辦公室制度及考勤-資料下載頁
2025-10-31 01:41本頁面
【正文】 未請假無故不上班或請假未經(jīng)批準(zhǔn)及無故在上班期間未經(jīng)允許擅自離崗60分鐘(含60分鐘)以上者，均視為曠工，曠工除扣除當(dāng)日工資、提成之外罰款100元；注：此規(guī)章制度執(zhí)行人必須先報備直接負責(zé)人，由直接負責(zé)人告知人事部人事部務(wù)必做好排班考勤工作發(fā)現(xiàn)不符弄虛作假情況直接罰款500.第五篇：公司辦公室人員考勤及請假制度公司辦公室人員考勤及請假制度為改進公司工作，加強勞動紀(jì)律管理，特制定本制度。一、考勤公司指定綜合辦公室作為公司勞動紀(jì)律的管理部門，負責(zé)相關(guān)各類制度的落實。上、下班時間上午：8：30～12：00平常：下午：14：00～18：00夏時：下午：14：30～18：30自2011年月日起，辦公室工作人員均需在每天按時上班、下班。對遲到、早退及曠工的處理：、8:40后上崗視為遲到；18:10前離崗視為早退；、早退者，扣工資20元；注：該費用在當(dāng)月工資中扣除經(jīng)營人員：出差或在市內(nèi)辦事，應(yīng)在上班時告知辦公室考勤人員自己的去向，并說明事由，辦公室人員認真給予登記。二、請假管理事假：員工請事假一天以內(nèi)，需由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過1天需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。病假、員工因病請假一天以內(nèi)由部門主管批準(zhǔn)，2天及以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)；、每月出勤26天按全勤，病假每月在3天以內(nèi)，工資照發(fā)，病假期間超過3天按70%計發(fā)，超過15天，按50%計發(fā)，超過1月的，按30%計發(fā)，超過1個半月的不再計發(fā)工資。注：病假需省、市級醫(yī)院出具的診斷證明。婚假：在公司上班滿一年者，到法定年齡結(jié)婚，可帶薪休假3天，晚婚可帶薪休假10天，超出休假時間的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按事假計算，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，按曠工處理。產(chǎn)假、產(chǎn)假享受人員為在公司工作滿一年者。、女員工生育期間，累計可休帶薪產(chǎn)假3個月。工資標(biāo)準(zhǔn)為：產(chǎn)假13個月發(fā)放基本工資的100%；46個月發(fā)放基本工資的50%；6個月后無工資，崗位預(yù)留，如一年后不到公司報到，按自動離職處理。、如女員工休完三個月產(chǎn)假到崗上班者，在孩子半歲前每天上午和下午各有一個小時的哺乳時間。、男職工可帶薪休產(chǎn)假一周（含周六、周日）。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經(jīng)過總經(jīng)理批準(zhǔn)，根據(jù)情況給予3～5天的喪假，喪假期間工資照發(fā)。三、加班公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作需要安排員工加班。員工因工作需要加班，需事先經(jīng)主管部門負責(zé)人同意，報總經(jīng)理批準(zhǔn)，然后到辦公室備案，以便于綜合辦公室計算考勤。加班：、不經(jīng)總經(jīng)理特批，不得安排加班。加班時間不計取加班補助，可以雙倍時間進行合理調(diào)休。、因工作需要加班時，時間自行調(diào)整，不考慮加班費。、企業(yè)為員工提供的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時間不以加班計。四、外出制度辦公人員外出時，請?zhí)顚懲獬鰡?，要求認真填寫外出事由、返回時間，如不能及時回公司，要通知公司辦公室。如無故外出者，按曠工一天處理。五、培訓(xùn)考勤制度由公司統(tǒng)一安排崗位培訓(xùn)人員，按正常上班考勤，個人參加培訓(xùn)考試等非公司安排，按事假處理。六、本制度由綜合辦公室嚴格貫徹執(zhí)行，作為發(fā)放工資的依據(jù)，每月隨工資單一起存檔，否則將追究其部門責(zé)任。2011年月日
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