【正文】 。 ，嚴禁公物外流，公物私用，一經發(fā)現(xiàn)，一律開除。 ，做好防盜工作。食堂所有電氣設備的修理和更換，必須由電工處理，食堂人員和其他人員不得隨意修理和更換。 、易爆物品要嚴格按規(guī)定放置，嚴格遵守炊事械具或用具的操作規(guī)程。 ，嚴防和杜絕意外事故發(fā)生。 3小時。 ，發(fā)現(xiàn)有腐 敗變質或其他感官性狀異常的食品及其原料，不得加工或使用。 ，出庫時堅持先進先出原則，做好登帳管理，防止漏帳和錯記賬的情況發(fā)生。 ，做好在庫管理。庫房地面應保持干燥，通風透氣，禁止存放有毒、有害物品及個人生活用品 。存儲食品掛牌標出進貨日期 。食堂管理員須對此進行不定期抽查。 ，堅持實物驗收原則。 、發(fā)霉、 生蟲、蟲蛀、有毒、有害、污穢不潔、摻雜摻假、混有異物或者其它感官性狀異常的食品，不采購超過保質期及其它不符合食品標簽規(guī)定的定型包裝食品，做到保證質量，價廉物美，節(jié)約成本。 ，把好食品衛(wèi)生關。 ，保持干凈無灰塵、無油漬，地面無垃圾雜物，保證不積水、干凈、清爽。 ，灶臺無油污，廚具清潔，各項用具使用后必須歸類存放。 、涂指甲油、戴戒指加工食品，不得在工作場所內吸煙。 、帽，并把頭發(fā)置于帽內，嚴禁在工作場所內穿拖鞋、短褲以及赤膊 。 食堂工作人員應自覺形成良好的個人衛(wèi)生習慣，切實做到： 、處理食品原料后、便后應用肥皂及流動清水洗手 。 食堂工作人員每年進行一次健康檢查，無健康合格證者，不得在食堂工作 。 對于臨時性來客就餐者，應熱情接待，并憑辦公室招待通知來提供招待用餐 。努力提高烹調技術，調劑飯菜品種，每周制定一次食譜，講究營養(yǎng)口味，堅持健康標準，做到飯熱、菜香，保證員工吃飽吃好。 樹立團體意識，增強團隊凝聚力，互助互愛，自覺提高自身素質。維護用餐秩序，講究文明用餐 。按時上下班，堅守工作崗位，服從上級安排，有事要請假，未經同意不得擅自離開工作崗位，保證按公司規(guī)定的作息時間準時供應飯菜。 公司員工規(guī)章制度（篇 15） 一、目的 為切實做好公司食堂各項工作，保證公司食堂各項工作有章可循，維護公司食堂運作的正常秩序，保障廣大員工的切身利益，特制定食堂工作人員管理制度，以規(guī)范公司食堂各項工作。 三、喪假：員工遇有直系親屬的喪事，可有三天無薪假期，外縣市的多 2天，外省的多 3天。 第八章：假期制度 一、享有國家公布的法定假期。 二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個月向經理提出辭職申 請，否則公司將不予辦理工資結算等辭職手續(xù)。 三、公司內嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。 第六章：衛(wèi)生制度 一、中午在公司用餐者，餐后應第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物。 二、技術員未寫日志、周報的，每次罰款 10 元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次，罰款 50元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理。 三、總經理抽查未寫日志、周報而業(yè)務主管未對業(yè)務員作相關處理，業(yè)務主管每次罰款 30元。 第四章：業(yè)務員制度 一、業(yè)務員每天需寫業(yè)務日志，整理好自己范圍內的業(yè)務資料，每周需寫業(yè)務周報，隨時 接受上級主管的檢查 。 三、消耗品應限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限。凡使用過的紙張不得自行撕毀，全部交到前臺登記以便使用。 ：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。 二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。 七、任何人未經允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。 五、采購人員須根據計劃需要采購，保證質量。 三、各部門須指定專人管理辦公用品。 長遠辦公用品發(fā)放規(guī)定 一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。 ：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經主管及主管部門經理簽字后，轉交給出納負責人支付或結算。 ：根據辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室主任報告，確定定購數量，必須以書面形式提出正式申請，經主管經理審批確定后，通知送貨單位在指 定時間內將辦公用送到公司。 ，補休時間由主管批準安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認。公司將在不影響工作的前提下，由主管安排倒休。 七、加班規(guī)定 本公司如因工作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。 ，兩天以上由主管領導批準。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相應主管上級，事后補辦手續(xù) 。事假必須提前一天向所在部門提出 書面申請，辦理相應請假手續(xù) 。 。 ，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請假手續(xù)，連續(xù)病假 3天以內有直接由直接主管上級批準， 3天以上由主管領導批準。否則按曠工處理。 四、日常規(guī)定 ，如有發(fā)現(xiàn)罰款 50元。 ，否則視為早退。 100元，兩次扣人民幣 300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計三日者，公司將予以開除。 ，一經查明，雙方均以曠工處分，同時罰款 300元。 三、曠工的處罰規(guī)定 1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處 。 50 元。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資 。如果直接主管領導出具虛假證明則將承擔連帶責任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。 (三 )員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到 。下午 2： 006： 00。 二、日常出勤規(guī)定考勤制度 (一 )每周工作時間為：星期一星期六。 第二章：考勤規(guī)定 一、總述 (一 )主管負責公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當月 25日統(tǒng)計上月的出勤情況。 (十一 )員工必須遵守公司和部門制定的各 項管理制度和崗位職責。 。 (九 ) 員工下列個人情況發(fā)生變化時，應及時通知部門經理和辦公室。如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。 (六 ) 員工應絕對遵循公司的保密制度，未經經理批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業(yè)機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發(fā)送，一經發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，對于情節(jié)和 后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。 (五 ) 員工須按規(guī)定及時上交在公司內拾到的任何物品 。嚴禁長時間打私人電話，嚴禁因私打長途電話。不得使用公司電腦做其他與工作無關的活動 (例如：聊天，網絡游戲等 )，一經發(fā)現(xiàn)處以 200元的罰款。 (二 ) 接聽工作電話，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了，嚴格執(zhí)行崗位規(guī)范，對于本部門其他員工或其他部門的電話有義務轉達和告知。 (四 )員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。 (二 )上崗時員工須保持良好的個人衛(wèi)生，不得留過長的指甲，身體及口腔不得有異味 (上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品 ) (三 )員工工作時間必須講普通話 。 二、儀容儀表 員工的儀容儀表關系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數，計發(fā)其與薪水相同的獎金。第十六條特別休假，應在不妨礙工作之范圍內，由各部門就業(yè)務情況排定每人輪流休假日期后施行。 (三 )工作滿 5年以上未滿 20__年者，每年 14日。 第十五條本公司人員服務滿 1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假 (一 )工作滿 1年以上未滿 3年者，每年 7日。 第十四條第九條一 .二款規(guī)定請病 .事假之日數，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿 1年計算。凡未經請假或請假不準而未到者，以曠工論處。 (三 )公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付，并由公司補足其原有收入的差額。 (一 )請假未逾規(guī)定天數或經延長病事假者，其請假期間內薪水照發(fā)。事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者，可請總經理特準延長其事假，最多 15 天，逾期再按前規(guī)定辦理。 第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。 (六 )公假 ── 因參加政府舉辦之資格考試 (不以就業(yè)為前提者 ).征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。 (四 )喪假 ── 祖父母 .父母或配偶喪亡者，可請喪假 8 天 。 (二 )事假 ── 因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過 14 天，可以特別休假抵充。 第八條每日下班后及例假日，員工應服從安排值日值宿。除前項規(guī)定外，因天災事變，季節(jié)關系，依照政策有關規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過 12小時，其延長之總時間，每月不得超過 46小時。 第六條員工應嚴格按要求出勤。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須 1星期調整 1次。 第四條管理部門之每日上 .下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。 第 三條員工每是工作 8小時，星期六 .日及紀念日休假。 (十 )嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務有關人士或行號的饋贈 .賄賂或向其挪借款項。 (八 )不私自經營與公司業(yè)務有關的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 (六 )保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。 (四 )愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。 (二 )服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相 告或以書面陳述，一經上級主管決定，應立即遵照執(zhí)行。罰款 100 元。 ，包括工作效率 .服務態(tài)度 .敬業(yè)精神 .出勤率 .突出成績 .貢獻度等多項評核，并依據考核成績核發(fā)年終獎。 公司獎罰制度 一 .獎金結構 ，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進行評核 (評核內容包括：工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務，服務熱情，為公司樹立良好形象 )于每月月初朝會中表揚并頒發(fā) 100元，以激勵員工士氣。 二 .工資計算方法 =應發(fā)工資 扣除項目 =應發(fā)工資 扣除項目 三 .辭退離職工資計算 ：公司有權辭退任務不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標準發(fā)放，有保證金給予退還。員工不得將宿舍轉租或借給他人使用，一經發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權利。由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負責任。 三 .貴重物品應避免攜帶，違反規(guī)定帶入室內而致丟失者責任自負。 員工宿舍管理制度 一 .員工宿舍應輪流負責清掃，保持良好 .清潔 .整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的。 二 .員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。 ：月累計兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。 公司出勤制度 一 .公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。 四 .公司及其所工作酒店財產 公司及各個酒店物品 (包括發(fā)給員工使用的物品 )均為公司及各個酒店財產，無論疏忽或有意損壞，當事人都必須酌情賠償。 三 .拾遺 。 ，禁止大聲喧嘩。 ，使用發(fā)夾網罩。 保持干凈 .整潔。 ，站立服務，使用禮貌語言。 .閑聊 .吃零食。 。 ，待客熱情，說話和氣，謙虛謹慎，舉止穩(wěn)重。 十八由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果給予責任者以違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者（包括扔出窗外）將視情節(jié)輕重給予處理。 十五、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經寢室長提醒后仍不執(zhí) 行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀處理。 十三、各宿舍長，部門主管必須登記好每天檢查宿舍工作情況 ,每星期把登記本交予大堂經理處。 十一、宿舍內請勿大聲喧嘩，影響其余員工休息，如有違反罰 510 元。 十、不得私自帶領外界人員（不是本公司員工）留在宿舍過夜，探訪人員必須在 11： 30分后離開，由宿舍長勸其離開。 七、節(jié)約用水，用電、人走燈熄、避免自來水長流 ,如有違反者一經發(fā)現(xiàn)罰 510 元 . 八、不得在宿舍內打架，斗毆、喝酒、賭博、偷竊等行為，不得影響其它員工的正常休息，如有違反罰 50元，情節(jié)嚴重作開除處理并送相關部門查處。 六、愛護宿舍內的設施，設備、包括洗衣機、熱水器等公共財物，如有損壞、按原價賠償、故意損壞者、除賠償外扣 50元。 四、每位員工必須遵守宿舍相關制度，服從宿舍長的安排。不得私自入住或搬離宿舍。 員工宿舍規(guī)章制度是什么？ 為了員工在上班之余有個舒適、安全、安靜的休息環(huán)境，以飽滿的精神狀態(tài)迎接工作，現(xiàn)特制訂以下規(guī)章制度，請各 位員工仔細閱讀，認真遵守 一、所有