(zhuǎn)部盡忠職守 遵守公司各項(xiàng)章程 愛護(hù)公司財(cái)物愛護(hù)轉(zhuǎn)運(yùn)部公物不浪費(fèi)、不化公為私 維護(hù)公司榮譽(yù)維護(hù)中轉(zhuǎn)部聲譽(yù)不作任何有損公司及中轉(zhuǎn)部的行為 準(zhǔn)時(shí)上班對所負(fù)責(zé)的工作爭取高效保質(zhì)保量不拖延、不積壓 待人接物要謙和謹(jǐn)慎保持與公司個(gè)部門及關(guān)聯(lián)單位的良好關(guān)系 服從上級領(lǐng)導(dǎo)如有不同意見須先執(zhí)行后反映 嚴(yán)謹(jǐn)操守不得收受與公司及轉(zhuǎn)運(yùn)部業(yè)務(wù)有關(guān)聯(lián)的各種好處及回扣 著裝儀表整潔大方勿穿著花俏夸張服飾 須保持作業(yè)環(huán)境的清潔安全不準(zhǔn)在公司轉(zhuǎn)運(yùn)部吃飯不準(zhǔn)在上班時(shí)間吃零食不準(zhǔn)在公司轉(zhuǎn)運(yùn)部抽煙 1工作時(shí)須全神貫注、細(xì)致認(rèn)真不做無謂的閑聊 1嚴(yán)禁用轉(zhuǎn)運(yùn)部電話私聊業(yè)務(wù)電話應(yīng)簡潔明了 1需要調(diào)班、工休時(shí)須經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能生效不準(zhǔn)擅自離崗 1病假休息者在上班前一小時(shí)內(nèi)須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假次日上班后補(bǔ)齊假條同時(shí)附上醫(yī)生證明或病歷事假須提前一天向部門經(jīng)理書面提出申請經(jīng)同意后方可請假 1職員辭職須提前 一個(gè)月提出書面申請經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)且工作交接清楚后方可辦理離職手續(xù) 1分工合作轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須時(shí)刻提醒自己的職操職守盡心盡力地完成自身的工作并完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 1轉(zhuǎn)運(yùn)部管理人員須注意自身涵養(yǎng)以身作則領(lǐng)導(dǎo)員工同舟共濟(jì)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神建設(shè)提高工作情緒 1每周例會轉(zhuǎn)運(yùn)部全體職員須參加如有特殊情況應(yīng)及時(shí)通知上級。 第十四條：請假程序。 (2)事假最長不超過兩周。 第十二條：事假。 (7)國慶節(jié)：放假 3 天。 (5)端午節(jié)：放假 1 天。 (3)清明節(jié)：放假 1 天。 全體員工享受下列法定公共假日 (1)元旦：放假 1 天。 (4)倒休假只限當(dāng)年有效。 (2)員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前兩周申請，經(jīng)主管同意。 第十條：倒休假。 (1)父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休帶薪假 8 天。 (8)女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的 診斷證明給予 15 天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。 (6)多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 (4)年齡 24 周歲以上生育第一胎者，可延長 1 個(gè)月帶薪產(chǎn)假。 (2)員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。 第八條：產(chǎn)假。 (4)男職工年滿 25 歲后結(jié)婚帶薪婚假 10 天。 (2)女職工年滿 23 歲后結(jié)婚帶薪婚假 10 天。 第七條：婚假。 (3)員工休工傷假享受全薪。 (1)員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至總經(jīng)理和人力資源部。 (5)員工如愿意放棄休帶薪年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的 2 倍計(jì)算。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的帶薪年休假。 (3)員工休帶薪年休假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休帶薪年休假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。 (1)上班滿 6 個(gè)月可開始休帶薪年休假。 (5)員工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按曠工處理。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期者，又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期。 (3)從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受 5 天帶薪病假。 (1)員工休病假，超過 1 天要出具醫(yī)院開具的假條。 第三條：由各部門主管、經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督。 最新公司員工管理規(guī)章制度范文篇 6 第一條：為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制訂。但實(shí)習(xí)期間獨(dú)立完成業(yè)績傭金不變。 實(shí)習(xí)人員須在人事行政部辦理登記手續(xù)。 離職不給予任何補(bǔ)償。 兼職人員不需經(jīng)過試用期限，不定級，每月一次性發(fā)薪，不享有公司一切福利待遇。因未及時(shí)通知而給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，則根據(jù)國家有關(guān)勞動和合同法規(guī)處理。 (6)訂立勞動 合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商無法就變更勞動合同達(dá)成一致協(xié)議的 (7)公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的。 員工有下列情形之一的，在征得總經(jīng)理同意后，公司將提前 30 日以書面形式通知員工本人解除勞動合同： (4)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或公司另行安排的其他工作的 。 (2)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害 。 (5)協(xié)商無法解決者，可向當(dāng)?shù)貏趧又俨蒙暾堉俨谩?(3)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定制度或犯有嚴(yán)重過失的員工，公司將與其解除勞動合同 。 