【正文】 第四章 請假程序及審批第十條 機(jī)關(guān)工作人員必須按規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退和曠工。要嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)請銷假制度：員工請假，一律填制統(tǒng)一印制的一式兩聯(lián)《請假條》，一聯(lián)由請假人部室留存，一聯(lián)交辦公室存檔，作為考核的依據(jù)。員工請假應(yīng)按下列程序辦理審批手續(xù)，凡不按規(guī)定辦理手續(xù)的，按曠工對待。(一)病、事假(不含雙休日、法定節(jié)假日)，1天以內(nèi)由部室負(fù)責(zé)人審批。3天以內(nèi)，由部室負(fù)責(zé)人加注意見，報請分管行長審批。3天以上，由分管行長加注意見后，報請行長審批。副經(jīng)理以上干部3天以內(nèi)由分管行長審批，3天以上由分管行長加注意見后，報請行長審批。機(jī)關(guān)所有員工的請假手續(xù)須交辦公室考核備查。(二)探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，部室加注意見后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假手續(xù)交辦公室考核備查。(三)副行級干部請假一律由行長審批。行長請假報省分行人事處批準(zhǔn)。(四)凡請假者，假滿后必須按時到崗，并在到崗后及時向人力資源管理部消假。到崗不消假者，視同超假對待。假滿后因特殊情況不能按時到崗的，應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人說明原因，電話續(xù)假，并在返回單位后補(bǔ)辦超假手續(xù)。否則，超假天數(shù)按曠工對待。第五章 加班管理第十一條 員工加班后，原則上進(jìn)行輪休，不再領(lǐng)取加班費(fèi)，加班后因工作原因不能輪休，又未領(lǐng)取加班工資的，員工季度內(nèi)所請的病、事假可以與季度內(nèi)實(shí)有加班天數(shù)相抵銷，也可以用探親假相抵減。對抵銷(抵減)不完的病、事假再按相關(guān)規(guī)定比例扣發(fā)本人工資。第十二條 抵銷(抵減)程序。季未，由請假人提出抵銷(抵減)申請，寫明季度請病假、事假天數(shù)，季度實(shí)有加班天數(shù)，經(jīng)部室審查并加注意見報主管行長或行長審批后，交人力資源管理部辦理具體抵銷(減)病、事假手續(xù)。本年未用完的探親假除抵減病、事假外，不能跨享用。第六章 考勤每十三條 考勤?？记谑侵笇κ蟹中袡C(jī)關(guān)員工在各類請假或?qū)W習(xí)期間的考核及工資計(jì)算辦法。員工因組織派遣脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的，以給基本工資與崗位工資。員工按規(guī)定享受的婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假和公休假，基本工資和崗位工資全額發(fā)放，績效工資按不同比例發(fā)放：產(chǎn)假扣發(fā)40%的假期工資。護(hù)理假、婚假、喪假、探親假扣發(fā)15%的假期工資。公休假按100%發(fā)給績效工資。員工因病、因事休假，按比例扣發(fā)崗位、績效工資，其中，病假6個月以內(nèi)，每請假一天，扣發(fā)當(dāng)日60%的崗位、績效工資。病假超過6個月以上，停發(fā)其崗位、績效工資。每請事假一天扣發(fā)當(dāng)日90%的崗位、績效工資。員工曠工，扣發(fā)當(dāng)日全部工資。連續(xù)曠工15天以上或全年累計(jì)曠工30天以上者，予以除名。第七章 監(jiān)督管理第十四條 市分行機(jī)關(guān)員工考勤辦法在行長領(lǐng)導(dǎo)下、由辦公室組織實(shí)施，人力資源管理部協(xié)助執(zhí)行。實(shí)行考核、發(fā)放、監(jiān)督責(zé)任制。各部室經(jīng)理(主任)負(fù)責(zé)本部室人員的勤、績考核?？己饲闆r由各部室經(jīng)理審簽后于次月5日前報人力資源管理部?？己巳缬刑摷賳栴}，由本部門經(jīng)理(主任)負(fù)責(zé)。管理監(jiān)督部門審查不嚴(yán)或發(fā)現(xiàn)問題不做糾正的也要承擔(dān)責(zé)任。第八章 附則第十五條 本辦法自20xx年4月1日起執(zhí)行。每十六條 本辦法條款由辦公室負(fù)責(zé)解釋，人力資源管理部協(xié)同監(jiān)督實(shí)施。考勤打卡管理制度14第一章總則第一條為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》以及國家相關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條考勤范圍及方式：與公司建立勞動合同關(guān)系的所有在職及試用期員工，考勤方式為xx。第二章管理部門、職能部門及職責(zé)第三條xx部是員工考勤管理的歸口管理部門，職責(zé)如下：（一）負(fù)責(zé)在考勤管理系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行假期設(shè)置、流程設(shè)置等運(yùn)行維護(hù)；（二）負(fù)責(zé)對員工考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、查詢，按相關(guān)規(guī)定實(shí)施獎懲；（三）不定期檢查、監(jiān)督公司各部門員工出勤情況和考勤制度的落實(shí)情況。