【正文】 。 七、查勤及巡邏 隊長對保安崗哨及人員要堅持不定時查崗查夜，及時糾正保安人員的不規(guī)范行為； 查崗查夜的時間 由隊長自行安排，晚上不得少于 2 次； 在查看時發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)行為，應(yīng)及時記錄，作為考核的依據(jù)； 每日查勤情況應(yīng)詳細(xì)記錄于查勤日報告上，次日交管理部審查； 查勤項目主要包括：保安儀容儀表；當(dāng)班保安日志；物件簽收事宜，人、車、物出廠稽查；異常事件的處理；保安巡邏的內(nèi)容等； 保安巡邏內(nèi)容：員工衣著、穿戴及廠證佩帶；上班員工有無睡覺、抽煙、閑聊等違紀(jì)現(xiàn)象；員工的上下班打卡；滅火器位置掛放是否移動，壓力是否夠，有無超過有效期；消防栓是否供水，防火標(biāo)志、疏散方向標(biāo)志是否正確；消防通道是否暢通，作業(yè)現(xiàn)場有無隱患 ；水電設(shè)施是否正常，門窗安全及衛(wèi)生，有無其它異常情況。 六、工作交接 （一）值班狀況交接 接時交接班，詳細(xì)了解上一班次值情況； 查看保安值班日志，檢查需交接的公文、信件和證件； 檢查來訪人員情況； 上級規(guī)定或寄存物品的轉(zhuǎn)交。 （七）檢查時應(yīng)注意的事項 不可觸及人身； 主要是檢查有無公司產(chǎn)品、物料半成品或工作用具等公司財物為主； 檢查時要謙和有禮，避免引起被檢查人的誤會與反感，必要時婉言說明，并請諒解； 嚴(yán)禁有公報私仇、故意刁難等不妥行為。 （五）嚴(yán)禁進(jìn)廠的公司員工 攜帶違禁物品者； 衣帽不整，上班穿拖鞋、短褲、背心者； 未經(jīng)主管核準(zhǔn)擅自帶客參觀者。 （三）物品進(jìn)出管理 員工及外來人員攜帶行李、包裹進(jìn)出廠門時，須自覺接受保安的檢查與登記； 攜帶物料、加工零件、樣板或模具出廠，須有負(fù)責(zé)人以上審核，在《貨物放行條》攜帶物件一欄上注明，經(jīng)核實無誤后方可出廠； 廠商來廠交貨，應(yīng)先在保安室登記，由保安通知收貨人員接洽； 對人員、車輛所攜帶物件有疑問時，應(yīng)及時詢問相關(guān)人員加以確認(rèn)。 （二）車輛進(jìn)出管理 本公司車輛進(jìn)出，須登記進(jìn)出時間和駕駛員姓名； 外來車輛入廠應(yīng)在保安室登記，出廠時須持有有效人員簽名的《車輛出入登記表》。 四、門禁制度 （一）人員進(jìn)出管理 節(jié)假日及上班以外時間，如果公司生產(chǎn)部沒加班，保安應(yīng)阻止員工 進(jìn)入生產(chǎn)部及倉庫，其它特殊情況須經(jīng)相關(guān)部門審核登記方可進(jìn)入； 員工上班時間出廠應(yīng)持管理部開出的《員工外出準(zhǔn)行條》，有攜帶物品時，須有負(fù)責(zé)人檢查，無放行條時，保安有權(quán)制止其外出。 三、值班規(guī)定 各崗位保安應(yīng)穿制服，保持儀容整潔、良好的精神狀態(tài)、態(tài)度和藹、認(rèn)真負(fù)責(zé)； 熱情接待來訪人員，總經(jīng)理、理事以及貴賓來訪時應(yīng)敬禮問好； 督導(dǎo)員工打卡，按規(guī)定穿工衣，記載員工出勤情況； 堅守崗位，不擅離職守，因事離開崗位時必須有人代班，無關(guān)人員不得進(jìn)入保安室； 值班保安嚴(yán)禁睡覺、看小雜志、酗酒、聽收音機(jī)等做與工作無關(guān)的事，監(jiān)守自盜。 一、適用范圍 本公司所有保安 人員。當(dāng)然，不同的崗位，工資分配方式不可能不一樣，所以尤其需要對不同的崗位建立不同的工資制度。工資項目包括基本工資、崗位工資、工齡工資、各種津貼和補(bǔ)貼、獎金、加班工資等。 制定注意事項：因此，理想的工資制度，應(yīng)當(dāng)是固定工資標(biāo)準(zhǔn)不定得太高 ,盡量設(shè)立績效工資，并明確工資增減的條件和時間，從而通過工資這一核 心手段建立起競爭性的、公平的勞動管理機(jī)制。 