【正文】 除指定人員外，不準(zhǔn)使用客用設(shè)施。不得私自入住或搬離宿舍 二、所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請，請示住宿或離宿。 三、每間宿舍選一位宿舍長，負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)衛(wèi)生安排情況。 五、每天由宿舍長檢查各位員工生活用品是否擺放整齊，未做好者，先給予口頭警告，三次以上罰 1020元。宿舍內(nèi)的公共財物自然損壞宿舍長及時報部門主管進(jìn)行安排修理。 九、宿舍員工必須在 12:00 之前，回到宿舍就寢，超過規(guī)定時間后回宿舍由宿舍長負(fù)責(zé)登記人員名單，第二天上交部門經(jīng)理給予。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，私自留宿者扣 50100分。 十二、部門主管負(fù)責(zé)每天檢查各宿舍衛(wèi)生，紀(jì)律情況、部門經(jīng)理進(jìn)行不定期抽查。 十四、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，共同維護(hù)宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。 十六、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當(dāng)日輪值人員提到指定地點放好，如檢查時發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款 10元 /次。 十七、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報行政人事部。 公司員工規(guī)章制度（篇 13） 員工管理制度 一 .工作態(tài)度 各酒店操作規(guī)程，準(zhǔn)確及時地完成各項工作。 ，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論。工作時間不得擅離職守或早退。禁止在餐廳 .廚房 .更衣室等公共場所吸煙，不做與本職工作無關(guān)的。 二 .儀表 .儀容 .儀態(tài)及個人衛(wèi)生 ，面帶微笑，端莊穩(wěn)重。 ，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng)。 ，不剪指甲 .摳鼻 .剔牙，打哈欠 .噴嚏應(yīng)用手遮掩。做到說話輕 .走路輕 .操作輕。 。員工如犯有盜竊行為，我公司將立即予以開除，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。 ：在列隊或集合后點名開始時未到者記遲到，遲到一次罰款 50元并記紀(jì)律單一張 ：在未通知下班或可以自由安排活動之前離開，不經(jīng)直接上司批準(zhǔn)，在集合點到時不在者既早退，早退一 次罰款 50 元并紀(jì)律單一張。未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒來上班曠工一天，扣除當(dāng)天工資的三倍，月累計兩次或連續(xù)曠工兩天計自動離職。 ，應(yīng)事先請假，如有特殊情況，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管，并得到許可，否則視為曠工。 二 .不得在宿舍內(nèi)酗酒 .斗毆 .賭博 .或從事其他不健康活動，宿舍不得留宿親友。 四 .就寢后不得影響他人睡眠，如有在外留宿，請事先通知部門主管。 五 .室內(nèi)不得使用或存放危險及違禁物品 。 公司工資管理制度 一 .工資結(jié)構(gòu) 工資包括：基本工資 .崗位工資 .業(yè)績工資。 ：不按照程序辭工或月累計曠工兩次，連續(xù)兩天曠工按自動離職處理，公司不發(fā)房任務(wù)補(bǔ)償 .工資和保證金。 ，則支付半個月的本薪作為當(dāng)期績效獎金勤務(wù)半年以上者，獎勵 300元，以鼓勵員工。支付一個月的本薪作為嘉獎 ! 二 .員工罰款結(jié)構(gòu) 缺勤：經(jīng)常遲到 .早退 .曠工 .消極怠工，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù) 。 第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定 (一 )準(zhǔn)時上下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時效，不拖延不積壓。 (三 )盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。 (五 )遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 (七 )注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 (九 )待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補(bǔ)休。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。 第五條上 .下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 第七條本公司每日工作時間訂為 8小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān) 規(guī)定延長工作時間至 10小時，所延長時數(shù)為加班。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理 (一 )病假 ── 因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過 30 天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以 1年為限。 (三 )婚假 ── 本人結(jié)婚，可請婚假 3天，晚婚者加 10 天，子女結(jié)婚可請 2天。外祖父母或配偶之承重祖父母 .父母或子女喪亡者，可請喪假 (五 )產(chǎn)假 ── 女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假 90 天 (假期中之星期例假均并入計算 )。 (七 )公傷假 ── 因公受傷可請公傷假，假期依實際需要情況 決定。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假，最多 3個月。 第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。 (二 )請公假者薪水照發(fā)。 第十 二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在 7日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販?zhǔn)處長病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn)，必要時可授權(quán)下級主管核準(zhǔn)。 第十三條曠工 1天扣發(fā)當(dāng)日薪水，不足 1天照每天 7 小時比例以小時為單位扣發(fā)。全年均未請病 .事假者，每年給予 1 個月之不請假獎金 ,每請假 1 天，即扣發(fā)該項獎金 1 天，請病事假 逾 30天者，不發(fā)該項獎金。 (二 )工作滿 3年以上未滿 5年者，每年 10 日。 (四 )工作滿 20__年以上者 ,每滿 1年加給 1日 ,但休假總數(shù)不得超過 30日。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補(bǔ)足其應(yīng)休假期。 公司員工規(guī)章制度（篇 14） 第一章：員工守則 一、標(biāo)準(zhǔn) 一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會 效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 (一 )員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語言文明，舉止端莊 。服裝要時刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在辦公時間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。 三、行為規(guī)范 為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范 (一 ) 員工按照公司規(guī)定的時間上下班并簽到。 (三 ) 員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報紙和雜志 。 (四 ) 員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗 。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在 公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。