第四條各部門負(fù)責(zé)人為本部門員工考勤及假期管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)督促本部門員工按時出勤打卡、監(jiān)督檢查員工在崗情況，及時審批請假、出差、外勤申請。第三章工作時間及考勤第五條工作時間上午：x：00—x：00下午：x：00—x：00第六條公司考勤設(shè)全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、外勤等。全勤：員工工作時間內(nèi)全部正常出勤；遲到：未按規(guī)定時間到達(dá)工作崗位（或工作地點(diǎn)）；早退：指提前離開工作崗位下班（或工作地點(diǎn)）；曠工：以下情形之一均視為曠工：無故缺勤；無正當(dāng)理由遲到30分鐘以上；無正當(dāng)理由早退30分鐘以上；請假：可分為病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、調(diào)休等；出差：因工作離開工作常駐地。外勤：全天或不間斷在公司辦公常駐地以外的地方辦事。第七條遲到、早退、曠工（一）遲到扣款規(guī)定：（二）早退扣款規(guī)定：（三）曠工扣款規(guī)定：（四）下列情況均按曠工處理：1。員工無正當(dāng)理由缺勤、事先不請假或請假未獲準(zhǔn)而擅自離崗；2。在公司范圍內(nèi)調(diào)整工作崗位，在通知限定的時間內(nèi)，無故逾期不報到的；3。采取不正當(dāng)手段，涂改、騙取、偽造休假證明的；4。打架斗毆、酗酒等致傷造成無法上崗；5。其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的。一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天、全年累計(jì)曠工7天的，視為嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，公司有權(quán)與其解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；考勤制度，拿走不謝第四章未出勤管理第八條員工未出勤，分別按下列方式處理：（一）員工外勤員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時間內(nèi)因公外出，須經(jīng)部門主管同意并報批。未假外出，根據(jù)外出的時間按遲到或曠工計(jì)算。（二）員工出差須事前報批并經(jīng)部門主管同意后出差，出差仍需要按工作時間打外勤卡。（三）員工請假病假（1）員工因病不能上班，須報部門主管審批。員工休病假兩天及以上須提供縣級以上醫(yī)院開具的《診斷證明書》。扣款標(biāo)準(zhǔn)為：扣款額＝當(dāng)月薪資247。21。75請假天數(shù)50%（2）因患重大疾?。ㄈ绨┌Y）或非因工負(fù)傷的，需停工進(jìn)行治療的，經(jīng)部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，根據(jù)患病員工的實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個月的醫(yī)療期。病假（醫(yī)療期）時間按規(guī)定累計(jì)計(jì)算：醫(yī)療期3個月的，按6個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；6個月的，按12個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；9個月的，按15個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；12個月的，按18個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；18個月的，按24個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；24個月的，按30個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。在病假（醫(yī)療期）期間不得到其他單位從事有收入的工作或自己開展?fàn)I業(yè)性活動，一經(jīng)查實(shí)，由公司責(zé)令其改正，并通知員工在3日內(nèi)返回公司工作，員工如不按期返回公司工作的，視為員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司即可與其解除勞動合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，可按國家相關(guān)規(guī)定解除勞動合同公司。事假1。員工有事不能出勤，須經(jīng)部門主管同意；2。事假按天數(shù)考核扣減基礎(chǔ)薪酬和績效薪酬；3。員工請事假全年累計(jì)不得超過30天，超過規(guī)定天數(shù)的，公司有權(quán)單方解除勞動合同；員工試用期內(nèi)事假累計(jì)超過5天，試用期順延，累計(jì)超過（含）10天的，結(jié)束試用期?