工資制度制定原則：工資制度是員工手冊的組成部分，因此在堅持員工手冊制定的基礎(chǔ)上，要體現(xiàn)工資的特殊管理效能。 (四 )工資的代扣、代繳及扣除事項 。 (二 )工資支付的周期和日期 。 工資支付制度的制定 工資制度主要內(nèi)容。同時，根據(jù)這一規(guī)定，我們完全可以理解，規(guī)章制度也可以作為勞動合同的附件?？梢?，當(dāng)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的規(guī)定或約定發(fā)生沖突時，司法上是遵從勞動者的選擇，優(yōu)先適用有利于勞動者的規(guī)定或者約定。 規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的規(guī)定或約定有時會發(fā)生沖突。所謂規(guī)章制度的 `公示或告知 :是指企業(yè)規(guī)章制度制定出來后，應(yīng)當(dāng)通過一定方式比如人手一冊簽收、學(xué)習(xí)培訓(xùn)簽到、作為勞動合同附件、公告欄公示或單位網(wǎng)站公示一段時間后讓員工簽名確認(rèn)等讓勞動者知曉。所謂內(nèi)容合法，指企業(yè)制定的規(guī)章制度，不能和現(xiàn)行法律或法規(guī)相違背。鑒于博主在《企業(yè)建立規(guī)章制度勉勵的若干法律問題》一文，以對此問題有過詳細(xì)論述，這里只簡要介紹一下。 2023 最新公司管理規(guī)章制度【篇 6】 一、企業(yè)規(guī)章制度生效的要件。 業(yè)務(wù)使用類系公司共同使用的用品，如膠水、訂書機(jī)等。 個人使用類系指個人自己使用保管的用品，如筆類、文件夾等。 公司組織的活動，員工應(yīng)積極 參加，不得缺席，違者曠工處理。 員工不服從上司的安排者，第一次警告，第二次罰款 100 元，第三次辭退，表現(xiàn)現(xiàn)象： （ 1）言語公然頂撞上司者； （ 2）對上司交代任務(wù)，故意拒絕執(zhí)行，或故意拖延，不能按時、保質(zhì)、保量地完成者； 第 3 條、會議制度 員工有義務(wù)參加公司組織的各類培訓(xùn)及會議，收到培訓(xùn)或會議通知后，應(yīng)準(zhǔn)時參加，不得無故遲到、缺席。確有必要時，可向更上 一級領(lǐng)導(dǎo)反映。執(zhí)行 “ 個人服從集體、下級服從上級 ” 的組織原則 員工須完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，如未能按時完成，自行安排時間處理，否則要承擔(dān)所造成的損失。違者經(jīng)濟(jì)性懲罰第一次 5 元、第二次 10 元、第三次 20 元，依此類推。 1電話、傳真機(jī)、打印機(jī)、冷氣、燈光、電腦等辦公用品應(yīng)按照公司規(guī)定使用。 1軟件安裝：為了公司網(wǎng)絡(luò)的安全，不得擅自安裝新軟件（因此產(chǎn)生的后果由安裝人自行承擔(dān)），如有需要須向部門領(lǐng)導(dǎo)提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)簽字方可安裝。 接待客人應(yīng)在指定的接待區(qū)域，不得在辦公區(qū)內(nèi)接待非公干人員，未經(jīng)批準(zhǔn)員工不得將非公干人員帶入辦公區(qū)，這條規(guī)定在下班時間及雙休日同樣有效，如有需要請在接待區(qū)接待。男員工應(yīng)及時理發(fā)、剃胡須，保持襯衣領(lǐng)帶干凈；女士提倡素雅淡妝，儀容整潔。上班時間進(jìn)入聊天室、玩游戲、看電影電視等一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，違者經(jīng)濟(jì)懲罰第一次 5 元、第二次 10 元、第三次 20 元，依此類推。 在上班時間不得使用 OICQ、進(jìn)入聊天室、社區(qū)、論壇內(nèi)聊天或玩各種游戲，只能使用公司分配的 和 MSN。不準(zhǔn)唱歌、睡覺、串崗閑聊，違者經(jīng)濟(jì)性懲罰第一次 5 元、第二次 10 元、第三次 20 元，依此類推。 