【正文】 。 ，嚴(yán)禁公物外流，公物私用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律開除。 ，做好防盜工作。食堂所有電氣設(shè)備的修理和更換，必須由電工處理，食堂人員和其他人員不得隨意修理和更換。 、易爆物品要嚴(yán)格按規(guī)定放置，嚴(yán)格遵守炊事械具或用具的操作規(guī)程。 ，嚴(yán)防和杜絕意外事故發(fā)生。 3小時(shí)。 ，發(fā)現(xiàn)有腐 敗變質(zhì)或其他感官性狀異常的食品及其原料，不得加工或使用。 ，出庫(kù)時(shí)堅(jiān)持先進(jìn)先出原則，做好登帳管理，防止漏帳和錯(cuò)記賬的情況發(fā)生。 ，做好在庫(kù)管理。庫(kù)房地面應(yīng)保持干燥，通風(fēng)透氣，禁止存放有毒、有害物品及個(gè)人生活用品 。存儲(chǔ)食品掛牌標(biāo)出進(jìn)貨日期 。食堂管理員須對(duì)此進(jìn)行不定期抽查。 ，堅(jiān)持實(shí)物驗(yàn)收原則。 、發(fā)霉、 生蟲、蟲蛀、有毒、有害、污穢不潔、摻雜摻假、混有異物或者其它感官性狀異常的食品，不采購(gòu)超過(guò)保質(zhì)期及其它不符合食品標(biāo)簽規(guī)定的定型包裝食品，做到保證質(zhì)量，價(jià)廉物美，節(jié)約成本。 ，把好食品衛(wèi)生關(guān)。 ，保持干凈無(wú)灰塵、無(wú)油漬，地面無(wú)垃圾雜物，保證不積水、干凈、清爽。 ，灶臺(tái)無(wú)油污，廚具清潔，各項(xiàng)用具使用后必須歸類存放。 、涂指甲油、戴戒指加工食品，不得在工作場(chǎng)所內(nèi)吸煙。 、帽，并把頭發(fā)置于帽內(nèi)，嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所內(nèi)穿拖鞋、短褲以及赤膊 。 食堂工作人員應(yīng)自覺形成良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，切實(shí)做到： 、處理食品原料后、便后應(yīng)用肥皂及流動(dòng)清水洗手 。 食堂工作人員每年進(jìn)行一次健康檢查，無(wú)健康合格證者，不得在食堂工作 。 對(duì)于臨時(shí)性來(lái)客就餐者，應(yīng)熱情接待，并憑辦公室招待通知來(lái)提供招待用餐 。努力提高烹調(diào)技術(shù)，調(diào)劑飯菜品種，每周制定一次食譜，講究營(yíng)養(yǎng)口味，堅(jiān)持健康標(biāo)準(zhǔn)，做到飯熱、菜香，保證員工吃飽吃好。 樹立團(tuán)體意識(shí)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，互助互愛，自覺提高自身素質(zhì)。維護(hù)用餐秩序，講究文明用餐 。按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，服從上級(jí)安排，有事要請(qǐng)假，未經(jīng)同意不得擅自離開工作崗位，保證按公司規(guī)定的作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)供應(yīng)飯菜。 公司員工規(guī)章制度（篇 15） 一、目的 為切實(shí)做好公司食堂各項(xiàng)工作，保證公司食堂各項(xiàng)工作有章可循，維護(hù)公司食堂運(yùn)作的正常秩序，保障廣大員工的切身利益，特制定食堂工作人員管理制度，以規(guī)范公司食堂各項(xiàng)工作。 三、喪假：?jiǎn)T工遇有直系親屬的喪事，可有三天無(wú)薪假期，外縣市的多 2天，外省的多 3天。 第八章：假期制度 一、享有國(guó)家公布的法定假期。 二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個(gè)月向經(jīng)理提出辭職申 請(qǐng)，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。 三、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾。 第六章：衛(wèi)生制度 一、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時(shí)間處理好就餐后留下的飯盒及雜物。 二、技術(shù)員未寫日志、周報(bào)的，每次罰款 10 元，每月三次未寫日志，周報(bào)者記大過(guò)一次，罰款 50元，每月五次未寫日志、周報(bào)者按自動(dòng)離職處理。 三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對(duì)業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款 30元。 第四章：業(yè)務(wù)員制度 一、業(yè)務(wù)員每天需寫業(yè)務(wù)日志，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料，每周需寫業(yè)務(wù)周報(bào)，隨時(shí) 接受上級(jí)主管的檢查 。 三、消耗品應(yīng)限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限。凡使用過(guò)的紙張不得自行撕毀，全部交到前臺(tái)登記以便使用。 ：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。 二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。 七、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。 五、采購(gòu)人員須根據(jù)計(jì)劃需要采購(gòu)，保證質(zhì)量。 三、各部門須指定專人管理辦公用品。 長(zhǎng)遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定 一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。 ：收到辦公用品后，對(duì)照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。 ：根據(jù)辦公用品庫(kù)存量情況以及消耗水平，向辦公室主任報(bào)告，確定定購(gòu)數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指 定時(shí)間內(nèi)將辦公用送到公司。 ，補(bǔ)休時(shí)間由主管批準(zhǔn)安排，交辦公室備案辦公室無(wú)備案的不予承認(rèn)。