【正文】 理。 第二十六條 下班時應(yīng)清理自己的工作臺面。 第二十一條 車間員工必須做到文明生產(chǎn)，積極完成上級交辦的生產(chǎn)任務(wù) 。生產(chǎn)過程中各班組負責(zé)人將車間組區(qū)域內(nèi)的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標(biāo)識，不得混料。非上班時間員工不得私自進入車間，車間內(nèi)劃分的特殊區(qū)域未經(jīng)允許不得進入。 第七條 工作時間內(nèi)，除組長以上管理人員因工作關(guān)系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向組長申請并佩戴離崗證方能離崗。 第二章 員工管理 第三條 工作時間內(nèi)所有員工倡導(dǎo)普通話，在工作及管理活動中嚴(yán)禁有省籍觀念或行為區(qū)分。 1工作中如需離開廚房（包括工作餐、去衛(wèi)生間、工間小憩），必須將手中工作交接給同事，而且確保沒有疏漏方可離開。 嚴(yán)禁在工作中接待私人來訪客。 進入廚房必須著防滑黑色皮鞋，黑襪子，而且皮鞋必須擦亮。 1不得在洗菜池、洗手池內(nèi)清洗拖把。 員工在每日下班前必須認真做好各自部門的衛(wèi)生、不留死角。 員工應(yīng)保證超市的商業(yè)秘密不外泄，特別是進貨價，不得泄露給無關(guān)的第三人。 （ 4）年終時，超市發(fā)給員工 1000元年終獎。病假超過 3天的，須向總經(jīng)理請假批準(zhǔn)。 禁止員工移動或拆除設(shè)備上的安全標(biāo)識，禁止改裝現(xiàn)有設(shè)備。 及時了解市場動態(tài)，解決進貨與價格等問題。 三、經(jīng)理職責(zé) 全面負責(zé)超市的經(jīng)營管理工作。 熟識產(chǎn)品，標(biāo)志，以及自己管理區(qū)商品的基本知識。 上班時間不允許玩手機、聽手機音樂。 （ 2）補充購物袋。 誠信 —— 講求誠信，反對虛假作風(fēng)。 1員工上班時間不 得隨意脫崗，外出必須與主管請假，請假半天以上必須向美容院申請，美容院批準(zhǔn)后方可離去，否則按曠工處理，并扣罰薪金。 1員工上班不允許有任何情緒化，應(yīng)全心全意的投入工作，冰箱嚴(yán)禁存放個人物品。 工作時間在指定位置站好或坐好，不得在美容院內(nèi)隨意走動，不得串崗，亦不得在工作時間吃零食。發(fā)型師完成服務(wù)后要立即跟單，填單整理。 上崗時不得有嬉笑打鬧等影響本公司形象的行為。 每上午 ∶00~∶00 例會（ ∶00 前不預(yù)約客人），總以及員工須準(zhǔn)時參加。 1不能利用上班時間從事個人照顧護士，從事個人照顧護士按有關(guān)劃定現(xiàn)金結(jié)算帳目。不管上、下班時間，均不能躺在美容床或伏在工作臺上休息、睡覺（特殊情況須請示店長贊成）。不能在上班時間把個人消極情緒帶入店內(nèi)，影響同事以及主顧。 查看交接班記錄，核對物品、報上所需數(shù)量。 查看交接班日記。 查看交班日記（包括客流量、物品、設(shè)施有無損 壞，工作中出現(xiàn)的問題等）。 公司員工規(guī)章制度（篇 4） 一：前廳、收銀臺 禮儀、迎賓 主動迎客問好，引導(dǎo)客人進入前更，每日交接班要清理衛(wèi)生，參加例會。 九、樓宇結(jié)構(gòu)及維修 （三）天花板或外墻有漏水，應(yīng)即通知單位主管及有關(guān)住戶修理。 （九）勸告拜神的住戶小心燃點香燭，并制止住戶在走廊燃燒香紙。 六、電力系統(tǒng) （一）修理電氣設(shè)備，應(yīng)聘請持證的合格技師。 （三）乘用電梯人數(shù)過多時，應(yīng)維持秩序，指導(dǎo)分批搭乘，以免超載發(fā)生危險。 （十）詳細記錄各有關(guān)政府部門電話，以便需要時尋求協(xié)助。 （十二）必須尊守和執(zhí)行公司所發(fā)出的一切通告辦事。 員工必須嚴(yán)格按照公司工作作息時間上下班，不得遲到、早退； 員工請假須填寫書面請假條，車間主任簽字后方可離廠，無特殊原因不得電話、微信請假，無故曠工者每次罰款 50 元，曠工三天以上者予以開除； 員工必須佩戴相應(yīng)的勞保用品，禁止穿拖鞋、高跟鞋進入車間工作； 車間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，員工必須在規(guī)定區(qū)域吸煙，違者罰款 50元； 禁止攜帶易燃易爆物品進入車間，違者罰款 50元，造成人員傷害及財產(chǎn)物料損失，承擔(dān)全部責(zé)任； 嚴(yán)禁酒后上崗，違者罰款 50元； 工作時間嚴(yán)禁脫崗、串崗，禁止嬉戲打鬧，做與工作的無關(guān)事情，違者罰款 50元；對打架斗毆者予以開除； 員工下班前必須清理打掃自己的工作區(qū)域，保持工作區(qū)域的清潔衛(wèi)生； 員工必須嚴(yán)格控制產(chǎn)品質(zhì)量，保證產(chǎn)品合格率，出現(xiàn)質(zhì)量問題將給與相應(yīng)處罰（詳見《質(zhì)量問題處罰明細表》）； 公司一切物品禁止私自帶出廠區(qū)，如有發(fā)現(xiàn) ，立即開除并追究其經(jīng)濟責(zé)任和刑事責(zé)任。 十五、員工若要求辭職須提前 30 天向主管人員送交辭職報告，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效 (春節(jié)前 60天不受理辭職請求 )，否則不予結(jié)算其工資。