考勤管理制度-資料下載頁
2024-10-21 03:19本頁面
【正文】 子女、岳父母的喪亡可請假2天。（3）其他直系親屬喪亡可請假1天。附注：連續(xù)請假累計天數依上述規(guī)定辦理，不按上列規(guī)定請假者，均以曠工處理。請假期間的資薪按照相關規(guī)定執(zhí)行。(四)員工請假核準權限：員工因私事請假由上一級主管批準，所有的請假條報企管部備案。三、員工加班規(guī)定：(一)生產一線員工因生產任務緊急，經主管經理批準，可以加班。辦公人員如需加班必須提前提出申請，在上一級主管批準后加班。（二）員工每天加班時間原則上為1小時，情況特殊時不超過3小時，全月累計不得超過36小時。（三）節(jié)假日加班，凡遇特殊情況，安排員工星期六或星期日加班的，其加班時間累計每月也不能超過36小時。（四）加班工資，及國家加倍規(guī)定執(zhí)行，不能計件的按基本工資加倍結算。，因情形特殊而加班，原則上能調休的調休，無法調休的按相關規(guī)定支付加班工資。（五）加班請假，員工如有特殊原因不能加班時，允許不參加加班。，如因病因事不能繼續(xù)工作時，可以向班長或值班人員請假。附：凡加班人員加班時不按規(guī)定工作，有偷懶、睡覺、擅離工作崗位的經查實后給予適當的處分。附：本規(guī)定自頒發(fā)之日起執(zhí)行。第五篇：考勤管理制度范文考勤管理制度第一節(jié)行政人員考勤制度一、為了強化企業(yè)內部管理、整頓生產工作秩序、嚴格勞動紀律、健全考勤管理制、規(guī)范管理行為、確保企業(yè)生產經營活動順利進行，參照國家有關法規(guī)，結合公司實際制定本考勤制度。二、必要的、嚴格的、實事求是的考勤管理，是圓滿完成各項工作任務的重要保證，是提高全體職工素質的必要條件。三、本公司全體員工必須按公司規(guī)定的考勤制度，要嚴以律己，互相監(jiān)督，確?？记诠芾砉ぷ髀涞綄嵦?。違者給罰款、記過、開除等處罰。四、上、下班指紋考勤紀律由綜合部負責監(jiān)督。對上班遲到、早退者要予以記錄。五、所有工作人員上、下班一律考勤，有特殊原因未考勤需由本部門主管簽單，并有正當理由方可計考勤，否則視同曠工論處。六、公司員工上下班必須打卡考勤，上下班時間開始前后5分鐘之內可不計時，超過5分鐘則按分鐘計算計費（1元/分鐘）處罰。遲到超過30分鐘以上者，未先請假者，以曠工半天論處。七、每月考勤抽查2次，凡是在抽查時遲到/早退；離/脫崗等違紀者，普通員工處罰20元，中層干部以上處罰30元，高管人員處罰40元。八、員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，須在上班后30分鐘內電話報備本部上級領導無直接領導的報備綜合部，并在上班第一天補辦請假手續(xù)，由部門上級領導簽字同意后交到綜合部存檔。九、指紋考勤的審核、統(tǒng)計等工作由綜合部負責，每月月底統(tǒng)計指紋考勤情況并將結果與公司制定的考勤制度結合，按實際出勤情況計發(fā)相應的工資、獎金或津貼。另連續(xù)3個月滿勤者獎勵50元。十、綜合部每月底將所有考勤匯總公布，報財務部門審核簽發(fā)。如因個人原因沒打卡，也未報備工資出現錯誤者，逾期綜合部不予處理。十一、病假：按日工資的20%扣，事假：按日工資的50%扣。十二、加班：節(jié)假日加班法定的按日資3倍計算，2。日常加班超過14小時的按半天加班計算，4小時以上按一天加班計算。十三、本制度自公布之日起實施、執(zhí)行。
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