【正文】 、事假。學(xué)生請(qǐng)假必須事前請(qǐng)假，事后請(qǐng)假一律無(wú)效。 續(xù)假必須道學(xué)生科親自辦理手續(xù)。第六條 學(xué)生可根據(jù)客觀需要請(qǐng)事假，請(qǐng)事假的原則是事情的重要性要高于上課，具體事宜由輔導(dǎo)員、班主任老師把握。沒有開具書面假條的，視為曠課。對(duì)此同學(xué)全系通報(bào)，同時(shí)取消該學(xué)生當(dāng)年度的任何評(píng)優(yōu)資格，取消助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金、助學(xué)貸款等助學(xué)、獎(jiǎng)學(xué)類待遇的享受資格。早退 在上課時(shí)間未經(jīng)允許擅自提前離開，時(shí)間不足20分鐘為早退。辦公室考勤制度11為規(guī)范考勤，確保公司各項(xiàng)工作正常有序進(jìn)行，制定本制度。二、考勤周期：一個(gè)月，自每月1日至當(dāng)月最后一天止?，F(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員的考勤由總監(jiān)指定的總監(jiān)代表（沒有總監(jiān)代表的由總監(jiān)負(fù)責(zé)記錄）負(fù)責(zé)記錄。四、考勤人：公司機(jī)關(guān)人員的考勤人為綜合辦公室主任，監(jiān)理部的考勤人為項(xiàng)目總監(jiān)。考勤記錄人對(duì)考勤的完整行、真實(shí)性負(fù)責(zé)；考勤人對(duì)所負(fù)責(zé)項(xiàng)目考勤表進(jìn)行審查把關(guān)。但請(qǐng)假休息應(yīng)經(jīng)總監(jiān)代表或總監(jiān)同意，并做好業(yè)主工作或臨時(shí)調(diào)整人員。七、員工請(qǐng)假：須至少提前一個(gè)工作日向主管提出書面申請(qǐng)，待批準(zhǔn)后方可休息，特殊情況可先口頭或電話申請(qǐng)，批假人做好記錄，假期結(jié)束后2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。部門負(fù)責(zé)人和總監(jiān)請(qǐng)假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。30）元/日?？记谟涗浫伺c考勤人串通，故意弄虛作假，虛報(bào)考勤的，處罰當(dāng)事人和考勤記錄人虛報(bào)天數(shù)雙倍的工資，并給于通報(bào)批評(píng)?？记谟涗浫瞬回?fù)責(zé)任，造成相關(guān)人員考勤錯(cuò)誤者，考勤記錄人承擔(dān)公司多支付的39。3。4。十一、附則：1。2。辦公室考勤制度12為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律加強(qiáng)考勤管理需要制定辦公室考勤制度便于管理?？记趦?nèi)容包括按時(shí)到崗堅(jiān)守崗位和加班等情況。請(qǐng)假必須事先履行請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗一般不得事后補(bǔ)假。二、辦公室請(qǐng)假制度請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假單按規(guī)定程序?qū)徟?。公休假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假均須履行請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)主任審批同意后按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。續(xù)假以一次為限。三、辦公室考勤制度上班實(shí)行簽到制上班后10分鐘內(nèi)為簽到時(shí)間超10分鐘按遲到記錄提前10，20分鐘下班按早退計(jì)算遲到或早退30分鐘以上者按曠工半天記。因工作需要加班經(jīng)主任批準(zhǔn)方可按加班對(duì)待。辦公室考勤制度13考勤方式及工作時(shí)間考勤對(duì)象為上海公司全體員工。職能部門上班時(shí)間為：上午8：30—12：00，下午13：30—17：30；項(xiàng)目服務(wù)人員上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30；項(xiàng)目秩序人員根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)管理需要，以排班班次為準(zhǔn)進(jìn)行出勤。5日曠工，曠工時(shí)長(zhǎng)超出2小時(shí)的計(jì)全天曠工。應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)，審批通過(guò)后視為正常考勤；忘打卡：?jiǎn)T工上下班未能按時(shí)按要求打卡的，應(yīng)最晚于異常產(chǎn)生后三個(gè)工作日內(nèi)發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)，審批通過(guò)后記為忘打卡；若未發(fā)起補(bǔ)卡申請(qǐng)或補(bǔ)卡申請(qǐng)未通過(guò)的，按曠工處理；三天！三天！三天！重要的事情說(shuō)三遍！過(guò)時(shí)不予補(bǔ)卡哦。連續(xù)曠工3天予以解除勞動(dòng)合同處分。（二）工作時(shí)間要自覺維護(hù)工作秩序，不得戲耍、打鬧、串崗閑聊，不會(huì)客，不辦私事。（四）建立考勤制度，實(shí)行不定時(shí)查崗?？记诮Y(jié)果每月公布一次。（五）請(qǐng)事、病假必須由辦公室主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并辦理審批手續(xù),交文秘室留存。不能事先辦理手續(xù)的，應(yīng)事先口頭或電話請(qǐng)假，并及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。（二）工作人員要自覺維護(hù)辦公室清潔衛(wèi)生，做到場(chǎng)凈室潔，無(wú)雜物垃圾，物品擺放整齊、有序，并落實(shí)到個(gè)人。（四）上班時(shí)間辦公人員要著裝整齊得體，保持良好的機(jī)關(guān)形象。第一條：集團(tuán)公司的正常工作時(shí)間為：每周一至周五8：00——16：30，每天上、下班職工必須在指定地點(diǎn)簽到。第三條：各部室負(fù)責(zé)人要嚴(yán)格掌握本部職工的出、缺勤、公務(wù)出差及工作時(shí)間離崗等情況，堅(jiān)持按日考勤，并將出勤結(jié)果作為考核及評(píng)比中的一項(xiàng)重要內(nèi)容。