在服務(wù)過程中，如被顧客投訴，或因未講清價格而造成顧客拒絕服務(wù)等情況時，責(zé)任由當(dāng)事人承當(dāng)。 二、 員工上班不得遲到、早退。 公司員工規(guī)章制度（篇 1） 為使 “ 某某發(fā)型沙龍 ” 進一步正規(guī)化，保持健康良好的發(fā)展勢態(tài)，充分調(diào)動每一個成員的工作積極性和主觀能動性，創(chuàng)造一個能最大程度體現(xiàn)公司和個人價值的工作氛圍，本著讓投資方和員工權(quán)益都得到充分保證的原則，特制定以下條例： 一、 員工在上班時間須穿戴工衣、工牌、保持干凈整潔的儀表。 八、 員工在為顧客介紹服務(wù)項目時，應(yīng)講清價格，認真服務(wù)。員工未經(jīng)主管人員許可，不得擅自在宿舍里留宿他人。 二、管理制度 實行班前會制度，各車間主任每日 7： 10集合員工召開班前會，進行紀(jì)律強調(diào)，人員以及工作任務(wù)安排，所缺物料上報及領(lǐng)取，員工反應(yīng)前一天出現(xiàn)問題并提出解決辦法。 （九）不得向業(yè)主、住戶或與公司 業(yè)務(wù)有關(guān)的任何人收受或索取任何形式的禮物、賞錢。 三、保安工作 （三）與住戶保持密切聯(lián)絡(luò)，以便就保安問題，經(jīng)常交換意見和互通消息。 五、電梯 （二）勸喻用電梯搬運物件者，不可超重，防止造成事故。 （十六）電梯內(nèi)求救警鐘、電風(fēng)扇必須保持正常工作狀態(tài)，以免緊急時無法求救及導(dǎo)致窒息。 （七）留意公用電線，如有破損和不符合規(guī)定時，應(yīng)立即修理和更換。 （三）切勿吸煙、點火、按動門鈴、電開關(guān)等任何電制及電器。故執(zhí)行工作期間均受本工作守則的約束，不得索取或接受任何利益。 備品清點（布草等核對、更換、易耗品的準(zhǔn)備、各物品擺放、服務(wù)員向主管報上所需物品的數(shù)量）。 備品（布草、洗浴液、剃刀、香皂、牙具的擺放，如需補充列詳細清單報給主管）。 備品清點：酒水、小吃、香煙等物品的準(zhǔn)備，常用物品的擺放向領(lǐng)班報上所需的物品數(shù)量。為客人換鞋、鋪被褥，迎三送七，送客人出門不能少于三步。 給主顧作照顧護士時，溝通主顧應(yīng)輕聲細語，美容師之間不容許彼此開打趣作樂，喧嘩、議論事情。 1當(dāng)班時間必須按劃定填定各類生產(chǎn)進度報表。 1不得向主顧索要小帳，或利用工作之便假公濟私，謀取私利。 公司員工規(guī)章制度（篇 6） 上班不得遲到、早退、礦工。 結(jié)賬時要禮貌待客，對客人應(yīng)付的現(xiàn)金清點后要復(fù)述一遍 .。 上班時間之前所有員工將自己的準(zhǔn)備工作做好，工作時應(yīng)全面招呼顧客，以示熱忱的服務(wù)態(tài)度，接待顧客必須禮貌和親切微笑，并多說 “ 謝謝，歡迎光臨 ” 等詞語，并上茶水，當(dāng) 顧客離開后應(yīng)送之門外，并收拾茶杯以維持整潔，力求盡善美之工作精神。 1非工作人員嚴(yán)禁進入前臺、辦公區(qū)域、休息室及美容院宿舍。不交手機者，違者扣罰。 勤勉 —— 對于本職工作應(yīng)勤懇、努力、負責(zé)。 營業(yè)結(jié)束后，當(dāng)值的員工，應(yīng)保證： （ 1）向主管人員匯報設(shè)備和設(shè)施的損壞情況并記錄，便于及時準(zhǔn)確的維修。 員工只可在非工作時間購物。 及時向經(jīng)理反映快過期產(chǎn)品。 顧客要的貨物，要隨時登記在要貨單。 負責(zé)超市的進貨管理工作。 員工應(yīng)遵守工具的安全操作說明，非工作執(zhí)掌范圍，不得擅自使用機器設(shè)備或發(fā)電機。 員工病假須向店長出視醫(yī)院開據(jù)的病假條，并附于本人的簽到本上。 （ 3）年中時，視超市的經(jīng)營情況，給予員工 100元年中獎。 五、其他 員工在入職后的一個月內(nèi)，超市要給員工簽訂勞動合同，并辦理相應(yīng)的社保。 每位當(dāng)班員工嚴(yán)格遵守作息時間，提前 10分鐘到崗，做好當(dāng)班前的各項準(zhǔn)備工作。 各部門在每日工作中要做到地上無垃圾，保持地面潔凈、無積水、無油垢。 每天上班前必須更換工裝，工作中保持工裝整潔；進入廚房及 客人區(qū)域之前必須檢查著裝，保證工裝整潔干凈。 嚴(yán)禁使用手機上網(wǎng)，發(fā)送短信及玩游戲。 1工作餐時間不得超過半小時，每次工間休息不得超過 15分鐘，每個工作日的工間休息總和不得超過 30分鐘（不包括工作餐時間）。 第二條 本規(guī)定適用于本公司生產(chǎn)相關(guān)全體員工。違者依考勤管理制度處理。 第十二條 未經(jīng)廠辦允許或與公事無關(guān)，員工一律不得進入辦公室。 第十六條 員工領(lǐng)取物料必須通過物料員，不得私自拿取。對閑置生產(chǎn)用具應(yīng)送到指定的區(qū)域放置，否則以違規(guī)論處。 第二十五條 操作人員每日上崗前必須將機器設(shè)備及工作崗位清掃干凈，保證工序內(nèi)的工作環(huán)境的衛(wèi)生整潔，工作臺面不得雜亂無章，生產(chǎn)配件須以明確的標(biāo)識區(qū)分放置。 第二十九條對惡意破壞公司財產(chǎn)或盜竊行為 (不論公物或他人財產(chǎn) )者，不論價值多少一律交公司行政部處理。 