【正文】 本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人事部。（1）未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不上班者，一律按曠工處理。（2）調(diào)休須提前寫(xiě)《調(diào)休申請(qǐng)單》，經(jīng)部門(mén)主管、經(jīng)理簽字后方可生效。（1）員工請(qǐng)假須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，請(qǐng)假1天內(nèi)由部門(mén)組長(zhǎng)及主管簽字批準(zhǔn)后方可生效，三天以?xún)?nèi)須交人事部門(mén)批復(fù)，三天以上交總經(jīng)理審批。（1）加班時(shí)要按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)打加班卡及下班卡，如有漏打需及時(shí)（不超過(guò)24小時(shí)）寫(xiě)《補(bǔ)卡申請(qǐng)單》經(jīng)部門(mén)組長(zhǎng)及主管簽字確認(rèn)后交人事處方可生效，否則加班工時(shí)不予計(jì)算。、早退（1）遲到、早退510分鐘扣5元；1130分鐘扣10元；3159分鐘扣20元。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間，上下班準(zhǔn)時(shí)打卡。 （1）日薪員工：工作時(shí)間周一至周五。六、因公出差在外，無(wú)法執(zhí)行打卡規(guī)定的，應(yīng)事先向考勤管理員報(bào)告，并經(jīng)部門(mén)以上負(fù)責(zé)人證明后辦理考勤登記手續(xù)。四、當(dāng)班執(zhí)行時(shí)間為:上午xxxxx到xxx，下午xx時(shí)到xx時(shí)。其他未盡事宜按《工傷保險(xiǎn)條例》和國(guó)家其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因公負(fù)傷、因工致殘，被認(rèn)定為工傷的，在停工留薪期內(nèi)，計(jì)發(fā)基礎(chǔ)薪酬，不計(jì)發(fā)績(jī)效薪酬。申請(qǐng)產(chǎn)假、陪護(hù)假、計(jì)生假，均需提交申請(qǐng)并提交準(zhǔn)生證附件，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)。公司對(duì)哺乳未滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予1小時(shí)的哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間，可合并使用。懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予x天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予x天產(chǎn)假。請(qǐng)假員工須申請(qǐng)并經(jīng)部門(mén)主管審批。喪假1。婚假原則上一次使用完，特殊情況經(jīng)部門(mén)主管同意后可最多分三次使用；4?；榧?。事假1。75請(qǐng)假天數(shù)50%（2）因患重大疾?。ㄈ绨┌Y）或非因工負(fù)傷的，需停工進(jìn)行治療的，經(jīng)部門(mén)主管、分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，根據(jù)患病員工的實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3—24個(gè)月的醫(yī)療期。（三）員工請(qǐng)假病假（1）員工因病不能上班，須報(bào)部門(mén)主管審批。其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤的。員工無(wú)正當(dāng)理由缺勤、事先不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而擅自離崗；2。第三章工作時(shí)間及考勤第五條工作時(shí)間上午：x：00—x：00下午：x：00—x：00第六條公司考勤設(shè)全勤、遲到、早退、曠工、請(qǐng)假、出差、外勤等?？记诖蚩ü芾碇贫?4第一章總則第一條為嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)公司正常的工作秩序，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及國(guó)家相關(guān)規(guī)定，制定本制度?？己巳缬刑摷賳?wèn)題，由本部門(mén)經(jīng)理(主任)負(fù)責(zé)。第七章 監(jiān)督管理第十四條 市分行機(jī)關(guān)員工考勤辦法在行長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下、由辦公室組織實(shí)施，人力資源管理部協(xié)助執(zhí)行。病假超過(guò)6個(gè)月以上，停發(fā)其崗位、績(jī)效工資。員工按規(guī)定享受的婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假和公休假，基本工資和崗位工資全額發(fā)放，績(jī)效工資按不同比例發(fā)放：產(chǎn)假扣發(fā)40%的假期工資。本年未用完的探親假除抵減病、事假外，不能跨享用。第五章 加班管理第十一條 員工加班后，原則上進(jìn)行輪休，不再領(lǐng)取加班費(fèi)，加班后因工作原因不能輪休，又未領(lǐng)取加班工資的，員工季度內(nèi)所請(qǐng)的病、事假可以與季度內(nèi)實(shí)有加班天數(shù)相抵銷(xiāo)，也可以用探親假相抵減。