職工每月遲到或早退一次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金30%，二次扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金50%，三次以上取消當(dāng)月獎(jiǎng)金。換休限期一般在三個(gè)月內(nèi)。第六條：若需要職工在法定節(jié)假日加班工作的.，由部室負(fù)責(zé)人請(qǐng)示總經(jīng)理，得到批準(zhǔn)后方可報(bào)加班，同時(shí)報(bào)人事部，按規(guī)定支付加班費(fèi)，否則不予支付加班費(fèi)。審批權(quán)限：中層以下人員請(qǐng)事假二天以內(nèi)需本部室領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，三天以上經(jīng)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人事教育部備查。職工有急事請(qǐng)假應(yīng)盡快通知單位，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第八條：職工請(qǐng)事假，每季度在二天以內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，三天以上扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。第九條：中層下以人員因病休假需持醫(yī)生的診斷書向部室領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，急診應(yīng)在最短內(nèi)通知單位，并于上班后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。病休連續(xù)三天以上（含三天）獎(jiǎng)金發(fā)50%/月，病休兩周以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。第十條：職工供養(yǎng)直系親屬死亡給喪假三天（直第親屬包括夫妻雙方父母、配偶、子女）。假期工資照發(fā)。晚育的男職工給護(hù)理假7天（以上假其均包括法定節(jié)假日和星期日在內(nèi)）。女職工哺乳時(shí)間按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條：職工參加各種文化學(xué)習(xí)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的其占用的工作時(shí)間經(jīng)請(qǐng)假后可按出勤處理。擴(kuò)展資料：辦公室考勤制度辦公室考勤制度3篇為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的工作效率，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本規(guī)定。：周一至周五,：上午8:30~12:00下午14:00~17:30:,執(zhí)行。加班時(shí)間可以用來(lái)沖抵事假、病假或調(diào)休。三、請(qǐng)假規(guī)定《請(qǐng)假條》，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將請(qǐng)假條上報(bào)考勤備案方可休假。，由部門主管批準(zhǔn)。休假時(shí)間結(jié)束后，無(wú)故未上班也未續(xù)假者，三天以內(nèi)按曠工處理，三天以上按自動(dòng)離職處理。五、本規(guī)定自制定之日起實(shí)行，公司保留最終修改和解釋權(quán)。二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。員工因私事請(qǐng)假___天以內(nèi)的(含___天)，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。___天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。五、上班時(shí)間開始后___分鐘至___分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。提前___分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處。六、___個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)___次者，扣發(fā)___天的基本工資。累計(jì)達(dá)___次以上___次以下者，扣發(fā)當(dāng)月___天的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金。每月累計(jì)曠工___天者，扣發(fā)___天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)___次處分。每月累計(jì)曠工___天以上，___天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資。八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。當(dāng)月累計(jì)___次的，按曠工___天處理。九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工病假期間只發(fā)給基本工資。夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助___元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。第二條公司工作時(shí)間：周一至周六上午：8:00——12:00。第三條辦公室考勤規(guī)定公司辦公室人員實(shí)行簽到考勤制度。遲到、早退規(guī)定上班簽到時(shí)間在公司規(guī)定的時(shí)間___分鐘后的為遲到，下班提前___分鐘無(wú)故擅自離崗的視為早退。第四條員工應(yīng)當(dāng)按照本考勤制度嚴(yán)格要求自己，按時(shí)上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：無(wú)故遲到___分鐘以內(nèi)者，每次罰款___元，遲到一小時(shí)以上者扣罰當(dāng)月半天工資。早退一次每次罰款___元，若當(dāng)月早退三次者扣罰當(dāng)月半天工資。曠工超過(guò)五天者按自動(dòng)離職處理。第五條本規(guī)定自制定之日起實(shí)