簽定合同后雙方權(quán)益： (1)員工在合同期內(nèi)，享有公司規(guī)定的各項(xiàng)薪金及福利待遇 。 (3)《勞動合同書》一式兩份簽定后，雙方各執(zhí)一份 (一份人事行政部備案，一份交本人 )。 簽定合同程序： (1)由人事行政部指導(dǎo)新聘員工《勞動合同書》 。 合同期限：根據(jù)員工的工作性質(zhì)、工作成績簽定的合同年限為以下 2 種： (1)公司與主任、經(jīng)理級員工簽定 2— 3 年的個(gè)人勞動合同。 如與公司簽定有其它合同 (協(xié)議 )、此合同 (協(xié)議 )與合同書，共同生效，具有同等效應(yīng)。 (5)待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。 (3)交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物 。離職手續(xù)包括： (1)到人事行政部領(lǐng)取《離職通知書》 。 離職者傭金結(jié)算自離職之日起結(jié)算。合同期滿，公司退還。 公司辭退員工有特殊原因時(shí) (嚴(yán)重違法、違紀(jì)、嚴(yán)重失職等 )，經(jīng)總經(jīng)理審批同意之日起立即停發(fā)所有薪金。 公司辭退員工，由人事部門在征得部門經(jīng)理和總經(jīng)理意見后，向被辭退員工提交解聘通知，并要求限期辦理手續(xù)，因特殊情況經(jīng)人事部經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長辦理時(shí)間。 試用人員于報(bào)到時(shí)應(yīng)向人事部繳驗(yàn)下列證件： (1)個(gè)人身份證明 (2)人事資料卡 (個(gè)人簡歷 ) (3)本人免冠登記照片二張 (4)其他如要之文件 (如專業(yè)資格合格證或?qū)W歷證件等 ) 三、辭職、辭退、解聘 公司員工因故提出辭職，應(yīng)至少提前 30 天書面通知公司，員工個(gè)人辭職應(yīng)寫《辭職申請》，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見送人事部門報(bào)經(jīng)總經(jīng)理審批同意后，人事部門給予辦理相關(guān)手續(xù)，未按規(guī)定程序辦理者，人事部門將不予受理。 試用人員如因品行不良或工作業(yè)績欠佳或嚴(yán)重違反有關(guān)規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時(shí)停止試 用，予以解雇。公司視員工表現(xiàn)，最長可延遲至員工工作滿半年時(shí)與員工簽訂勞動合同，成績優(yōu)良者可縮短其試用時(shí)間。計(jì)算機(jī)管理 — 保密協(xié)議 — 同行業(yè)競爭 — 培訓(xùn)協(xié)議》， 3)領(lǐng)取工作服，工牌手套，等辦公用品進(jìn)行登記，進(jìn)入試用期。 本著公開招聘、嚴(yán)格考核、擇選錄用的原則，采用社會招聘、人才交流機(jī)構(gòu)介紹、本公司員工推薦、個(gè)人自薦等形式進(jìn)行招聘。 (2)本規(guī)章所稱員工、系指本公司雇用之從業(yè)人員而言。 最新公司員工管理規(guī)章制度范文篇 5 一、總則 目的：為使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。 換領(lǐng)工作服之程序同領(lǐng)程序相同。 4 、工作服管理規(guī)定 公司新進(jìn)之普通員工 ,入職上班半個(gè)后 ,由部門組長申請 ,經(jīng)部門審批 ,部門經(jīng)理核對 ,人事部批準(zhǔn) ,統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取工作服。 就餐人員因各種原因丟失飯卡則需要補(bǔ)領(lǐng)者 ,按補(bǔ)發(fā)天數(shù)從當(dāng)月薪金中重新扣罰相應(yīng)費(fèi)用。在公司就餐人員 ,在組長處登記申請入職十五天后由人事部發(fā)飯卡。 凡未按規(guī)定程序 ,規(guī)定時(shí)間辦理者 ,一律不予受 理。 補(bǔ)、換廠牌一律由部門組長將簽批單于每天九點(diǎn)前直接交于人事部辦理 ,員工不得私自辦理 ,人事部除拒絕辦理外 ,并做罰款 10 元處理。 員工換廠牌必須將舊廠牌一并交與人事部并收取工本費(fèi)一元 ,無舊廠牌不予更換。 最新公司員工管理規(guī)章制度范文篇 4 1 、目的 : 規(guī)范公司人員廠牌、飯卡、工作服發(fā)放和補(bǔ)辦要求 ,明確辦理程序和規(guī)定 2 、廠牌辦理規(guī)定 新入職之品檢組長級以上人員 ,均在入職當(dāng)天辦理正式廠牌。 十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行?！冻霾钌暾埍怼方恍姓總洳椤? 八、出差 員工出差，應(yīng)事先填 寫《出差申請表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn) 。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。 七、加班 公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。 六、外出 員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn) 。未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別 。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。3 天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別 。年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。 婚假：指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別 。但全年事假累計(jì)不得超過 30 天，超過天數(shù)按曠工處理 。超過 2 天按事假扣薪。出據(jù)虛假證明加倍處罰 。 病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別 。 三、請假制度 假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、 年假、工傷假、喪假等七種。 睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款 20 元 。全年累計(jì)曠工 7 天的作開除處理 。曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 2 天工資 。30 分鐘以上按曠工半天處理。 早退：指提前離開工作崗位下班 。遲到 30 分鐘以上的扣半天基本工資 。 二、違紀(jì)界定 員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位 (或作業(yè)地點(diǎn) )。 行政部經(jīng)理、行政管理員、考勤員辦公時(shí)間： 8： 30～ 12： 05 13： 55～ 18： 10。 最新公司員工管理規(guī)章制度范文篇 3