愛護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時關(guān)閉電源 (包括電腦、電燈等 )，關(guān)好門窗，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動，違反此規(guī)定的，將處以 100300元的罰款 。 (七 ) 如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù) 。 (八 ) 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請假程序辦理請假手續(xù)。 。 (十 ) 公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。 (十二 )嚴(yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。 (二 )考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。 (二 )每日工作時間為：上午 8： 0012： 00。本公司所有人員均按規(guī)定簽到。凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。 (四 )因公外出不能按時簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案，否則視為曠工 。 (五 )員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準(zhǔn)后報人事部備案。 (七 )、遲到早退的處罰規(guī)定 3次， 15分鐘以內(nèi)罰款 30元， 15 分鐘 30分鐘以內(nèi)罰款 50元， 3060 分鐘罰款 100元，半小時以上按曠工半天論處。 ，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。 1小時以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。 司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。 請假申請單 并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。 ※ 部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。 五、請假規(guī)定 除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效 。 ，應(yīng)補(bǔ)辦請假手續(xù) 。 ，以實際離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)。 六、事假規(guī)定 ，可請事假。 ，如需延長，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。 ，經(jīng)補(bǔ)辦請假手續(xù)可作為事假處理 。 、事假為無薪假。 員工于加班后填寫 加班備案單 經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，再由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將備案單交回辦公室備案。 。 第三章：辦公用品的購買 ，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費開支，所有辦公室用品的購買，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買。 ：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購所需要的辦公用品。 ：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購，分發(fā)給各部門，如有特殊情況，允許各部門在提出 辦公用品申請書 的前提下就近采購，在這種情況下，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核。 二、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原 則領(lǐng)取、使用辦公用品。 四、各部門于每月 31 日前將下月所需辦公用品計劃報給辦公室，辦公室于每月 6 日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品。 六、辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)及時記帳，做到帳物相符。 長遠(yuǎn)辦公用品管理規(guī)定 一、為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。 ：鉛筆、膠水、膠帶、大 頭針、圖釘、筆記本、復(fù)寫紙、標(biāo)簽、夾子、橡皮等。 ：墨盒、碳粉、色帶等。 ：剪刀、美工刀、訂書機(jī)、啟釘器、直尺、打孔機(jī)、鋼筆等。 四、管理品移交如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如發(fā)現(xiàn)丟失，負(fù)責(zé)人員按價賠償。 二、業(yè)務(wù)員未寫日志、周報的，每次罰款 10 元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次，罰款 50元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理。 第五章：技術(shù)員制度 一、技術(shù)員每周一須交本周計劃，且每天下班前需寫工作日志并放于工作臺面?zhèn)洳?。 三、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報而業(yè)務(wù)主管未對業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款 30元。 二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴(yán)格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔。 第七章：人事管理制度 一、人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所填個人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無條件開除。員工離職時，應(yīng)將所有公司財物、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。 二、婚假：員工可享有 5天無薪婚假，外縣市的多 2 天，外省的多 3天，員工申請婚假，需出示結(jié)婚證或有效證明。 四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產(chǎn)后四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有 2/3 底薪的基本工資的分娩假期。 二、適用范圍 食堂工作人員 三、內(nèi)容 食堂工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度。 樹立全心全意為員工服務(wù)的思想，講究職業(yè)道德。對待用餐員工，須態(tài)度和藹，主動熱情，禮貌待人，一視同仁， 提供優(yōu)質(zhì)的就餐服務(wù)。 熱愛本職工作，對待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 食堂工作人員應(yīng)接受廣大員工的監(jiān)督，樂于聽取接受他人意見。對于生病員工根據(jù)通知及時提供病號餐。自覺落實每日晨檢制度，身體有病時應(yīng)主動離開工作崗位，治愈后方可重新上崗。接觸直接入口食品之前應(yīng)洗手消毒。進(jìn)行分餐工作時須戴口罩。 ，食堂人員必須每天檢查食堂加工區(qū)域、就餐區(qū)域以及門口區(qū)域衛(wèi)生，保證食堂無 “ 四害 ” 。 ，徹底清除菜渣等雜物，以保證排水暢通及清除異味。 ，食堂門口垃圾桶必須每天清洗。 。 、炊事用具，一律實行入庫驗收，在庫管理，出庫登記，計劃使用。進(jìn)庫物品須由倉庫保管員與廚師兩人同時驗收數(shù)量及品質(zhì)，驗收合格者當(dāng)場在發(fā)票上簽名，驗收不合格品嚴(yán)禁入庫。 。定期檢查，及 時處理變質(zhì)或超過保質(zhì)期限的食品 。未經(jīng)管理人員允許，任何人不得進(jìn)入倉庫。應(yīng)在辦公室領(lǐng)導(dǎo)下建立實物財產(chǎn)臺賬目錄，在庫物品做到帳物卡相符，堅持每周盤點一次食堂倉庫，每月上旬定期公布賬目，接受員工監(jiān)督。 ，保證食品加工的衛(wèi)生安全，嚴(yán)防并杜絕食物中毒及食源性疾患事故。 ，加工后的熟制品應(yīng)當(dāng)與食品原料或未成品分開存放，未成品應(yīng)當(dāng)與食品原料分開存放，防止交叉污染。 、未成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必須標(biāo)志明顯，并做到分開使用，定位存放，用后洗凈，保持清潔。 。 ，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時處理。 、火源以及水源是否關(guān)閉，做到防范于未然。 、檢查。 、修改權(quán)歸公司辦公室。