【正文】 員本人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)年休假管理，嚴(yán)格考勤制度。機(jī)關(guān)工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、年終一次性獎金之和；事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，為本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資、國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼、績效工資之和。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。第五條、依法應(yīng)享受寒暑假的工作人員，因工作需要未休寒暑假的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天數(shù)少于年休假天數(shù)的，所在單位應(yīng)當(dāng)安排補(bǔ)足其年休假天數(shù)。第二條、《條例》第二條中所稱“連續(xù)工作”的時間和第三條、第四條中所稱“累計(jì)工作”的時間，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員（以下簡稱工作人員）均按工作年限計(jì)算。每月3日前（節(jié)假日順延）將上月考勤記錄中的異常情況反饋至各部門，由部門領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查缺勤的實(shí)際情況，并書面說明后隨考勤一并交人力資源部。其他人員由人力資源部統(tǒng)一考核。產(chǎn)假、婚假、計(jì)劃生育假按國家規(guī)定享受：個人申請→部門審批→辦公室批準(zhǔn)。睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。⑤員工跟班、加班或上連班的按實(shí)際到崗和離崗時間打卡，中途吃飯時間在半小時內(nèi)不需打卡。員工打卡時應(yīng)確認(rèn)打卡完成，如因操作不當(dāng)未記錄的，視為忘記打卡。打卡制度①員工打卡須親身為之，若托人或受托打卡，均以曠工1日論?？记诖蚩ü芾碇贫?一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。手工考勤記錄不全或有誤者給予職責(zé)人每個問題點(diǎn)5元罰款，弄虛作假的，每次罰款100元。員工私自連續(xù)離崗三天作連續(xù)曠工處理，部門應(yīng)在第四天之內(nèi)報(bào)總裁辦，逾期不報(bào)者，給予部門考勤員50元/人處理，直接領(lǐng)導(dǎo)以及部門主管領(lǐng)導(dǎo)各100～200元處罰。早退：未到下班時間提前下班為早退，早退參照“遲到時間標(biāo)準(zhǔn)”雙倍處罰。2)錄不到指紋、刷不到IC卡等特殊狀況時，務(wù)必有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過的相關(guān)手續(xù)交人力資源核查存檔，或主動到保安處登記進(jìn)出廠時間。計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)需要按車間安排的上下班時間打卡，每一天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄經(jīng)車間主任確認(rèn)簽名后報(bào)人力資源備案，以作工資的核算依據(jù)。第十六條本辦法由人事教育部負(fù)責(zé)解釋。丟失考勤機(jī)卡應(yīng)及時向人事教育部勞動工資處申請補(bǔ)辦，并由本人負(fù)擔(dān)工本費(fèi)100元。第十一條打卡必須由總行職工本人履行，任何人不得請他人代為打卡或代他人打卡。沒有報(bào)告或未在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明，按曠工對待。第六條總行職工請事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、探親假、工齡假，須按打卡考勤機(jī)制度的有關(guān)規(guī)定辦理請假手續(xù)，并在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明；未履行請假手續(xù)又未在《打卡考勤機(jī)報(bào)告表》中注明的，按曠工對待。打卡機(jī)24小時不關(guān)機(jī)。為保證打卡考勤機(jī)制度的順利實(shí)施，特制定本辦法。(三)綜合管理部未按考勤報(bào)表核算薪資的，罰責(zé)任人20元/次。(一)因工作需要或其它特殊原因?qū)е虏荒芩⒖〞r，由本人提供部門主管簽名的相關(guān)手續(xù)證明(如：出差申請單、請假條、外出申請單等病假條)；(二)因事早退或出差需要離開公司，且當(dāng)天不再返回公司刷卡的，由本人提供“因工提前離開”的申請，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)；(三)因工作性質(zhì)特殊而不能按公司統(tǒng)一作息時間上下班刷卡的，由本人提出“特殊崗位作息時間”的申請，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、計(jì)件員工根據(jù)生產(chǎn)需要，按車間安排的上下班時間打卡，每天將生產(chǎn)車間打卡刷卡記錄，經(jīng)車間主任確認(rèn)報(bào)綜合管理部備案，以作工資的核算依據(jù)。七、有以下情況者，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽批，并由本人負(fù)責(zé)向辦公室辦理核銷登記。五、工作人員每次打卡須得到考勤機(jī)確認(rèn)有效。二、工作人員必須嚴(yán)格遵守工作作息時間，在上午上、下班，下午上、下班時自覺打卡，以打卡記錄作為考勤登記的依據(jù)。如他人違反操作規(guī)程或違反國家安全法規(guī)造成其他人的傷害，由違規(guī)人承擔(dān)工資和各項(xiàng)費(fèi)用。病假：員工因病而不能上班者，因請病假，病假必須提供病例證明，需提供區(qū)、市級醫(yī)院開具的《醫(yī)療診斷書》，否則一律按事假處理。