考勤管理制度-wenkub.com
2024-10-21 03:19 本頁面
【正文】 日常加班超過14小時的按半天加班計(jì)算，4小時以上按一天加班計(jì)算。十、綜合部每月底將所有考勤匯總公布，報財(cái)務(wù)部門審核簽發(fā)。七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查時遲到/早退；離/脫崗等違紀(jì)者，普通員工處罰20元，中層干部以上處罰30元，高管人員處罰40元。對上班遲到、早退者要予以記錄。二、必要的、嚴(yán)格的、實(shí)事求是的考勤管理，是圓滿完成各項(xiàng)工作任務(wù)的重要保證，是提高全體職工素質(zhì)的必要條件。如因病因事不能繼續(xù)工作時，可以向班長或值班人員請假。（三）節(jié)假日加班，凡遇特殊情況，安排員工星期六或星期日加班的，其加班時間累計(jì)每月也不能超過36小時。(四)員工請假核準(zhǔn)權(quán)限：員工因私事請假由上一級主管批準(zhǔn)，所有的請假條報企管部備案。（2）祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假2天。產(chǎn)假結(jié)束后如續(xù)假的按事假處理。兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。(3)全年病假累計(jì)不得超過15天，屆滿時因病情嚴(yán)重經(jīng)公立醫(yī)院醫(yī)師診斷必須繼續(xù)療養(yǎng)者，可酌給特別病假。(2)全年累計(jì)事假不得超過10天，超過時間為曠工。（二）公假：，星期一至星期五正常工作日如有特殊情況經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以調(diào)休。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至企管部備案。（八）員工一個月內(nèi)遲到、早退一次扣發(fā)工資10元；累計(jì)三次以上（含三次）者作曠工一天處理，并給予一次警告處分。（五）上班時間開始后超過10分鐘后按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日處理。（三）員工正常工作時間為：：30時至11：00時，下午13：30時至17：30時，每周六日輪流休息一天，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時間時由企管部另行通知。第九條連續(xù)請事假2天、病假3天以上，應(yīng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管請假，則需總經(jīng)理批準(zhǔn)。第五條全體員工應(yīng)該按規(guī)定的時間上下班，行政每天記錄每日出勤情況，具體要求如下：遲到1—，遲到5—30分鐘扣10元，遲到30—120分鐘扣除半天工資，遲到120分鐘以上處礦工一天處罰，而且必須照常上班；一月內(nèi)遲到三次以上只發(fā)基本工資，月底獎金扣除；因私事不請假、休息、早退視為曠工；處罰標(biāo)準(zhǔn)：普通員工遲到半天扣20元，一天扣40元，月底只發(fā)基本工資；員工無故曠工三天以上除名開除；請假和審批第六條 員工請事假，應(yīng)提前填寫請假條，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后方 1 可請假。第二條公司以點(diǎn)名形式記錄員工考勤，公司行政負(fù)責(zé)管理、監(jiān)督和按月統(tǒng)計(jì)員工考勤情況。七、請假批準(zhǔn)權(quán)限請假，必須經(jīng)批準(zhǔn)經(jīng)理級以下經(jīng)紀(jì)人請假3天以內(nèi)的由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。事假在3天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準(zhǔn), 3天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；：由于經(jīng)紀(jì)人工作的特殊性,法定假日輪休,公司另外安排，婚假：本人結(jié)婚，休假7天；：配偶、父母（含養(yǎng)父母、繼父母）、子女的葬禮，休假7天；五、缺勤及請假期間工資待遇：（早退）：扣罰10元作為公司的活動基金 ：病假只取消當(dāng)天基本工資 ：A：事假1天，取消當(dāng)天基本工資 B：事假2天，取消當(dāng)天基本工資 C：事假3天，取消當(dāng)天基本工資 如此類推，直至當(dāng)月工資扣完為止。各位經(jīng)紀(jì)人必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，嚴(yán)格
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