【正文】 不保證信息的準(zhǔn)確性、有效性、及時(shí)性和完整性。（相關(guān)科室沒有簽字審批，未進(jìn)行工作交接擅自離崗的，每處扣款 10 元，當(dāng)月兌現(xiàn)同時(shí)進(jìn)行績效量化，若在離崗期間發(fā)生意外造成損失的，一切后果由本人承擔(dān)并追究相應(yīng)職責(zé)。 根據(jù)年度考核相關(guān)文件精神，全年累計(jì)請假超過 15 天以上者年終考核不得評優(yōu)，超過兩個(gè)月者年終考核不合格，根據(jù)當(dāng)年考核要求，以考勤為主要依據(jù)確定必須比例的基本合格人員。 產(chǎn)假、婚喪假，人事部門文件規(guī)定（法定節(jié)假日算在內(nèi)） 工資照發(fā)，但不能享受全勤獎。 其余均按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核。 住院病假規(guī)定：住院原則上要求出具縣級公立醫(yī)院住院相關(guān)手續(xù)，如需往上一級醫(yī)院住院，則需層層出具轉(zhuǎn)院手續(xù)。（備注：須出具縣級公立醫(yī)院診斷證明在家休息證明） 住院病假規(guī)定： 40 歲 以下縣級住院每一天扣 8 元，地區(qū)級住院每一天扣 6 元，自治區(qū)級住院每一天扣 4 元。 四、計(jì)扣標(biāo)準(zhǔn) 公假：按照國家或上級教育行政部門及學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)審批后，按全勤對待，對超出公假審核天數(shù)的一律按照事假處理。 公假、事假、病假、遲到、早退、曠工、曠課、假期政治學(xué)習(xí)等均不在列入績效考核之中，在每學(xué)期期末績效工資中扣除；應(yīng)急例會、周一教職工大會考勤由行政辦負(fù)責(zé)，以校內(nèi)小紅頭文件進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，納入應(yīng)急績效考核，升旗考勤由德育辦負(fù)責(zé)，每月匯總一次，以校內(nèi)小紅頭文件進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)，納入個(gè)人師德師風(fēng)績效考核；學(xué)校重大活動、校外重大活動、校內(nèi)外臨時(shí)性工作或活動由工會負(fù)責(zé)、每次以校內(nèi)小紅頭文件進(jìn)行通 報(bào)表揚(yáng)，納入應(yīng)急績效考核。 教師在升旗時(shí)，因特殊原因不能到時(shí)，向黨支部書記請假。 二、審批權(quán)限 教師當(dāng)天臨時(shí)請假。 班主任例會、教研會、升旗、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)興趣小組等考勤由分管科室負(fù)責(zé)，按照本科室績效考核辦法執(zhí)行，將考勤結(jié)果納入教職工個(gè)人績效考核。包括全校性應(yīng)急例會、周一教職工大會、假期前后政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù) 學(xué)習(xí)、教研會、升旗、學(xué)校重大活動、校外重大活動、校內(nèi)外臨時(shí)性工作或活動、安全保衛(wèi)穩(wěn)定。 每月累計(jì)遲到 6 次，算作缺勤 1 天，扣除一天工資。事假期間按實(shí)際工作日計(jì)算（如周六、周日和節(jié)假日正常上班，請假時(shí)間計(jì)算在內(nèi)，按相關(guān)條款執(zhí)行）。 （三）、事假。短期病假由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)；長期病假由教育局主要領(lǐng)導(dǎo)審批，病情特殊或緊急需住院治療的先住院治療，并盡早在 5 天內(nèi)給學(xué)校帶給住院手續(xù)和相關(guān)證明材料。根據(jù)教育工作的行業(yè)特點(diǎn)，探親原則上應(yīng)放在全縣教育系統(tǒng)正式放假以后寒暑假期間，不得影響正常工作。難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假 15 天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。（備注：均為連續(xù)計(jì)假） 考試假、培訓(xùn)學(xué)習(xí)假。二、請假類型 （一）、公假 婚假。擅自或無故離崗，一律按曠工處理。 在 評定職稱中，在同等條件下，優(yōu)先思考無請假的教師。 除了學(xué)校允許范圍內(nèi)的正常請假之外，短時(shí)間請事假 4 次算為請事假一天；一學(xué)期內(nèi)，事假五天以上（含五天）者或病假八天以上（含八天）者，年末不評先進(jìn)工作者等榮譽(yù)。住院人員要帶給醫(yī)院住院發(fā)票。 二、請假制度 １、教師因病、因事不能到崗者，需經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)簽批同意方可。 病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由主要領(lǐng)導(dǎo)或管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。