；榧?。符合國家法律規(guī)定已辦理結(jié)婚登記手續(xù)的員工，享受法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）婚假3天，晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），享受x天婚假（根據(jù)各地標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施）。2。婚假含國家法定休假日、休息日；3?；榧僭瓌t上一次使用完，特殊情況經(jīng)部門主管同意后可最多分三次使用；4。在加入公司后領(lǐng)證的，婚假須在1年內(nèi)使用完；在加入公司前領(lǐng)證的，視為已經(jīng)享受婚假待遇；5。婚假期間基礎(chǔ)薪酬正常計(jì)發(fā)，按婚假天數(shù)考核扣減績效薪酬；6。請假員工須申請并經(jīng)部門主管審批。喪假1。員工直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母、配偶的父母或養(yǎng)父母）死亡，給予喪假3天；2。需要本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予2天左右的路程假；3。喪假、路程假期間基礎(chǔ)薪酬正常發(fā)放，按請假天數(shù)扣減績效薪酬；途中產(chǎn)生的車船費(fèi)等其他費(fèi)用，由員工自理；4。請假員工須申請并經(jīng)部門主管審批。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假和計(jì)劃生育假1。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，按照國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》和《地方人口與計(jì)劃生育條例》休假，女員工生育享受x天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假x天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假x天；男員工陪護(hù)假x天。2。懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，根據(jù)縣級以上醫(yī)務(wù)部門的意見，給予x天產(chǎn)假；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)時，給予x天產(chǎn)假。3。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假包括雙休日和法定假日，產(chǎn)假休假期間，計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬，不計(jì)發(fā)績效；生育津貼核發(fā)到公司后，根據(jù)生育期間已發(fā)放的基礎(chǔ)薪酬和生育津貼之間的差額核發(fā)生育津貼，生育期間發(fā)放的薪酬數(shù)額大于生育津貼的不再進(jìn)行補(bǔ)扣；男員工陪產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬不計(jì)發(fā)績效。4。公司對哺乳未滿一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動時間內(nèi)給予1小時的哺乳時間；生育多胞胎的，每多一個嬰兒，每天增加1小時哺乳時間，可合并使用。5。計(jì)生假按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6。申請產(chǎn)假、陪護(hù)假、計(jì)生假，均需提交申請并提交準(zhǔn)生證附件，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)。7。未盡事宜按照《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《xx省人口與計(jì)劃生育條例》執(zhí)行，國家和地方有最新調(diào)整意見的，執(zhí)行國家和地方最新規(guī)定。（九）工傷假1。員工因公負(fù)傷、因工致殘，被認(rèn)定為工傷的，在停工留薪期內(nèi)，計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬，不計(jì)發(fā)績效薪酬。2。工傷員工的停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)縣級以上勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，延長期不超過12個月。3。其他未盡事宜按《工傷保險條例》和國家其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。考勤打卡管理制度15為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:一、公司全體員工須共同遵守本制度。