(四)凡請(qǐng)假者，假滿(mǎn)后必須按時(shí)到崗，并在到崗后及時(shí)向人力資源管理部消假。(二)探親假、喪假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，部室加注意見(jiàn)后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3天以?xún)?nèi)，由部室負(fù)責(zé)人加注意見(jiàn)，報(bào)請(qǐng)分管行長(zhǎng)審批。第四章 請(qǐng)假程序及審批第十條 機(jī)關(guān)工作人員必須按規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退和曠工。機(jī)關(guān)工作1年以上的員工從第二年起，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可探親。未婚職工探望父母，原則上每年給予探親假1次，假期為20天。原則上一次用完，但最多兩次用完。超過(guò)規(guī)定假期的按事假處理。到醫(yī)院進(jìn)行產(chǎn)前檢查，避孕門(mén)診做節(jié)育手術(shù)的醫(yī)療和休養(yǎng)時(shí)間，一律憑醫(yī)療證明按出勤對(duì)待。女職工懷孕4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)意見(jiàn)，給予1530天產(chǎn)假，懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。指女職工生育后按規(guī)定享受的休假。（五）喪假。（四）婚假。為子女開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)有學(xué)校通知，每學(xué)期累計(jì)不超過(guò)4小時(shí)。國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日,包括元旦(1天)、五一(3天)、國(guó)慶(3天)、春節(jié)(3天)等法定休假日,參照政府機(jī)關(guān)規(guī)定執(zhí)行。會(huì)議期間要專(zhuān)心聽(tīng)講、認(rèn)真討論、并做好會(huì)議紀(jì)錄、嚴(yán)格遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律、自覺(jué)關(guān)閉手機(jī)鈴聲、嚴(yán)禁在會(huì)場(chǎng)內(nèi)交頭接耳、嚴(yán)禁會(huì)議期間中途退出會(huì)場(chǎng)。二、學(xué)習(xí)類(lèi)型員工學(xué)習(xí)：由市分行辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確、完整地掌握、執(zhí)行各項(xiàng)政策和各項(xiàng)規(guī)章制度。因公外出30分鐘以上要請(qǐng)示部門(mén)經(jīng)理(主任)，得到許可后方可離開(kāi)崗位。值班經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，按守庫(kù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給值班費(fèi)。每次遲到(早退)30分鐘以上的，按曠工(半天)處理。第四條 遲到、早退或曠工員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。(二)經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或從事其它公務(wù)活動(dòng)的?？记诖蚩ü芾碇贫?3為了進(jìn)一步改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，規(guī)范辦事程序，提高工作效率，增強(qiáng)組織紀(jì)律性，樹(shù)立精簡(jiǎn)、勤政、務(wù)實(shí)的機(jī)關(guān)形象，特制定本制度。晚婚者(男年滿(mǎn)25周歲,女年滿(mǎn)23周歲初婚)增加10天。第六條 事假員工因私事不能出勤,必須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單,經(jīng)所屬部門(mén)主管/經(jīng)理、廠長(zhǎng)、總經(jīng)理簽名批準(zhǔn)后方為有效。第四條 員工應(yīng)妥善保管ic卡,如有遺失或人為損壞,補(bǔ)辦新卡費(fèi)用由員工本人承擔(dān)。3. 有四次以上漏刷卡行為者,從第五次起,按所缺工時(shí)的三倍計(jì)罰。之后忘帶卡的,扣除當(dāng)月勤工獎(jiǎng)。第三條 未刷考勤卡處理辦法:(一)因公務(wù)未刷卡者,應(yīng)填寫(xiě)出差單,人事部根據(jù)經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)的出差單作公差處理。勞動(dòng)節(jié)三天。(二)辦公室員工周一至周五:08:30 12:00 13:00 17:00辦公室員工周六實(shí)行長(zhǎng)短周制,長(zhǎng)周休息,短周出勤時(shí)間為:08:30 12:00。八、本制度自印發(fā)之日起施行。公司將采取不定期突擊查崗方式檢查員工出勤及在崗狀況，由生產(chǎn)部牽頭，會(huì)同辦公室進(jìn)行監(jiān)督檢查。由于員工個(gè)人原因，導(dǎo)致指紋考勤失敗或遺忘的，員工需第一時(shí)間向車(chē)間、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明狀況，車(chē)間、部門(mén)務(wù)必記錄在案。