【正文】 源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準。每個季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得的晉職、晉級資格。7。1集團總部及下屬公司經理級（含）以上員工（除司機）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時工作時間。7。其他8。一個月累計遲到20分鐘以上1個小時以內，扣基本工資100元。2考勤員要實事求是，做到每天考勤，填寫正確、清楚，每月最后一天進行考勤，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫后交部門經理審核簽字，每月2日交總經辦。1必須利用休息時間或節(jié)假日進行設備維修或公用設施等臨時發(fā)生故障，必須進行搶修的。2加班加點的審批4。領班填寫加班申請單──部門經理簽署意見──總經理核準──部門考勤員作為考勤依據(jù)。3。3。3婚假一次性休完，不能分開使用。4。2符合晚婚晚育者，男方可享受護理假7天，請護理假時，男方憑女方單位工會出具的護理證明，經批準后，在嬰兒滿月前一次性休完。4。4。缺卡補卡：員工因個人疏忽或網(wǎng)絡故障等原因未打卡。遲到、早退超過當班時間1小時按曠工處理。員工上班、下班或中途離司、回司無故不打指紋的，分別按遲到、早退或曠工處理。六、員工考勤統(tǒng)計指紋考勤記錄由生產部牽頭負責(生產部、辦公室、品管中心分別負責各自管理的考勤機數(shù)據(jù))，每10天導出考勤記錄一次，交各車間、部門統(tǒng)計或負責人核對。(二)辦公室員工周一至周五:08:30 12:00 13:00 17:00辦公室員工周六實行長短周制,長周休息,短周出勤時間為:08:30 12:00。3. 有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時的三倍計罰。考勤打卡管理制度13為了進一步改進機關作風，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強組織紀律性，樹立精簡、勤政、務實的機關形象，特制定本制度。值班經領導批準，按守庫費標準發(fā)給值班費。會議期間要專心聽講、認真討論、并做好會議紀錄、嚴格遵守會場紀律、自覺關閉手機鈴聲、嚴禁在會場內交頭接耳、嚴禁會議期間中途退出會場。（五）喪假。超過規(guī)定假期的按事假處理。第四章 請假程序及審批第十條 機關工作人員必須按規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退和曠工。第五章 加班管理第十一條 員工加班后，原則上進行輪休，不再領取加班費，加班后因工作原因不能輪休，又未領取加班工資的，員工季度內所請的病、事假可以與季度內實有加班天數(shù)相抵銷，也可以用探親假相抵減。第七章 監(jiān)督管理第十四條 市分行機關員工考勤辦法在行長領導下、由辦公室組織實施，人力資源管理部協(xié)助執(zhí)行。員工無正當理由缺勤、事先不請假或請假未獲準而擅自離崗；2。事假1。請假員工須申請并經部門主管審批。員工因公負傷、因工致殘，被認定為工傷的，在停工留薪期內，計發(fā)基礎薪酬，不計發(fā)績效薪酬。 （1）日薪員工：工作時間周一至周五。（1）員工請假須事先填寫《請假申請單》，請假1天內由部門組長及主管簽字批準后方可生效，三天以內須交人事部門批復，三天以上交總經理審批。本制度的解釋、修改、廢止權歸人事部。（1）加班時要按規(guī)定準時打加班卡及下班卡，如有漏打需及時（不超過24小時）寫《補卡申請單》經部門組長及主管簽字確認后交人事處方可生效，否則加班工時不予計算。六、因公出差在外，無法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應事先向考勤管理員報告，并經部門以上負責人證明后辦理考勤登記手續(xù)。申請產假、陪護假、計生假，均需提交申請并提交準生證附件，經部門主管批準。喪假1。75請假天數(shù)50%（2）因患重大疾?。ㄈ绨┌Y）或非因工負傷的，需停工進行治療的，經部門主管、分管領導同意后，根據(jù)患病員工的實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個月的醫(yī)療期。第三章工作時間及考勤第五條工作時間上午：x：00—x：00下午：x：00—x：00第六條公司考勤設全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、外勤等。病假超過6個月以上，停發(fā)其崗位、績效工資。(四)凡請假者，假滿后必須按時到崗，并在到崗后及時向人力資源管理部消假。機關工作1年以上的員工從第二年起，經領導批準即可探親。到醫(yī)院進行產前檢查，避孕門診做節(jié)育手術的醫(yī)療和休養(yǎng)時間，一律憑醫(yī)療證明按出勤對待。（四）婚假。二、學習類型員工學習：由市分行辦公室負責組織實施。每次遲到(早退)30分鐘以上的，按曠工(半天)處理。晚婚者(男年滿25周歲,女年滿23周歲初婚)增加10天。之后忘帶卡的,扣除當月勤工獎。八、本制度自印發(fā)之日起施行。公司夜間值班按《關于公司值班及有關規(guī)定的通知》()、《關于規(guī)范公司夜間值班管理制度的通知》()執(zhí)行。