事假應(yīng)事前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)，若遇到臨時突發(fā)事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，再獲批準(zhǔn)后，方可休假，并應(yīng)在假后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)，否側(cè)視為曠工處理。二十分鐘以后到崗又沒有相關(guān)缺勤手續(xù)的，視為曠工半天。第一篇：打卡考勤管理制度打卡考勤管理制度一、目的為保持正常的工作秩序，規(guī)范公司考勤管理，加強(qiáng)員工紀(jì)律意識，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。（二）曠工：未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的；假期已滿，逾期未歸而又無正當(dāng)理由的；無故不服從公司調(diào)動，未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的；無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。工資核算：事假期間不計(jì)發(fā)工資，事假以小時和天為單位計(jì)算，不足4小時（含）按半天算，5小時（含）以上8小時以下的按一天計(jì)算。員工請病假應(yīng)提前一個工作日內(nèi)辦妥請假手續(xù)；若遇特殊情況，不能提前請假的，須電話向所在部門領(lǐng)導(dǎo)請假或他人代為請假，再獲批準(zhǔn)后，并應(yīng)在你假后的第一個工作日內(nèi)補(bǔ)辦病假手續(xù)，否則視為曠工。七、由綜合辦負(fù)責(zé)人本制度解釋及修訂工作。三、經(jīng)單位統(tǒng)一安排，工作人員在雙休日、節(jié)假日加班，執(zhí)行正常作息時間，并需要兌現(xiàn)加班工資的，應(yīng)按規(guī)定打卡，并以打卡記錄兌現(xiàn)加班費(fèi)。在沒有確認(rèn)打卡有效情況下放棄打卡或因疏忽忘記打卡、無故不打卡者，以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)，分別按以下情況處理：上班時打卡，下班時不打卡的，按照早退處理；上班時不打卡，下班時打卡的，按照遲到處理；上下班均不打卡的，按照曠工處理。因公出差的；需連續(xù)在外工作，不能到單位打卡的；確因工作需要，上班前需直接外出開會、辦事的；上班后外出辦事、下班時不能按時返回的；八、經(jīng)調(diào)查核實(shí)，工作人員確因疏忽忘記打卡的，可由專人在考勤表后附文字說明。三、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：由綜合管理部與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。五、處罰(一)對于員工離職，考勤員應(yīng)將該員工的離職申請表及離職審批表在2天內(nèi)交綜合管理部備案或存檔。(四)忘記刷卡者由本人申請，部門主管簽名可算有效考勤，但需扣罰5元/次。第二條總行機(jī)關(guān)在冊正式職工、臨時用工(以下簡稱“總行職工”)均適用于本辦法。上午8∶10分至8∶30分打卡按遲到記錄；下午4∶30分至4∶50分打卡按早退記錄；上午8∶30分以后到達(dá)和下午4∶30分以前離開，按缺時記錄；每個工作日只打一次卡按少卡記錄，兩次均未打卡按缺勤記錄。第七條新入行人員和遺失考勤卡的人員，在領(lǐng)取(補(bǔ)辦)考勤卡以前，由本部、室考勤員負(fù)責(zé)考勤登記。第九條經(jīng)鑒定確因打卡考勤機(jī)失靈而沒有打卡記錄的，按正常出勤對待。發(fā)現(xiàn)代打卡行為，扣除當(dāng)事人雙方當(dāng)月增收節(jié)支獎，并通報(bào)批評。第十四條各部、室要加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)格請銷假制度。第十七條本辦法自20xx年十二月一日起試行。打卡機(jī)的監(jiān)督管理：總裁辦人力資源與保安負(fù)責(zé)打卡機(jī)的監(jiān)督管理。3)因工作性質(zhì)特殊而無法依公司統(tǒng)一作息時間上下班的，由部門負(fù)責(zé)人書面申請“特殊崗位作息時間”，經(jīng)人力資源審核、報(bào)總裁批準(zhǔn)后按“特殊崗位作息時間”打卡。擅自離崗：非工作需要離崗達(dá)半小時以上視為擅自離崗，擅自離崗參照“早退”標(biāo)準(zhǔn)處罰。員工無故曠工連續(xù)3天以上或月累計(jì)五天以上者，均為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司也有權(quán)單方解除勞動合同。人力資源未按考勤報(bào)表核算薪資的，罰職責(zé)人20元/次。二、適用范圍公司全體員工。②員工確實(shí)按規(guī)定上、下班而忘記打卡者，應(yīng)于三日內(nèi)填寫《未打卡情況說明單》由本部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽證后送于總經(jīng)理辦公室備案，否則以曠工論。③員工填具《未打卡情況說明單》有不實(shí)之處，經(jīng)查明屬實(shí)均以曠工論。如發(fā)現(xiàn)中途（下班）離開不打卡或故意延長加班時間的，視情節(jié)嚴(yán)重處罰50200元。四、批假權(quán)限員工休假（含補(bǔ)休）按公司假期及薪酬管理規(guī)定和相關(guān)請假制度執(zhí)行。上班期間需外出辦事者，應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并在辦完事回公司后報(bào)告。公司銷售業(yè)務(wù)人員、公司高管等屬不定時工作制的人員，如在公司期間應(yīng)按時打卡，但不做考核。六、本制度由公司總經(jīng)理辦公室制定并負(fù)責(zé)解釋。工作人員工作年限滿1年、滿、滿后，從下月起享受相應(yīng)的年休假天數(shù)。第六條、工作人員因承擔(dān)野外地質(zhì)勘查、野外測繪、遠(yuǎn)洋科學(xué)考察、極地科學(xué)考察以及其他特殊工作任務(wù)，所在單位不能在本安排其休年休假的，可以跨1個安排。工作人員年休假工資報(bào)酬中，除正常工作期間工資收入外，其余部分應(yīng)當(dāng)由所在單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費(fèi)按現(xiàn)行經(jīng)費(fèi)渠道解決。其中，國家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼不含根據(jù)住房、用車等制度改革向工作人員直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼?？