六、員工考勤統(tǒng)計(jì)指紋考勤記錄由生產(chǎn)部牽頭負(fù)責(zé)(生產(chǎn)部、辦公室、品管中心分別負(fù)責(zé)各自管理的考勤機(jī)數(shù)據(jù))，每10天導(dǎo)出考勤記錄一次，交各車(chē)間、部門(mén)統(tǒng)計(jì)或負(fù)責(zé)人核對(duì)。公司夜間值班按《關(guān)于公司值班及有關(guān)規(guī)定的通知》()、《關(guān)于規(guī)范公司夜間值班管理制度的通知》()執(zhí)行。生產(chǎn)一線員工，根據(jù)公司規(guī)定可提前洗澡、出門(mén)的工種、崗位、人員，憑部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的“洗澡證”、“出門(mén)證”，可提前洗澡或出門(mén)，“洗澡證”、“出門(mén)證”由門(mén)衛(wèi)保管，定期上交到生產(chǎn)部。門(mén)衛(wèi)值班人員在收到“出門(mén)證”時(shí)，當(dāng)即在“出門(mén)證”上的“門(mén)衛(wèi)值班簽收”欄中簽字并填寫(xiě)簽收時(shí)間，如“出門(mén)證”為當(dāng)天出門(mén)的須在出司時(shí)間欄上填寫(xiě)好辦事人員的出司時(shí)間，辦事人員回到公司時(shí)填寫(xiě)好回司時(shí)間，如出門(mén)時(shí)進(jìn)行了指紋考勤的則不填寫(xiě)回司時(shí)間。員工上班、下班或中途離司、回司無(wú)故不打指紋的，分別按遲到、早退或曠工處理。憑“出門(mén)證”正常外出辦事人員考勤：①、如外出地點(diǎn)較遠(yuǎn)、時(shí)間較長(zhǎng)且在下班后不能回到公司的，外出時(shí)需進(jìn)行一次考勤，作為外出的記錄。日班考勤：早上上班到司，員工到考勤點(diǎn)打指紋(上班考勤)，下午下班后，員工到考勤點(diǎn)打指紋(下班考勤)?？记诖蚩ü芾碇贫?1為進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合本公司實(shí)際，制定本制度。遲到、早退超過(guò)當(dāng)班時(shí)間1小時(shí)按曠工處理。二、考勤打卡實(shí)行一人一卡、專(zhuān)卡專(zhuān)用、自行保管(如有遺失需交00元卡費(fèi)及補(bǔ)發(fā)卡手續(xù))。全天外出分公司提前寫(xiě)外出單，上下班時(shí)間在分公司內(nèi)進(jìn)行釘釘“考勤打卡”。管理：1）本人查看自己考勤及簽到統(tǒng)計(jì)考勤：“釘釘”“工作”“考勤打卡”“統(tǒng)計(jì)”“我的考勤”簽到：“釘釘”“工作”“簽到”“足跡”“我的”2）管理者查看團(tuán)隊(duì)考勤及簽到統(tǒng)計(jì)考勤：“釘釘”“工作”“考勤打卡”“統(tǒng)計(jì)”“團(tuán)隊(duì)考勤”簽到：“釘釘”“工作”“簽到”“足跡”“團(tuán)隊(duì)”四、其他試行本規(guī)定期間，如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題或漏洞，請(qǐng)與行政中心聯(lián)系，未盡事宜將另行通知。缺卡補(bǔ)卡：?jiǎn)T工因個(gè)人疏忽或網(wǎng)絡(luò)故障等原因未打卡。注：臨時(shí)值夜班的同事不需填寫(xiě)加班審批單，但用值夜班以調(diào)休時(shí)需寫(xiě)請(qǐng)假單，以說(shuō)明情況?？记跈C(jī)打卡：直接打手機(jī)打卡：“釘釘”“工作”“考勤打卡”“打卡”（正常上班/下班外勤打卡）簽到：凡在工作時(shí)間因公外出（分公司、訪客、培訓(xùn)等），須簽到。打卡位置：“釘釘考勤機(jī)”置于前臺(tái)處，上下班可往前臺(tái)打卡。4。9出差員工因公出差，應(yīng)先填寫(xiě)申請(qǐng)報(bào)告，由部門(mén)經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可。3。4。4。3。4非合同員工不享受產(chǎn)假或護(hù)產(chǎn)假。3對(duì)避孕失敗人流的員工，根據(jù)市級(jí)以上醫(yī)院的證明及有關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。2符合晚婚晚育者，男方可享受護(hù)理假7天，請(qǐng)護(hù)理假時(shí)，男方憑女方單位工會(huì)出具的護(hù)理證明，經(jīng)批準(zhǔn)后，在嬰兒滿(mǎn)月前一次性休完。多胞胎多生一人增加產(chǎn)假15天。5。4。4。4。3。4非合同員工不享受婚假。3婚假一次性休完，不能分開(kāi)使用。2符合《婚姻法》規(guī)定婚假為三天，符合晚婚晚育規(guī)定婚假為十五天。1員工婚假先要寫(xiě)申請(qǐng)和遞交有關(guān)證明，總經(jīng)辦審核后再由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假。3。3。b）請(qǐng)事假在3天以上，5天以?xún)?nèi)，由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。2事假4。b）實(shí)際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個(gè)月，五年以上十年以下的為九個(gè)月。3。3。4。2集體加班：為完成公司下達(dá)的任務(wù)，需以部門(mén)或班組為單位組織加班，由部門(mén)經(jīng)理起草加班報(bào)告（寫(xiě)明計(jì)劃完成工作量及人員安排）──總經(jīng)理核準(zhǔn)。