憑“出門證”正常外出辦事人員考勤：①、如外出地點較遠、時間較長且在下班后不能回到公司的，外出時需進行一次考勤，作為外出的記錄。二、考勤打卡實行一人一卡、?？▽Ｓ谩⒆孕斜９?如有遺失需交00元卡費及補發(fā)卡手續(xù))。注：臨時值夜班的同事不需填寫加班審批單，但用值夜班以調休時需寫請假單，以說明情況。9出差員工因公出差，應先填寫申請報告，由部門經理核準，報分管副總經理批準方可。3。多胞胎多生一人增加產假15天。4。2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天。b）請事假在3天以上，5天以內，由分管副總經理批準。3。2加班審批程序4。5管理人員因工作需要延長工作時間。4。3。二、。3集團總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時間發(fā)放300%的基本工資。5因公差旅期間。4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須通過延時工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。如有加班考勤紀錄而實際并未加班的，視情節(jié)輕重對相關責任人進行扣薪50—100元的處罰。凡請假員工，假期未滿上班或超假必須到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。5。4。上班時間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。中： 75～65分。(4) 出差。五、考勤辦法采用考勤機打卡制度。機關、事業(yè)單位應當加強年休假管理，嚴格考勤制度。第二條、《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計工作”的時間，機關、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計算。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責任人自行承擔?？记诖蚩ü芾碇贫?一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制訂本規(guī)定。2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時，務必有部門主管領導審批過的相關手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進出廠時間。第十一條打卡必須由總行職工本人履行，任何人不得請他人代為打卡或代他人打卡。為保證打卡考勤機制度的順利實施，特制定本辦法。七、有以下情況者，由分管領導簽批，并由本人負責向辦公室辦理核銷登記。病假：員工因病而不能上班者，因請病假，病假必須提供病例證明，需提供區(qū)、市級醫(yī)院開具的《醫(yī)療診斷書》，否則一律按事假處理。（二）曠工：未經請假或請假未經批準而不到崗、擅自離崗的；假期已滿，逾期未歸而又無正當理由的；無故不服從公司調動，未按調令期限內報到上崗工作的；無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。三、經單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費。五、處罰(一)對于員工離職，考勤員應將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內交綜合管理部備案或存檔。第七條新入行人員和遺失考勤卡的人員，在領取(補辦)考勤卡以前，由本部、室考勤員負責考勤登記。第十七條本辦法自20xx年十二月一日起試行。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計五天以上者，均為嚴重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權單方解除勞動合同。③員工填具《未打卡情況說明單》有不實之處，經查明屬實均以曠工論。公司銷售業(yè)務人員、公司高管等屬不定時工作制的人員，如在公司期間應按時打卡，但不做考核。工作人員年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應當由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經費按現(xiàn)行經費渠道解決?？记诖蚩ü芾碇贫?一、總 則為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。1集團總部及下屬公司均使用卡鐘進行打卡考勤。4員工在打卡時，應自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。出差人員須提前填寫《因公出差申報單》一式兩份，集團總部經理級以下員工由部門經理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準；集團總部經理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團總經理批準；集團總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團總經理審核，集團董事長批準。