第三十一條 考核的目的： 對公司員工的品德、才能、工作態(tài)度和業(yè)績作出適當(dāng)?shù)脑u價，作為合理 使用、獎懲及培訓(xùn)的依據(jù)，促使增加工作責(zé)任心，各司其職，各負其責(zé)，破除 “ 干好干壞一個樣，能力高低一個樣 ” 的弊端，激發(fā)上進心，調(diào)動工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司的整體效益。、 確因某種原因不能上班的員工，應(yīng)事先請假，如有特殊情況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。 五、每天由宿舍長檢查各位員工生活用品是否擺放整齊，未做好者，先給予口頭警告，三次以上罰 1020元。 十二、部門主管負責(zé)每天檢查各宿舍衛(wèi)生，紀(jì)律情況、部門經(jīng)理進行不定期抽查。 公司員工規(guī)章制度（篇 13） 員工管理制度 一 .工作態(tài)度 各酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時地完成各項工作。 二 .儀表 .儀容 .儀態(tài)及個人衛(wèi)生 ，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。 。 ，應(yīng)事先請假，如有特殊情況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。 公司工資管理制度 一 .工資結(jié)構(gòu) 工資包括：基本工資 .崗位工資 .業(yè)績工資。 第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定 (一 )準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負的工作爭取時效，不拖延不積壓。 (九 )待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 第五條上 .下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 (三 )婚假 ── 本人結(jié)婚，可請婚假 3天，晚婚者加 10 天，子女結(jié)婚可請 2天。 第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。全年均未請病 .事假者，每年給予 1 個月之不請假獎金 ,每請假 1 天，即扣發(fā)該項獎金 1 天，請病事假 逾 30天者，不發(fā)該項獎金。 公司員工規(guī)章制度（篇 14） 第一章：員工守則 一、標(biāo)準(zhǔn) 一切以公司利益為重，團結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟效益和社會 效益做出應(yīng)有的貢獻。 (三 ) 員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報紙和雜志 。 (七 ) 如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù) 。 (十二 )嚴(yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。 ，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。 ※ 部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。 六、事假規(guī)定 ，可請事假。 員工于加班后填寫 加班備案單 經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，再由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將備案單交回辦公室備案。 ：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出 辦公用品申請書 的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進行審核。 長遠辦公用品管理規(guī)定 一、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。 四、管理品移交如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如發(fā)現(xiàn)丟失，負責(zé)人員按價賠償。 二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔。 四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產(chǎn)后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有 2/3 底薪的基本工資的分娩假期。 熱愛本職工作，對待工作認真負責(zé)。接觸直接入口食品之前應(yīng)洗手消毒。 ，食堂門口垃圾桶必須每天清洗。 。 ，保證食品加工的衛(wèi)生安全，嚴(yán)防并杜絕食物中毒及食源性疾患事故。 ，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時處理。