【正文】 的活動。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當月獎金30%，二次扣發(fā)當月獎金50%，三次以上取消當月獎金。第五條：一般情況職工加班提倡奉獻，加班者可安排換休。換休限期一般在三個月內(nèi)。超過三個月無效。第六條：若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的.，由部室負責(zé)人請示總經(jīng)理，得到批準后方可報加班，同時報人事部，按規(guī)定支付加班費，否則不予支付加班費。第七條：職工因事請假應(yīng)填寫請假條，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后交人事部有效。審批權(quán)限：中層以下人員請事假二天以內(nèi)需本部室領(lǐng)導(dǎo)批準，三天以上經(jīng)集團公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報人事教育部備查。部室領(lǐng)導(dǎo)正職請假（出差），由總經(jīng)理審批，副職請假（出差）需經(jīng)正職同意，報主管經(jīng)理審批，然后交人事教育部備查。職工有急事請假應(yīng)盡快通知單位，事后補辦請假手續(xù)。無故未上班者按曠工處理。第八條：職工請事假，每季度在二天以內(nèi)工資、獎金照發(fā)，三天以上扣除當月獎金。曠工一天扣發(fā)當月獎金。第九條：中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領(lǐng)導(dǎo)請假，急診應(yīng)在最短內(nèi)通知單位，并于上班后補辦請假手續(xù)。部室領(lǐng)導(dǎo)正職向總經(jīng)理請假，副職向主管經(jīng)理請假。病休連續(xù)三天以上（含三天）獎金發(fā)50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當月獎金。職工連續(xù)病休超過六個月按國家規(guī)定發(fā)給生活費，上班時須持健康證明。第十條：職工供養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。直系親屬死亡如在外地，可增加路途假，往返路費由本人自理。假期工資照發(fā)。第十一條：生育假根據(jù)“計劃生育條例”規(guī)定女職工生育產(chǎn)假90天，晚育并領(lǐng)取獨生子女證的產(chǎn)假為150天。晚育的男職工給護理假7天（以上假其均包括法定節(jié)假日和星期日在內(nèi)）。職工超計劃生育，非法結(jié)婚及未婚流產(chǎn)的均不給產(chǎn)假，有醫(yī)院證明的按事假處理，無證明的按曠工處理。女職工哺乳時間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條：職工休探親假及婚假國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條：職工參加各種文化學(xué)習(xí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準的其占用的工作時間經(jīng)請假后可按出勤處理。本制度如與上級規(guī)定發(fā)生抵觸，按上級規(guī)定執(zhí)行。擴展資料：辦公室考勤制度辦公室考勤制度3篇為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況，制定本規(guī)定。：正常工作時間包括五天工作制及周末輪值制。：周一至周五,：上午8:30~12:00下午14:00~17:30:,執(zhí)行。,應(yīng)提前通知或知會辦公室,、:凡超過/未到公司規(guī)定上/下班時間報到的,曠工指在正常工作時間沒有到崗并且未知會辦公室及請假的,凡因工作需要加班者，應(yīng)提前填寫加班申請表(經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后)并在考勤表中注明，未注明不按加班處理。加班時間可以用來沖抵事假、病假或調(diào)休。若未按上述方法處理，按照個人工資額為基數(shù)以___倍計算加班費(包括超時加班、周末加班、法定節(jié)假日加班)。三、請假規(guī)定《請假條》，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，將請假條上報考勤備案方可休假。如遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)說明，事后及時補回請假條。，由部門主管批準。三天以上的應(yīng)由部門主管審核，公司領(lǐng)導(dǎo)簽字批準。休假時間結(jié)束后，無故未上班也未續(xù)假者，三天以內(nèi)按曠工處理，三天以上按自動離職處理。四、節(jié)假日規(guī)定，公司辦公室人員每周休息兩天。、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日(如年休假、婚假、產(chǎn)假等)按國家規(guī)定安排休假。五、本規(guī)定自制定之日起實行，公司保留最終修改和解釋權(quán)。廣州市鴻鑫物業(yè)管理有限公司二○___年____月___日辦公室考勤制度（二）一、為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負責(zé)人同意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假___天以內(nèi)的(含___天)，由部門負責(zé)人批準。___天以內(nèi)的(含___天)，由副總經(jīng)理批準。___天以上的，報總經(jīng)理批準。副總經(jīng)理和部門負責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時間開始后___分鐘至___分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。超過___分鐘以上者，按曠工半天論處。提前___分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處。超過___分鐘者，按曠工半天論處。六、___個月內(nèi)遲到、早退累計達___次者，扣發(fā)___天的基本工資。累計達___次以上___次以下者，扣發(fā)___天的基本工資。累計達___次以上___次以下者，扣發(fā)當月___天的基本工資。累計達___次以上者，扣發(fā)當月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金。每月累計曠工___天者，扣發(fā)___天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分。每月累計曠工___天者，扣發(fā)___天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過___次處分。每月累計曠工___天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過___次處分。每月累計曠工___天以上，___天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資。每月累計曠工___天以上者(含___天)，予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工___天處理。當月累計___次的，按曠工___天處理。當月累計___次的，按曠工___天處理。九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每天補助___元。夜間加班或值班的，每個補助___元。節(jié)日值班每天補助___元。未經(jīng)批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負責(zé)人進行監(jiān)督、檢查，部門負責(zé)人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本先進個人的評比資格。辦公室考勤制度（三）第一條為了規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實際情況，特制定本考勤制度。第二條公司工作時間：周一至周六上午：8:00——12:00。下午：14:00——18:00。第三條辦公室考勤規(guī)定公司辦公室人員實行簽到考勤制度。因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責(zé)人員，并在考勤表中注明事由。遲到、早退規(guī)定上班簽到時間在公司規(guī)定的時間___分鐘后的為遲到，下班提前___分鐘無故擅自離崗的視為早退。曠工規(guī)定在規(guī)定的上班時間內(nèi)未以書面形式或電話口頭形式向上級領(lǐng)導(dǎo)請假者一律按曠工處理。第四條員工應(yīng)當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：無故遲到___分鐘以內(nèi)者，每次罰款___元，遲到一小時以上者扣罰當月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。早退一次每次罰款___元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。第五條本規(guī)定自制定之日起實施。二零___年____月___日