【正文】 獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 嚴格遵守公司規(guī)定的作息時間，不遲到，不早退，實行上下班刷卡制度。2》 8:00—— 12:00，14:00— 18:00)， 8 小時外 (超出正常時間 15 分鐘計 0、 5 小時 )為加班，工資按正常工資的 5 倍計。 法定節(jié)假日，包括元旦節(jié) 1 天，清明節(jié) 1 天，春節(jié) 3 天，勞動節(jié) 1 天，端午節(jié) 1 天，中秋節(jié) 1 天，國慶 3 天，為有薪假期，法定節(jié)假日，如果加班工資按正常工資的 3 倍計算。 員工請假應先辦理手續(xù)，填寫請假單，并交人事部作記錄憑證，不能事先請假的，可用電話，口信等方式請假，事后務必補辦相關手續(xù)。 被依法追究刑事職責的員工一律開除處理。財務部根據(jù)統(tǒng)計結果計發(fā)工資。 儀表端莊、大方，上班期間統(tǒng)一著工裝。工作時間合理使用手機，不得玩手機游戲、看電影等。主動指引或解決客人問題，路遇客人要笑臉相迎、主動讓路。轉接電話或傳話時要及時。 二、工作紀律 每日準時到崗。未批假不來上班按曠工 2 天處理。提前下班 10 分鐘以上視為早退，工作時間無店長批準離開工作崗位 30分鐘以上者，按遲到的曠工處理方法。 每月員工可公休 2 天，公休應提前通知店長，具體公休日期由店長統(tǒng)一安排。事假超過 2 天建議與同事調班解決。春節(jié)、國慶等長假請假需提前 2 周以上便于統(tǒng)籌安排。 確保所用餐具、器皿清潔、衛(wèi)生、明亮、完好，并按標準擺放。 負責就餐客人的帶位和點餐接待工作，熟悉菜單內容，善于推銷推薦菜品及酒水。 解答客人提出的有關飲食、環(huán)境方面的問題 。 婉言謝絕非用餐客人進入餐廳參觀和衣著不整的客人就餐，警惕找茬客人、有意見的客人和潛在隱患事件。 協(xié)助客人結賬。 做好餐后收尾工作。 四、收銀員崗位職責 認真完成收銀收款工作，警惕假錢 。 檢查每日酒水飲料的 .存貨是否充足，及時補充冷飲至冰柜。 不定時檢查調味臺，并通知服務員進行補充。 營業(yè)結束后認真盤點當日營業(yè)額，點清錢款并做好每日收支記錄賬單。 五、廚房崗位職責 負責每日熬湯、鹵菜、菜品加工，廚房餐、廚具的清潔。工作時間穿戴工作衣和工作帽， 2 天更換一次白大褂、圍裙和工作帽。 安全工作：嚴禁采購腐爛、變質等問題食品，防止食物中毒 。廚房工作人員下班前，檢查各類水、電開關，冷柜等設備是否正常工作。加工的飯菜要飯熟菜香，食品足秤 。 設備擺放要求：餐具要定點擺放 ，用完后要及時清洗干凈，碗筷進行消毒 。加工前后的飯菜，均不準放在地上 。 衛(wèi)生要求：就餐區(qū)和加工區(qū)要保持干凈，整潔。無蚊蠅、無鼠害、無垃圾、無剩飯菜。灶臺、飯鍋保持干凈，不留臟水、剩飯和污垢 公司員工管理規(guī)章制度最新篇 6 一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度、 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意、 三、周一至周六為工作日，周日為休息日、公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行、因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行、節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排、 四、嚴格請、銷假制度、員工因私事請假 1 天以內的 (含 1 天 )，由部門負責人批準 。3 天以上的，報總經理批準、副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準、請假員工事畢向批準人銷假、未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理、 五、上班時間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內到班者，按遲到論處 。超過 30 分鐘者，按曠工半天論處、 六、 1 個月內遲到、早退累計達 3 次者，扣發(fā) 5 天的基本工資 。累計達 5 次以上 10 次以下者，扣發(fā)當月 15 天的基本工資 。每月累計曠工 1 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分 。每月累計曠工 3 天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過 1 次處分 。每月累計曠工 6 天以上者 (含 6 天 )，予以辭退、 八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情、如有違反者當天按曠工 1 天處理 。當月累計 3 次的，按曠工 3 天處理、 九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假、在規(guī)定時間內未到或早退的 39。未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理、 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準 。夜間加班 或值班的，每個補助 10 元 。如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理、 十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責、如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰、凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格、 公司員工管理規(guī)章制度最新篇 7 為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上準則，建立 高素質、高水平的團隊，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制度，請各位員工自覺遵守 ! 一、上下班時間：早上 9:00~下午 5:不得早退 。 二、工作期間保持微笑，不可因私人情緒影響工作 。 四、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實本分的精神、尊重上級、有何正確的建議或想法用書寫文字報告交于上級部門，公司將作出合理的回復 ! 五、服從分配服從管理、不得損毀公司形象、透露公司機密 。 七、辦公區(qū)域禁止吸煙，請自覺至樓梯口吸煙，違者處罰 50 元一次。曠工一天扣除當日雙倍工資，請假一天扣除當日工資，未經批準而不上班的按曠工處理，月曠工累計數(shù) 5 天者公司有權解除其勞動合同 。 事假需提前一天在 OA 系統(tǒng)內向直屬領導提出申請，不接受當日事假申請，否則按曠工處理。 九、業(yè)務員每天早上必須進公司，晚上需回公司匯報當天的業(yè)務情況并在 OA 系統(tǒng)內填寫報表，報表次日上午 9:30 點前交予考勤人員，未回公司者或未于 9:30 點在 OA 系統(tǒng)內交日報表者扣罰 50 元一次 。如有簽單者當日未回公司，次日 9:30 點前必須將簽單合同及相關資料整理完全后交于助理處進行登記，否則按未回公司扣款處理 (若不是全件也以未回公司處理 )。 十一、辭職條件： 員工辭職必須提前 1 個禮拜提呈辭職報告，書寫詳細理由批準后方可離職，離職只發(fā)放工資。 十二、辭退員工將不發(fā)放工資、獎金、績效以及公司的業(yè)務分潤保障的辭退條件如下： 連續(xù)曠工 3 次或月曠工數(shù)累計達 5 天 。 泄露本公司機密 。 觸犯國家相關法律法規(guī)的