h級以上地方人民政府人事行政部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)職權(quán)，主動對機(jī)關(guān)、事業(yè)單位執(zhí)行年休假的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十二條、工作人員與所在單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)公務(wù)員申訴控告和人事爭議處理的規(guī)定處理。考勤打卡管理制度5一、總 則為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細(xì)核對姓名，以免打錯。一個月內(nèi)累計(jì)漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準(zhǔn)備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。比預(yù)定下班時間早走。(5) 外勤?？记谟?jì)分辦法。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。一天扣20分。差： 65分以下。1為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特制定本制度。1集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。2。集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營業(yè)特點(diǎn)、工作崗位性質(zhì)調(diào)整上班時間和休息時間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。2人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。4員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。6因公出差若預(yù)計(jì)會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。7每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。10需到國外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請報(bào)告（說明內(nèi)容、目的、地點(diǎn)、時間、費(fèi)用預(yù)算等），由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長批準(zhǔn)。2集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級以下員工請假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。5。6員工請產(chǎn)假必須提前三十天向人事部門申請，并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。6。5—2小時以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2—4小時以內(nèi)的計(jì)全天曠工。1公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時間內(nèi)完成，不得故意拖延。7。4如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：7。4。3由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其他災(zāi)害，為避免公司財(cái)物遭受損失而進(jìn)行搶救的。7。7。5。4因工作需要出席社交場合的。7。5。6。2集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時間發(fā)放200%的基本工資。7。1本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。3本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。補(bǔ)充：教師周末調(diào)16：00—17：30或17：00—18：30這兩個時間段休息的，若中間需外出，則外出及回來需要打卡，即一天打六次卡；若中間無外出則不用打卡，即一天打四次卡。分鐘之內(nèi)，獲一半全勤獎100元。（超過60分鐘，直接由人力資源部根據(jù)實(shí)際狀況給予處罰150~300元）。一個月遲到早退率到達(dá)30%者，無條件辭退。目的為加強(qiáng)企業(yè)管理，強(qiáng)化員工的紀(jì)律觀念?？己朔绞郊肮芾?。3。4若發(fā)現(xiàn)考勤員有弄虛作假行為，一次口頭警告，二次開過失單，三次勸退。3。加班加點(diǎn)考勤管理4。4。1。4其它特殊情況下，必須要求加班加點(diǎn)的。屬工作范圍的事因沒能完成需要加班。2。1加班需完成的工作量必須與加班工時相符。2嚴(yán)格遵守加班審批程序。2。4。4。3各種假期的報(bào)請及核準(zhǔn)審批4。1。1。c）醫(yī)療期滿后按勞動合同規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。3。c）因特殊情況請事假5天以上，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2。3婚假4。4。4。4。4。4。3。3。3。1符合計(jì)劃生育規(guī)定，可享受產(chǎn)假90天。4。4。4。4。6。3。3。8法定假日按國家規(guī)定執(zhí)行法定假內(nèi)，因工作需要，符合加班條件的按《勞動法》規(guī)定發(fā)放加班工資。4。4考勤查詢：員工如遇對考勤有疑問，可到部門考勤員處查詢?？记诹鞒蹋鹤詥⒂谩搬斸斂记跈C(jī)”起，原OA進(jìn)行各類考勤審批（請假、外出、加班、補(bǔ)卡），調(diào)整為“手機(jī)釘釘”填報(bào)考勤審批。簽到：“釘釘”“工作”“簽到”（1）微調(diào)地點(diǎn)位置，點(diǎn)擊“簽到”；（2）在“備注”欄內(nèi)填寫外出辦事地點(diǎn)或事項(xiàng)；（3）在“簽到”內(nèi)用相機(jī)拍攝該地點(diǎn)顯著標(biāo)注的照片上傳（在該軟件內(nèi)拍攝的照