5。5—2小時以內的計半天曠工，2—4小時以內的計全天曠工。4。5。6。3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準。一個月遲到早退率到達30%者，無條件辭退。4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開過失單，三次勸退。1。1加班需完成的工作量必須與加班工時相符。4。c）醫(yī)療期滿后按勞動合同規(guī)定辦理有關手續(xù)。3婚假4。4。3。4。3?？记诹鞒蹋鹤詥⒂谩搬斸斂记跈C”起，原OA進行各類考勤審批（請假、外出、加班、補卡），調整為“手機釘釘”填報考勤審批。本規(guī)定自20xx年月日起試行。一、適用范圍本制度適用于公司全體在職員工。門衛(wèi)值班人員在收到出門日期為次日的“出門證”時，也須在簽收欄上簽字并填寫簽收時間，但不填寫出司時間，由次日的門衛(wèi)值班人員在辦事人員到司時，在回司時間欄上填寫回司時間，同時辦事人員須進行指紋考勤。員工多次發(fā)生考勤失敗的，車間(部門)及時予以指紋重新采集。國慶節(jié)三天及法律、法規(guī)規(guī)定的其它節(jié)假日。第五條 病假員工病休,必須提供醫(yī)院出具的相關證明。第三條 工作時間實行每周五天工作日。二、不允許機關員工從事第二職業(yè)或對外兼職活動。（二）事假。辦理了獨生子女證明的，可休產假5個月。只報銷往返1次路費。3天以上，由分管行長加注意見后，報請行長審批。第六章 考勤每十三條 考勤。管理監(jiān)督部門審查不嚴或發(fā)現(xiàn)問題不做糾正的也要承擔責任。一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天、全年累計曠工7天的，視為嚴重違反公司勞動紀律，公司有權與其解除勞動合同，且不支付經濟補償金；考勤制度，拿走不謝第四章未出勤管理第八條員工未出勤，分別按下列方式處理：（一）員工外勤員工于工作日未至公司而直接因工外出或工作時間內因公外出，須經部門主管同意并報批。符合國家法律規(guī)定已辦理結婚登記手續(xù)的員工，享受法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）婚假3天，晚婚年齡（女23周歲，男25周歲），享受x天婚假（根據(jù)各地標準實施）。3?？记诖蚩ü芾碇贫?5為進一步加強勞動紀律管理，嚴格執(zhí)行當班工作時間，做好考勤考核工作，特制訂如下考勤管理制度:一、公司全體員工須共同遵守本制度。（2）打卡次數(shù)：正常情況下每天打卡四次，即上午及下午上、下班各打卡一次。調休最小單位為半天，不足半天不能調休。（4）本月未調休的時間可累積延續(xù)，一年內有效。（2）每人每月只可補卡3次，超出3次按曠工處理。三、上下班按規(guī)定時間由本人刷卡，不得替他人刷卡，否則按違章處理。4?；榧俸瑖曳ǘㄐ菁偃铡⑿菹⑷?；3。（二）員工出差須事前報批并經部門主管同意后出差，出差仍需要按工作時間打外勤卡。每十六條 本辦法條款由辦公室負責解釋，人力資源管理部協(xié)同監(jiān)督實施。員工因組織派遣脫產學習一年以上的，以給基本工資與崗位工資。機關所有員工的請假手續(xù)須交辦公室考核備查。對于配偶往返路費，單位予以報銷。產假期滿后，因身體原因需要繼續(xù)休養(yǎng)的經醫(yī)院證明，可按病假處理。下列情況經科室領導批準，可不計為事假：女職工有一周歲以下嬰兒，占用工作時間哺乳，每天累計不超過1小時。第八條 學習紀律機關員工要不斷加強對馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及黨的路線、方針、政策的學習。周六、周日全天休息。醫(yī)療期外,病假無薪。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡,違者將受到紀律處分。七、工作要求實行考勤制度、嚴肅勞動紀律，是企業(yè)管理的一項重要工作，全體員工都務必嚴格遵守。“出門證”由門衛(wèi)人員定期上交到辦公室，作為員工考勤依據(jù)。公司實行全員指紋考勤(特殊工種除外，須報生產部備案)，上班、下班或中途出司、回司時，應到公司考勤點進行打指紋。上午在總部，中午外出，下班前回到上午考勤機打卡，外出前寫外出單，外出到目的地就在釘釘“簽到”，下班時間在考勤機“考勤打卡”。三、考勤管理規(guī)定打卡：在總部辦公人員使用“釘釘考勤機”打卡，外出人員使用“手機釘釘”打卡。4。5。3。4妊娠4。3。3。3加班單的管理，每月2日由考勤員將部門上月加班單匯總報送總經辦。2。4。3。此制度從20xx年4月1日開始執(zhí)行。打卡有效時間段（1）早上簽到有效時間段：6：00至正常上班時間后一個小時例：若早上9：00上班，則早上有效時間段為6：00—10：（2）午后簽退有效時間段：正常下班時間的前0、5例：若正常是12：00上班，則午后有效時間為：00（3）例：若正常上班時間為14：00：00（4）23：59例：若正常下班時間為1918：30—23：59（5）00—15：59（6）上班時間分為兩段的，需打四次卡，有效時間段同上。7。7。7。連續(xù)曠工三天或全年累計曠工達四天者作