公司將在不影響工作的前提下，由主管安排倒休。 七、加班規(guī)定 本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，如員工無(wú)特殊原因拒絕加班而對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評(píng)、罰款、除名等處罰。 ，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。如遇急事無(wú)法在事前辦理手續(xù)時(shí)，可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)主管上級(jí)，事后補(bǔ)辦手續(xù) 。事假必須提前一天向所在部門提出 書面申請(qǐng)，辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù) 。 。 ，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)病假 3天以內(nèi)有直接由直接主管上級(jí)批準(zhǔn)， 3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。否則按曠工處理。 四、日常規(guī)定 ，如有發(fā)現(xiàn)罰款 50元。 ，否則視為早退。 100元，兩次扣人民幣 300元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計(jì)三日者，公司將予以開除。 ，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時(shí)罰款 300元。 三、曠工的處罰規(guī)定 1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者依曠工論處 。 50 元。事假、病假屬無(wú)薪假，即員工請(qǐng)假期間，不計(jì)工資 。如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。 (三 )員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗，即為遲到 。下午 2： 006： 00。 二、日常出勤規(guī)定考勤制度 (一 )每周工作時(shí)間為：星期一星期六。 第二章：考勤規(guī)定 一、總述 (一 )主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當(dāng)月 25日統(tǒng)計(jì)上月的出勤情況。 (十一 )員工必須遵守公司和部門制定的各 項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。 。 (九 ) 員工下列個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知部門經(jīng)理和辦公室。如聯(lián)系不上，并對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。 (六 ) 員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對(duì)于情節(jié)和 后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 (五 ) 員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品 。嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長(zhǎng)途電話。不得使用公司電腦做其他與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng) (例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等 )，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以 200元的罰款。 (二 ) 接聽工作電話，語(yǔ)氣要溫柔，言語(yǔ)要有禮貌并簡(jiǎn)潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對(duì)于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知。 (四 )員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。 (二 )上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，不得留過(guò)長(zhǎng)的指甲，身體及口腔不得有異味 (上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品 ) (三 )員工工作時(shí)間必須講普通話 。 二、儀容儀表 員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。但如確因工作需要，至年終無(wú)法休假者，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。 (三 )工作滿 5年以上未滿 20__年者，每年 14日。 第十五條本公司人員服務(wù)滿 1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假 (一 )工作滿 1年以上未滿 3年者，每年 7日。 第十四條第九條一 .二款規(guī)定請(qǐng)病 .事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿 1年計(jì)算。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。 (三 )公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。 (一 )請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假，最多 15 天，逾期再按前規(guī)定辦理。 第十條請(qǐng)假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。 (六 )公假 ── 因參加政府舉辦之資格考試 (不以就業(yè)為前提者 ).征兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假，假期依實(shí)際需要情況決定。 (四 )喪假 ── 祖父母 .父母或配偶喪亡者，可請(qǐng)喪假 8 天 。 (二 )事假 ── 因私事待理者，可請(qǐng)事假，每年累計(jì)不得超過(guò) 14 天，可以特別休假抵充。 第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。除前項(xiàng)規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間，但每日總工作時(shí)間不得超過(guò) 12小時(shí)，其延長(zhǎng)之總時(shí)間，每月不得超過(guò) 46小時(shí)。 第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須 1星期調(diào)整 1次。 第四條管理部門之每日上 .下班時(shí)間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實(shí)行。 第 三條員工每是工作 8小時(shí)，星期六 .日及紀(jì)念日休假。 (十 )嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng) .賄賂或向其挪借款項(xiàng)。 (八 )不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 (六 )保持公司信譽(yù)，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。 (四 )愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。 (二 )服從上級(jí)指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相 告或以書面陳述，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。罰款 100 元。 ，包括工作效率 .服務(wù)態(tài)度 .敬業(yè)精神 .出勤率 .突出成績(jī) .貢獻(xiàn)度等多項(xiàng)評(píng)核，并依據(jù)考核成績(jī)核發(fā)年終獎(jiǎng)。 公司獎(jiǎng)罰制度 一 .獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu) ，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進(jìn)行評(píng)核 (評(píng)核內(nèi)容包括：工作勤奮，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)，服務(wù)熱情，為公司樹立良好形象 )于每月月初朝會(huì)中表?yè)P(yáng)并頒發(fā) 100元，以激勵(lì)員工士氣。 二 .工資計(jì)算方法 =應(yīng)發(fā)工資 扣除項(xiàng)目 =應(yīng)發(fā)工資 扣除項(xiàng)目 三 .辭退離職工資計(jì)算 ：公司有權(quán)辭退任務(wù)不符合公司發(fā)展需要的人員，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有保證金給予退還。員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即停止其居住權(quán)利。由于在外留宿發(fā)生何意外，公司拒不負(fù)責(zé)任。 三 .貴重物品應(yīng)避免攜帶，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負(fù)。 員工宿舍管理制度 一 .員工宿舍應(yīng)輪流負(fù)責(zé)清掃，保持良好 .清潔 .整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的。 二 .員工必須依照部門主管安排的班次上班，需要變更班次，須先征得部門主管允許。 ：月累計(jì)兩次以上遲到或早退，既算曠工一天。 公司出勤制度 一 .公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。 四 .公司及其所工作酒店財(cái)產(chǎn) 公司及各個(gè)酒店物品 (包括發(fā)給員工使用的物品 )均為公司及各個(gè)酒店財(cái)產(chǎn)，無(wú)論疏忽或有意損壞，當(dāng)事人都必須酌情賠償。 三 .拾遺 。 ，禁止大聲喧嘩。 ，使用發(fā)夾網(wǎng)罩。 保持干凈 .整潔。 ，站立服務(wù)，使用禮貌語(yǔ)言。 .閑聊 .吃零食。 。 ，待客熱情，說(shuō)話和氣，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重。 十八由于本人私接電源、插座而引起的火災(zāi)，未造成后果給予責(zé)任者以違紀(jì)處理，造成一定后果的視損失程度給予按價(jià)賠償，并取消住宿資格直至辭退。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者（包括扔出窗外）將視情節(jié)輕重給予處理。 十五、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長(zhǎng)提醒后仍不執(zhí) 行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀(jì)處理。 十三、各宿舍長(zhǎng)，部門主管必須登記好每天檢查宿舍工作情況 ,每星期把登記本交予大堂經(jīng)理處。 十一、宿舍內(nèi)請(qǐng)勿大聲喧嘩，影響其余員工休息，如有違反罰 510 元。 十、不得私自帶領(lǐng)外界人員（不是本公司員工）留在宿舍過(guò)夜，探訪人員必須在 11： 30分后離開，由宿舍長(zhǎng)勸其離開。 七、節(jié)約用水，用電、人走燈熄、避免自來(lái)水長(zhǎng)流 ,如有違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰 510 元 . 八、不得在宿舍內(nèi)打架，斗毆、喝酒、賭博、偷竊等行為，不得影響其它員工的正常休息，如有違反罰 50元，情節(jié)嚴(yán)重作開除處理并送相關(guān)部門查處。 六、愛護(hù)宿舍內(nèi)的設(shè)施，設(shè)備、包括洗衣機(jī)、熱水器等公共財(cái)物，如有損壞、按原價(jià)賠償、故意損壞者、除賠償外扣 50元。 四、每位員工必須遵守宿舍相關(guān)制度，服從宿舍長(zhǎng)的安排。不得私自入住或搬離宿舍。 員工宿舍規(guī)章制度是什么？ 為了員工在上班之余有個(gè)舒適、安全、安靜的休息環(huán)境，以飽滿的精神狀態(tài)迎接工作，現(xiàn)特制訂以下規(guī)章制度，請(qǐng)各 位員工仔細(xì)閱讀，認(rèn)真遵守 一、所有