20xx年辦公室考勤管理制度-資料下載頁
2025-01-26 00:27本頁面
【正文】 )計時員工婚假期間發(fā)放其崗位工資。
1)員工的直系親屬（父母、公婆，岳父母、配偶、子女）死亡，可給喪假3天(包括節(jié) 假日)，路途遠的可適當(dāng)給予13天路途假。
2)計時員工喪假期間發(fā)放其崗位工資。
1)產(chǎn)假假期：
，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天；
b. 晚育者（已婚婦女生育第一個子女時年滿26周歲），增加產(chǎn)假30天；難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；
，給予15天產(chǎn)假；4個月以上自然流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。
、公休日，假期不順延。
2)員工請產(chǎn)假須提前兩個月提出書面申請，并向管理部提交準(zhǔn)生證明。
3)男職工之配偶分娩，可享受1天的陪產(chǎn)假（晚育為3天）。陪產(chǎn)假期間計時員工發(fā)放其崗位工資.
4)女職工若參加了生育保險，其產(chǎn)假期間的工資由生育保險基金支付，若沒有參加生育險，則計時員工產(chǎn)假期間由公司發(fā)放其基本工資。
1)員工因工受傷后，經(jīng)縣級以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院證明不能出勤者，核給工傷假。工傷假若在三個月以內(nèi)發(fā)放其基本工資，三個月以上則特案處理。
2)凡參加了工傷保險的員工，其醫(yī)療費用由工傷保險基金支付。未參加工傷保險的員工，其醫(yī)療費用據(jù)實報銷（若有第三方負(fù)責(zé)賠付的，公司不再另行給予報銷）。
3)員工無論是否參加工傷保險，治療工傷所需費用均應(yīng)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
1) 員工在本公司工作已滿2年不滿10年的，給予5天年休假；已滿10年不滿20年的，給予10天年休假；已滿20年以上的，給予15天年休假。
2)年休假期間發(fā)放其崗位工資。
3)年休假不得提前或跨年度使用，也不得與其他休假同時使用。但可與事假相抵。一個財務(wù)年度結(jié)束后若沒有休假，也沒有事病假可抵的情況下，由公司發(fā)放年休假工資。
4)事假、病假累計超過1個月以上的員工不享有年休假。
，方可離開工作崗位。對于事假、病假、喪假，員工若因特殊情況無法提前辦理請假手續(xù)的，應(yīng)在1個工作日之內(nèi)由本人或委托他人以電話等形式委托主管或他人代為辦理，事后1天內(nèi)補齊相關(guān)證明材料，否則以曠工論處。
，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可
抗力事情外，均以曠工論處。
，其工資均為崗位工資（崗位工資=基本工資+績效工資）。
（1月1日起至12月31日止）的可請假日數(shù)，若中途到職或離職者，其時間按比例遞減。
，并進行統(tǒng)計，以作為員工評優(yōu)、調(diào)薪、核發(fā)獎金的參考依據(jù)。
5．附則
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