考勤管理制度-資料下載頁(yè)
2025-10-19 14:59本頁(yè)面
【正文】 處罰30元，高管人員處罰40元。八、員工因特殊情況當(dāng)天無(wú)法出勤且未事先請(qǐng)假的，須在上班后30分鐘內(nèi)電話(huà)報(bào)備本部上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)無(wú)直接領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)備綜合部，并在上班第一天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，由部門(mén)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后交到綜合部存檔。九、指紋考勤的審核、統(tǒng)計(jì)等工作由綜合部負(fù)責(zé)，每月月底統(tǒng)計(jì)指紋考勤情況并將結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合，按實(shí)際出勤情況計(jì)發(fā)相應(yīng)的工資、獎(jiǎng)金或津貼。另連續(xù)3個(gè)月滿(mǎn)勤者獎(jiǎng)勵(lì)50元。十、綜合部每月底將所有考勤匯總公布，報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)審核簽發(fā)。如因個(gè)人原因沒(méi)打卡，也未報(bào)備工資出現(xiàn)錯(cuò)誤者，逾期綜合部不予處理。十一、病假：按日工資的20%扣，事假：按日工資的50%扣。十二、加班：節(jié)假日加班法定的按日資3倍計(jì)算，2。日常加班超過(guò)14小時(shí)的按半天加班計(jì)算，4小時(shí)以上按一天加班計(jì)算。十三、本制度自公布之日起實(shí)施、執(zhí)行。第五篇：考勤管理制度考勤管理制度一、總 則為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺(jué)地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。公司的考勤管理由綜合部負(fù)責(zé)實(shí)施。廠(chǎng)長(zhǎng)對(duì)車(chē)間工作人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。公司考勤實(shí)行按指紋制度，員工上、下班均需按指紋（共計(jì)每日4次），特殊員工除外?？记谟涗涀鳛榭?jī)效考核參考依據(jù)。二、具體規(guī)定員工正常工作時(shí)間為：上午：8：00－12：00,下 午2：00－6：00,每周星期天休息，特殊工種除外，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間辦公室另行通知。遲到、早退處罰范圍：上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘到15分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)半個(gè)小時(shí)以上者按曠工半日論處；提前15分鐘以?xún)?nèi)下班者按早退論處，超過(guò)半個(gè)小時(shí)者按曠工半天論處。遲到一次罰（5）元。曠工一天扣除三天工資，請(qǐng)事假一天扣日工資。病假，須經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)行政部備案，必須取得醫(yī)院開(kāi)據(jù)的休假證明。事假,批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)外出者按曠工處理。，需經(jīng)高管部門(mén)批準(zhǔn)。曠工、未按規(guī)定時(shí)間請(qǐng)假者、違反病、事假規(guī)定者、違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為者，均視為曠工。（含累計(jì)）者，扣三天工資；曠工二日（含累計(jì)）者，扣十天工資；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)基本工資；曠工超過(guò)三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。三、附 則第十七條 本制度解釋權(quán)歸綜合部。湖南鑫東輝廚具設(shè)備有限公司二0一一年一十一月十六日
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