每日早晨上班時(shí)間（早 8： 00）前，上午下班時(shí)間（中午 12： 00）后，下午上班時(shí)間（冬春季下午 2： 30，夏秋季下午 3： 00）前，下午下班時(shí)間（冬春季下午 5： 30，夏秋季下午 6： 00）后準(zhǔn)時(shí)打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。 （ 3）遲到、 早退累計(jì)三次按曠工論處。 職工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動，必須遵守管理區(qū)上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。 婚假、喪假、產(chǎn)假、病假需相關(guān)證明合格后，總經(jīng)理審批。 工作滿三年以上，晚婚且一胎的女員工享有 90 天的連續(xù)產(chǎn)假，工作一年以上三年以下產(chǎn)假 60 天，每日補(bǔ)助 8 元。 病假經(jīng)公司指定醫(yī)療單位證明后，根據(jù)實(shí)際情況，由總經(jīng)理審批，核給病假，病假每日發(fā) 10 元補(bǔ)助。 考 勤表由辦公室匯總后于當(dāng)月月底上交財(cái)務(wù)部。 每日早晨上班時(shí)間（早 7： 00）準(zhǔn)時(shí)到點(diǎn)名處排隊(duì)進(jìn)行點(diǎn)到考勤，缺勤者按遲到或曠工辦理。 （ 3）遲到、早退累計(jì)三次按曠工半日論。 要求：員工在工作時(shí)間堅(jiān)守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時(shí)間從事與工作無關(guān)的活動，員工必須遵守公司上下班時(shí)間，不得遲到、早退或曠工。 第 條以下情況不以加班論： ① 上級主管下達(dá)的在工作時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)需延長工作時(shí)間才能完成工作的 ② 公司在節(jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動 ③ 未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)私自加班的 第 條考勤統(tǒng)計(jì) 第 條每月考勤時(shí)間：本月 1 號至本月 31 號 第 條有以下情況之一者，扣除當(dāng)月全勤獎： ① 全月累計(jì)遲到 3 次者（包括 3 次） ② 全月累計(jì)請假 1 天者（包括 1 天） ③ 月度曠工 1 次者（包括 1 次） 第 條對考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定，結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到 ∕ 簽退記錄、每日外出登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表，并報(bào)財(cái)務(wù)處理； 第 3 章附則： 第 條本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行，在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時(shí)上報(bào)者將按公司制度嚴(yán)肅處理； 第 條本考勤制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費(fèi)。 第 條遲到：以每 5 分鐘為計(jì)算單位，不足時(shí)視為 5 分鐘，按每計(jì)算單位 5 元扣減工資； 15 分鐘后（不包括 15 分鐘）視為曠工處理。 第 條任何類別的請假都需填寫 “ 請假條 ” ，經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn)，并到辦公室登記。 第 條員工當(dāng)日上午請假的，需在 8： 30 前向所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)報(bào)辦公室值班人員進(jìn)行請假登記，未在 8： 30 前登記者請假無效。 第 條遲到：每天上午上班前到辦公室簽到， 8： 00 以后算遲到， 15 分鐘后（不包括 15 分鐘）到辦公室的列為曠職（工）半天，過半天未到的為曠職（工）一天。 第 條簽到：公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到 ” 辦法考勤，按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。 本制度應(yīng)與相關(guān)的人 事管理制度配套實(shí)施。 集團(tuán)總部及下屬公司員工 (除銷售部、銷售訂單部人員 )在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放 200%的基本工資。 因公差旅期間。 下列情況不屬于加班： 集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級 (含 )以上員工 (除司機(jī) )在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。 如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班： 在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司因?yàn)樯a(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。 實(shí)際加班時(shí)