考勤管理制度-wenkub
2024-10-21 03 本頁(yè)面
【正文】 按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班二、考勤統(tǒng)計(jì)規(guī)定：考勤記錄統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對(duì)后連同《請(qǐng)假單》一并交經(jīng)理。加班時(shí)，如不坐班，可不打卡，但不記錄考勤，當(dāng)天無(wú)調(diào)休。調(diào)休需要當(dāng)月調(diào)休完畢，月底調(diào)休清零，沒有調(diào)休完，不累加下月。（五）、外出管理員工外出，需經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可外出。事后辦理請(qǐng)假手續(xù)。曠工除扣除相應(yīng)出勤外，追加1倍曠工員工本人未出勤部分工資用以支付其他員工替崗人員加班費(fèi)用支付（采用標(biāo)準(zhǔn)：50元/半天，曠工半天；100元/天，曠工一天，以此類推）。（三）、遲到、早退、曠工上班時(shí)間之后打卡為遲到，下班時(shí)間點(diǎn)前打卡為早退，無(wú)故不出勤為曠工。14）、員工外出，需經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可外出。11）、未按規(guī)定及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假未審批通過(guò)而擅自離崗，按曠工論。8)、所有類型的請(qǐng)假（包括調(diào)休），均需填寫請(qǐng)假條，經(jīng)公司審批同意后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)即自行休假，一律按曠工處理。5）、遲到10分鐘以內(nèi)，不予以經(jīng)濟(jì)處罰，但辦公室予以記錄，遲到/早退1小時(shí)以內(nèi)，每次給予20元處罰，月遲到或早退3次（含）以上給予按半天未出勤。（二）、考勤管理1)、公司在門衛(wèi)處設(shè)有考勤機(jī)，實(shí)行指紋打卡考勤，員工上下班均需打卡。正常考勤為每天打卡三次，分別為早晨上班前打卡，下午上班前（12:0013:00之間）打卡，下午下班之后打卡。情節(jié)嚴(yán)重的公司將予以解除勞動(dòng)關(guān)系。9）、員工請(qǐng)假：需提前填寫請(qǐng)假條，2天之內(nèi)，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2天以上報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假審批通過(guò)，并報(bào)辦公室備案，因故未能休假或提前返回，需到辦公室銷假，否則視為請(qǐng)假。并到辦公室填寫外出登記。遲到也需打卡，否則按曠工記，無(wú)故不打卡或無(wú)故遲到/早退超過(guò)1小時(shí)以上，且無(wú)手續(xù)者視同曠工，遲到/早退1小時(shí)以上半天以內(nèi)，計(jì)曠工半天，遲到或早退半天以上，視同曠工，計(jì)曠工一天。（四）、請(qǐng)、休假管理所有類型的請(qǐng)假（包括調(diào)休），均需填寫請(qǐng)假條，經(jīng)公司審批同意后方可執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)即自行休假，一律按曠工處理。未按規(guī)定及時(shí)履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假未審批通過(guò)而擅自離崗，按曠工論。如外出后，不能到公司打卡，需要提前填寫外出申請(qǐng)單，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交辦公室備案。（七）、其它說(shuō)明公司員工上下班均需打卡，總經(jīng)理特批不打卡人員除外。在打卡時(shí)，如遇到打不上卡，或無(wú)考勤記錄，需要填寫考勤情況說(shuō)明，主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理批準(zhǔn)后交辦公室備案。考勤記錄和考勤報(bào)表將作為工資表制作的最終依據(jù)，一經(jīng)交到經(jīng)理，各部門無(wú)權(quán)更改或補(bǔ)充。曠工：連續(xù)曠工3天自動(dòng)離職。部門經(jīng)理請(qǐng)假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。工作時(shí)間與考勤辦法第三條 公司員工每周休息一天。因突發(fā)事由來(lái)不及事先請(qǐng)假的，應(yīng)及時(shí)向本部門主管、經(jīng)理說(shuō)明，并于上班當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第四章 考勤統(tǒng)計(jì)第十條 員工遲到，計(jì)入個(gè)人績(jī)效考評(píng)。，并根據(jù)業(yè)務(wù)和季節(jié)進(jìn)行調(diào)整工作時(shí)間及休息日。提前15分鐘下班者按早退處理，超過(guò)30分鐘者按曠工半天處理。（九）員工無(wú)故曠工半日者，扣發(fā)本人一天基本工資，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月十天基本工資，并給予記過(guò)處分一次,取消參加評(píng)比
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