領(lǐng)班填寫(xiě)加班申請(qǐng)單──部門(mén)經(jīng)理簽署意見(jiàn)──總經(jīng)理核準(zhǔn)──部門(mén)考勤員作為考勤依據(jù)。2加班審批程序4。1。1。2加班加點(diǎn)的審批4。5管理人員因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間。1。4。1必須利用休息時(shí)間或節(jié)假日進(jìn)行設(shè)備維修或公用設(shè)施等臨時(shí)發(fā)生故障，必須進(jìn)行搶修的。4。5員工因故請(qǐng)假，均應(yīng)填寫(xiě)個(gè)人專(zhuān)用請(qǐng)假卡，按人事權(quán)限逐級(jí)審核，專(zhuān)用請(qǐng)假卡由考勤員保管，總經(jīng)辦定期檢查。3。2考勤員要實(shí)事求是，做到每天考勤，填寫(xiě)正確、清楚，每月最后一天進(jìn)行考勤，原始記錄匯總及考勤匯總表填寫(xiě)后交部門(mén)經(jīng)理審核簽字，每月2日交總經(jīng)辦。3。人力資源部20xx年3月24日考勤打卡管理制度81。累計(jì)早退兩次按曠工一天計(jì)。一個(gè)月累計(jì)遲到20分鐘以上1個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)，扣基本工資100元。二、。上班時(shí)間為連續(xù)一段的，打兩次卡，若為早上開(kāi)始上班的，簽到時(shí)間段為6：00至正常上班時(shí)間后1小時(shí)范圍內(nèi)，簽退時(shí)間段為正常下班時(shí)間前0、5小時(shí)至后3小時(shí)，例：上班時(shí)間7：40—16：40，則簽到時(shí)間段：6：00—8：40，簽退時(shí)間段：16：10—19：40；若為午后開(kāi)始上班的，則簽到時(shí)間段為正常上班時(shí)間前后一個(gè)小時(shí)范圍內(nèi)，簽退時(shí)間為下班時(shí)間前0、5小時(shí)至23：59，例：上班時(shí)間13：30—22：00，則簽到時(shí)間段：12：30—14：30，簽退時(shí)間段：21：30—23：59。8。其他8。3集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷(xiāo)售部、銷(xiāo)售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。6。6加班工資計(jì)算7。7。5因公差旅期間。5。7。1集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。4突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。4。7。7。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的處罰。加班管理7。3無(wú)故不上班或故意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得的晉職、晉級(jí)資格。凡請(qǐng)假員工，假期未滿(mǎn)上班或超假必須到人事部門(mén)辦理銷(xiāo)假或續(xù)假手續(xù)。5。并交人事部門(mén)備案。3集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。5。4。9因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。8在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時(shí)打卡或已按時(shí)上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫(xiě)《出勤解釋單》，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門(mén)經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。4。4。4。4。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）?？记诜绞郊皩?duì)象2?？记诖蚩ü芾碇贫?主題內(nèi)容及適用范圍1。中： 75～65分。d：請(qǐng)假超期。b：早退。六、考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)人事部責(zé)收集各部門(mén)上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財(cái)務(wù)核對(duì)建檔。(4) 出差。(2) 早退。如有遺失，由各部經(jīng)理負(fù)責(zé)。員工忘記打卡、打重卡或打錯(cuò)卡時(shí)，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向部門(mén)經(jīng)理說(shuō)明情況，由部門(mén)主管開(kāi)據(jù)證明交人事部處理，并留存說(shuō)明記錄。五、考勤辦法采用考勤機(jī)打卡制度。實(shí)行每周5天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為40小時(shí)。第十四條、本辦法自發(fā)布之日起施行。對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并責(zé)令支付；屬于其他事業(yè)單位的，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分，并由同級(jí)人事行政部門(mén)或工作人