二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專卡專用、自行保管(如有遺失需交00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù))。三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。四、當(dāng)班執(zhí)行時間為:上午xxxxx到xxx，下午xx時到xx時。上班刷卡時間:不得超過當(dāng)班時間10分鐘，如上班超過刷卡規(guī)定時間視為遲到，未到下班時間刷卡視為早退，當(dāng)月遲到或早退累計(jì)三次按違章處理(罰款xxx元)，超過三次，每次加罰xx元。遲到、早退超過當(dāng)班時間1小時按曠工處理。五、在當(dāng)班時間內(nèi)出差、施工、辦事或參加會議的必須先打卡后外出，因工作在當(dāng)班前或下班前外出辦事不能按時刷卡的，應(yīng)及時向考勤管理員或辦公室負(fù)責(zé)人說明原因，可按考勤辦理登記手續(xù)。六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報告，并經(jīng)部門以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。七、當(dāng)月出現(xiàn)遲到、早退xxx次以上(含xxx次)或缺勤、曠工xx次以上(含xx次)，將給予警告，年終不得評為先進(jìn)工作者，如連續(xù)二個月出現(xiàn)類似情況或當(dāng)年累計(jì)出現(xiàn)遲到、早退30次或累計(jì)缺勤、曠工10(含10次)以上，給予除名處理。第五篇：考勤打卡管理制度深圳市潤杰明成照明科技有限公司員工考勤管理制度為規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，現(xiàn)結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。本制度適用于本公司所有員工。 （1）日薪員工：工作時間周一至周五。月薪員工：周一至周六。上班時間：上午8：30——12：00下午：13：30——18：00（2）加班時間：晚上：18：30——下班。（1）公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，上下班準(zhǔn)時打卡。（2）打卡次數(shù)：正常情況下每天打卡四次，即上午及下午上、下班各打卡一次。如需加班每日打卡次數(shù)為六次（加班卡和下班卡）（1）如漏打卡需在24小時內(nèi)寫《補(bǔ)卡申請單》，由部門組長及主管簽字確認(rèn)后交人事處方可生效，否則按曠工處理。（2）每人每月只可補(bǔ)卡3次，超出3次按曠工處理。、早退（1）遲到、早退510分鐘扣5元；1130分鐘扣10元；3159分鐘扣20元。且每月遲到、早退累計(jì)核算。（2）每天上班刷卡時間超過規(guī)定的上班時間159分鐘視為遲到，下班刷卡時間比規(guī)定的下班時間提前159分鐘視為早退。60分鐘以上按曠工半天處理。（1）加班時要按規(guī)定準(zhǔn)時打加班卡及下班卡，如有漏打需及時（不超過24小時）寫《補(bǔ)卡申請單》經(jīng)部門組長及主管簽字確認(rèn)后交人事處方可生效，否則加班工時不予計(jì)算。（2）如因特殊情況需連班者，由部門組長提前寫《加班申請單》經(jīng)主管批準(zhǔn)后方可生效。（3）月薪人員如因工作需要需在周日加班的，加班時要準(zhǔn)時打加班卡，否則不予計(jì)算。深圳市潤杰明成照明科技有限公司員工考勤管理制度（1）加班時間的最小計(jì)算單位為30分鐘，不滿30分鐘不予計(jì)算在內(nèi)；（2）日薪人員平時請假的時間須用平時加班時間抵消，如果平時加班時間不夠補(bǔ)時需用雙休日加班時間補(bǔ)足。（1）員工請假須事先填寫《請假申請單》，請假1天內(nèi)由部門組長及主管簽字批準(zhǔn)后方可生效，三天以內(nèi)須交人事部門批復(fù)，三天以上交總經(jīng)理審批。（2）如因特殊情況不能來上班者，須提前打電話給部門負(fù)責(zé)人，經(jīng)負(fù)責(zé)人同意后方可生效。來上班時要及時補(bǔ)寫請假條，如未經(jīng)批準(zhǔn)不來上班都一律按曠工處理。（1）月薪人員請假可以用周日加班調(diào)休。（2）調(diào)休須提前寫《調(diào)休申請單》，經(jīng)部門主管、經(jīng)理簽字后方可生效。調(diào)休最小單位為半天，不足半天不能調(diào)休。（3）連續(xù)調(diào)休3天以上須由總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)施調(diào)休。（4）本月未調(diào)休的時間可累積延續(xù)，一年內(nèi)有效。（1）未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者，一律按曠工處理。（2）每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。（3）凡連續(xù)曠工三天及一月累曠工超三天（含三天）者，一律按自動離職處理沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4．其他各級主管對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人事部。深圳市潤杰明成照明科技有限公司2012年5月23日