勞動考勤管理制度(20xx)-資料下載頁
2025-11-05 18:13本頁面
【正文】 總經(jīng)理批準；一般員工請假，須經(jīng)部門負責人批準。 請假期滿，回公司上班后，應及時辦理銷假手續(xù)。對于逾期不能返回者，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。 員工上班時間外出必須經(jīng)部門領導批準。? 員工未經(jīng)請假無故缺勤或請假未準擅自不上班者，按曠工處理。? 假期已滿無正當理由，未經(jīng)批準而又不能如期回崗位上班者，按曠工處理。? 員工因酗酒、打架斗毆、家庭鄰里糾紛等不能上班者，視情況按事假或曠工處理。? 員工因違反治安條例或違法違紀行為，被公安、司法機關(guān)拘留、傳喚的均作曠工處理。? 仿造假期證明或雖已請假但在從事不正當活動者，一經(jīng)查實，均按曠工處理。? 曠工按曠工天數(shù)的2倍扣發(fā)工資。 檢查與考核 本辦法由行政部負責檢查考核。 行政部每月按本辦法規(guī)定的內(nèi)容與要求，對本辦法的執(zhí)行情況進行檢查,提出考核意見。 本辦法與公司現(xiàn)行的部門考核、人事考核結(jié)合進行考核。（附件）一、工作時間根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，公司實行定時工作制，原則上工作時間為：辦公室人員：上午：8：0012：00 下午13：30—17：30操作人員：早上05：009：30晚上19：00—21：30（備注：以上時間依實際工作需要會做適當調(diào)整）本公司員工實行指紋考勤或部門手工考勤，并接受行政部監(jiān)查。公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經(jīng)本部門負責人同意且填寫《外出申請單》、《出差申請表》。停電或遇到指紋機出故障時，按照實際到達時間手工記錄。周一至周五為工作日，周六、日為休息日。操作部值班休息由操作部自行調(diào)休統(tǒng)一安排，話務員實行雙休雙值，辦公室周六、日值班由各部門自行安排。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。二、休息休假公司規(guī)定的員工休息休假（不含工作日下班后休息）項目有：公休日或輪休日，法定休假日、補休假、女性員工產(chǎn)假、病假、事假。除公休日或輪休日、法定休假日或輪休日外其它項目均需辦理申請手續(xù)。公休日與輪休日：指作息時間規(guī)定的休息日，依據(jù)公司的實際需要確定的休息時間。法定休假日按國家規(guī)定休息國家規(guī)定的節(jié)日：元旦1天春節(jié)3天國際勞動節(jié)1天國慶節(jié)3天法律法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)日，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。此類休假為有薪休假。三、出勤：超勤：法定假日加班者、公司需要加班者、自愿加班，且對他人工作有一定幫助的（由行政部審核生效）。滿勤：當月出勤滿者。缺勤：A、遲到：員工指紋機上記考勤的，在08：05分前按正常上班，08：06分至半小時以內(nèi)的按遲到1元/分鐘處罰；半小時以上的者以半天曠工處理；3小時以上者以曠工一天處理。點名記考勤的以實際點名時間為準，、請假：員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準；3天以內(nèi)的（含3天），部門主管審批后，由辦公室主任視情況批準；3天以上的，報總經(jīng)理批準。辦公室主任和部門負責人請假，一律由總經(jīng)理批準。(備注：連續(xù)一周事假的，中間含休息日的取消休息日按事假處理)病假必須出示正規(guī)病假證明及病歷表，請假員工必須填寫《請假審批表》。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。Ｃ、曠工：不按正規(guī)程序請假，視為曠工。且按曠工天數(shù)2倍扣發(fā)工資。曠工3天者視為自動離職！Ｄ、生肓假（女員工）生肓的女員工享受產(chǎn)期、輔乳期共計4個月假期。辦理勞動保險的，依據(jù)國家規(guī)定由勞動局支付；未辦理勞動保險的，由公司依據(jù)國家規(guī)定支付的對等金額。
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