員工應(yīng)保持積極的工作狀態(tài)。 接電話應(yīng)以 “ 您好！精品網(wǎng)絡(luò) ” 開頭，必須客氣禮貌，微笑作答。 2023 最新公司管理規(guī)章制度【篇 5】 工作準(zhǔn)則：對自己負(fù)責(zé)，對客戶負(fù)責(zé)，對公司負(fù)責(zé)，為了方便公司統(tǒng)一管理，創(chuàng)造良好的辦公環(huán)境，樹立優(yōu)秀的企業(yè)形象，現(xiàn)制定如下工作制度： 第 1 條、員工行為規(guī)范 為了保持公司的整體形象及良好的衛(wèi)生狀況，員工桌面應(yīng)保 持整潔，資料、文具等放置有序，不允許有明顯的廢紙、果皮等，違者一次經(jīng)濟(jì)性懲罰 10 元。因此，不能將脫離實際的條文，屬于臨時性的、個別性的問題，暫還沒有條件實行的問題引入規(guī)章制度。 穩(wěn)定性。規(guī)章制度的作者是法定的，即依法能以自己的名義行使權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的組織。 權(quán)威性。它是人們的行為準(zhǔn)則，一經(jīng)生效，有關(guān)單位或個人就必須嚴(yán)格遵守或遵照執(zhí)行。 規(guī)章制度的特點： 約束性。 公司規(guī)章制度作用 規(guī)章制度的使用范圍極其廣泛，大至國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、各行業(yè)、各系統(tǒng)，小至單位、部門、班組。 ” 這是公司民主管理程序的法律依據(jù)。 什么是公司的民主程序呢 ?在《中華人民共和國公司法》第十八條第二款 “ 公司依照憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形 式，實行民主管理。第二，一般這種《作業(yè)指導(dǎo)書》也不會是通過公司民主程序制定的，通常是在幾個公司管理人員的討論下就通過了。 有些公司在沒有明確的規(guī)章制度的情況下，僅依據(jù)《工作考核管理作業(yè)指導(dǎo)書》 對員工進(jìn)行處罰，并依此做出除名的處理決定是不合法的行為。因為其屬于用人單位掌握管理的證據(jù)，應(yīng)該由用人單位提供 。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供 。 對于這三個必要條件在法庭審理中的舉證責(zé)任，除了第二點以外，第一點和第三點均應(yīng)由公司方提供證據(jù)。第三，公司的規(guī)章制度必須向勞動者公示。公司的規(guī)章制度的合法性必須符合幾個要件：第一，公司規(guī)章制度的制定必須經(jīng)過民主程序。 2023 最新公司管理規(guī)章制度【篇 4】 公司一般會根據(jù)自己的規(guī)章制度對員工做出處罰，但是公司是否考慮過公司規(guī)章制度是否合法呢 ? 公司的規(guī)章制度的合法性主要是要看在員工與公司發(fā)生糾紛時，是否可以做為法院判案的依據(jù)，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條 “ 用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī) 及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 第二十八條本章程于 20__年二月二十八日訂立，自公司登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)公司設(shè)立登記之日起生效，修改亦同。 第二十六條公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報告，報股東或者有關(guān)主管機(jī)關(guān)確認(rèn)，并報送公司登記機(jī)關(guān)，申請注銷公司登記，公告公司終止。公司因《公司法》第一百八十一條第（