【正文】 者，加班時(shí)間從 18:30 以后開始計(jì)算，凡加班者次日上班時(shí)間可相對(duì)往后延遲，延遲時(shí)限為加班時(shí)限的百分之五十 (加班 2 小時(shí)次日上班時(shí)間延后 1 小時(shí) )當(dāng)日加班時(shí)長超過 6小時(shí)，次日上班時(shí)間為 13： 00。凡加班者次日來上班時(shí)均需要到綜合部簽字備檔。 五、請(qǐng)假程序和種類： (一 )員工請(qǐng) (休 )假應(yīng)先依規(guī)定填寫《請(qǐng) (休 )假申請(qǐng)單》，并經(jīng)審核完畢后將請(qǐng)假 單上報(bào)考勤部門備案方可休假 (休假前離崗、休假后到崗均需打卡 )，若遇特殊狀況未能及時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)事先向分管領(lǐng)導(dǎo)說明。 (二 )員工如遇特許狀況 (交通阻塞除外 )不能按時(shí)到崗，因公務(wù)在外不能回公司打卡，應(yīng)于上、下班前打電話通知綜合部經(jīng)理，得到許可后方視為正常出勤，否則按遲到、早退處理。 (三 )員工請(qǐng) (休 )假時(shí)間在一天以內(nèi) (含一天 )，由部門主管批準(zhǔn)，三天以內(nèi)，部門經(jīng)理審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。三天及以上由部門經(jīng)理及分管領(lǐng)導(dǎo)審核，公司領(lǐng)導(dǎo) (董事長 )簽字批準(zhǔn)。 (四 )凡因故請(qǐng)假者，無論事假、病假均應(yīng)填寫 “ 請(qǐng)假條 ” ，請(qǐng)假應(yīng)按 實(shí)際天數(shù)計(jì)扣基本工資。經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批后送綜合部備案，綜合部依據(jù)請(qǐng)假條核計(jì)考勤。無假條又未打卡者，一律按曠工論處。所有請(qǐng) (休 )假單據(jù)均由綜合部存檔備查。 (五 )部分負(fù)有外勤任務(wù)的工作人員，如確有公務(wù)外出，不能及時(shí)趕回打卡，應(yīng)提前打電話向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，再由部門負(fù)責(zé)人通知行政人事部考勤員登記并簽字確認(rèn)。 六、休假種類 (一 )病假：員工休病假一天的，務(wù)必帶給醫(yī)院開具的處方簽，超過一天的務(wù)必帶給三級(jí) (或以上 )醫(yī)院開具的病休條方算病假，否則視為事假：病假連續(xù)二十天或當(dāng)月病假累計(jì)達(dá)三十天及以上的仍需休息的，務(wù)必由勞動(dòng)鑒 定委員會(huì)鑒定并出具證明：特殊狀況由綜合部人力資源處擬定提來源理推薦報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行： (二 )事假 。員工因私事須本人親自辦理，可申請(qǐng)事假： (三 )婚假 。員工在公司工作期間注冊(cè)結(jié)婚的，可享受七天婚假，婚假務(wù)必提前一周向主管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并附上結(jié)婚證復(fù)印件 。貼合晚婚條件的員工 (女性 25 歲，男性 27 歲 )，可享受 14 天婚假：再婚只享受七天婚假： (四 )喪假：若員工的直系親屬 (指父母、岳父母、公婆、配偶、子女 )去世，可享受五天喪假，若員工需要到外地奔喪的 (重慶市以外地區(qū) )，綜合部人力資源處給予路程假二天，往返路費(fèi)自理： (五 )產(chǎn)假及晚育假：女員工順產(chǎn)假為 80 天，剖腹產(chǎn)產(chǎn)假 100 天，產(chǎn)前休息 15 天，女員工可享受晚育假 20 天 。男員工可享受晚育假 7 天 。已婚女員工懷孕流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假，懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，根據(jù)市級(jí)醫(yī)院證明，給予十五天的產(chǎn)假 。懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)，給予四十天產(chǎn)假。以上假日均連續(xù)計(jì)算 (含法定節(jié)假日 ) (六 )工傷假：員工因工負(fù)傷送往醫(yī)院救治或休養(yǎng)的，由市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具診斷書及休養(yǎng)報(bào)告，休息時(shí)間按工傷假處理 。 (七 )生日假：公司員工可在生日當(dāng)月憑生日假條休假一天 。 七、假期盼遇 (一 )說明 病假、事假逢周日、節(jié)假日計(jì)入 請(qǐng)假期，但基本工資不作扣除 。 婚、喪假、工傷假的請(qǐng)假期間含節(jié)假日天數(shù)，即遇節(jié)假日不順延 。 婚、喪、生日假請(qǐng)休假時(shí)首先應(yīng)滿足項(xiàng)目需要，如遇項(xiàng)目不準(zhǔn)許休假時(shí)員工可換時(shí)間補(bǔ)休。 (二 )待遇 員工在法定休定假、婚、喪、生日、及調(diào)休假期間，所有薪資及福利按正常標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 。 員工病假期間，基本工資按 50%發(fā)放， 員工在事假期間，基本工資 100%發(fā)放， 員工在工傷假期間，醫(yī)治期間在三個(gè)月內(nèi)的公司全額發(fā)放基本工資及工齡工資，三至六個(gè)月的。只支付 50%的基本工資及 100%的工齡工資， 八、考勤員應(yīng)嚴(yán)格依照上述規(guī)定統(tǒng)計(jì)考勤，不得徇私舞弊，如遇到上述規(guī)定以外的問題，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示部門負(fù)責(zé)人之后再行處理，重大問題應(yīng)請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)裁定。 辦公室考勤制度 (六 ) 為確保正常工作秩序，增加員工組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立公司良好形象，根據(jù)《公司制度》再次嚴(yán)明考勤管理。 一、考勤是管理工作的基礎(chǔ)，也是計(jì)發(fā)工資及福利待遇的主要依據(jù)，全體人員都必須重視?？记诠芾碛晒救肆Y源部負(fù)責(zé)，月末會(huì)做出考勤統(tǒng)計(jì)報(bào)告。 二、員工上班必須打指紋卡簽到，一日兩次，上午 8： 30 前，下午 14： 00 前，在正常時(shí)間外簽到，視為遲到， 遲到一個(gè)月累計(jì)超過 30 分鐘，扣除半天工資處理。因公外出辦事無法簽到者，應(yīng)填寫《因公外出通知單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交人力資源部，否則以曠工處理。 三、任何類別的請(qǐng)假都需要填寫《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后呈副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批，再交人力資源部登記。如有緊急情況不能事先請(qǐng)假者，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知部門經(jīng)理或相關(guān)負(fù)責(zé)人，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)。無請(qǐng)假單或未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)的按曠工處理。 四、因公外出辦事的人員，應(yīng)向前臺(tái)登記并告知去向及預(yù)計(jì)返回時(shí)間。因公出差的人員，應(yīng)填寫《出差登記表》，獲得批準(zhǔn)后方可出差。如私自外出者一 律按曠工處理。 五、如當(dāng)天需要在公司食堂用膳者，應(yīng)告知前臺(tái)，由前臺(tái)統(tǒng)計(jì)后將人數(shù)報(bào)給食堂，為免浪費(fèi)，報(bào)餐后又不能在公司進(jìn)餐者，必須至少提前 1 小時(shí)通知前臺(tái)，如臨時(shí)取消用餐者公司將給予 10 元 /人 /餐作為經(jīng)濟(jì)處罰。 六、人力資源及行政部會(huì)依據(jù)指紋考勤記錄，請(qǐng)假單，因公外出通知單，出差審批表等統(tǒng)計(jì)考勤，如無考勤記錄又無任何憑證者，一律按曠工處理。 七、以上考勤制度，請(qǐng)各位員工重視，并自覺遵守，執(zhí)行。 八、前臺(tái)工作人員必須對(duì)以上做如實(shí)登記，對(duì)每月遲到、早退或報(bào)餐未就餐者進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并于每月張貼公告欄通告全公司。 企業(yè) 員工辦公室考勤制度精選 6 篇相關(guān)：