考勤管理制度-wenkub
2024-10-21 03 本頁面
【正文】 按照公司規(guī)定的時間上下班二、考勤統(tǒng)計規(guī)定：考勤記錄統(tǒng)計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經(jīng)理。加班時，如不坐班，可不打卡，但不記錄考勤，當天無調休。調休需要當月調休完畢，月底調休清零，沒有調休完，不累加下月。（五）、外出管理員工外出，需經(jīng)上級主管領導批準后，方可外出。事后辦理請假手續(xù)。曠工除扣除相應出勤外，追加1倍曠工員工本人未出勤部分工資用以支付其他員工替崗人員加班費用支付（采用標準：50元/半天，曠工半天；100元/天，曠工一天，以此類推）。（三）、遲到、早退、曠工上班時間之后打卡為遲到，下班時間點前打卡為早退，無故不出勤為曠工。14）、員工外出，需經(jīng)上級主管領導批準后，方可外出。11）、未按規(guī)定及時履行請假手續(xù)，請假未審批通過而擅自離崗，按曠工論。8)、所有類型的請假（包括調休），均需填寫請假條，經(jīng)公司審批同意后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準即自行休假，一律按曠工處理。5）、遲到10分鐘以內，不予以經(jīng)濟處罰，但辦公室予以記錄，遲到/早退1小時以內，每次給予20元處罰，月遲到或早退3次（含）以上給予按半天未出勤。（二）、考勤管理1)、公司在門衛(wèi)處設有考勤機，實行指紋打卡考勤，員工上下班均需打卡。正常考勤為每天打卡三次，分別為早晨上班前打卡，下午上班前（12:0013:00之間）打卡，下午下班之后打卡。情節(jié)嚴重的公司將予以解除勞動關系。9）、員工請假：需提前填寫請假條，2天之內，部門負責人批準，2天以上報公司總經(jīng)理批準。請假審批通過，并報辦公室備案，因故未能休假或提前返回，需到辦公室銷假，否則視為請假。并到辦公室填寫外出登記。遲到也需打卡，否則按曠工記，無故不打卡或無故遲到/早退超過1小時以上，且無手續(xù)者視同曠工，遲到/早退1小時以上半天以內，計曠工半天，遲到或早退半天以上，視同曠工，計曠工一天。（四）、請、休假管理所有類型的請假（包括調休），均需填寫請假條，經(jīng)公司審批同意后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準即自行休假，一律按曠工處理。未按規(guī)定及時履行請假手續(xù)，請假未審批通過而擅自離崗，按曠工論。如外出后，不能到公司打卡，需要提前填寫外出申請單，主管領導批準后交辦公室備案。（七）、其它說明公司員工上下班均需打卡，總經(jīng)理特批不打卡人員除外。在打卡時，如遇到打不上卡，或無考勤記錄，需要填寫考勤情況說明，主管領導及總經(jīng)理批準后交辦公室備案。考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無權更改或補充。曠工：連續(xù)曠工3天自動離職。部門經(jīng)理請假須由總經(jīng)理批準。工作時間與考勤辦法第三條 公司員工每周休息一天。因突發(fā)事由來不及事先請假的，應及時向本部門主管、經(jīng)理說明，并于上班當日補辦請假手續(xù)。第四章 考勤統(tǒng)計第十條 員工遲到，計入個人績效考評。，并根據(jù)業(yè)務和季節(jié)進行調整工作時間及休息日。提前15分鐘下班者按早退處理，超過30分鐘者按曠工半天處理。（九）員工無故曠工半日者，扣發(fā)本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計三天曠工者，扣除當月十天基本工資，并給予記過處分一次,取消參加評比
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1