【正文】 準后方可休假。部長以上員工取得探親假須經公司領導的批準，報人總部備案后方可休假。 婚假、喪假：員工在申請婚假時必須持本人結婚證明書，給予婚假3天，晚婚員工另給婚假七天（含公休及節(jié)假日）。：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予喪假三天，銷假時須提交相關證明。、哺乳假女職工生育享受九十天的產假，產假期間，基本工資、崗位工資照發(fā)，已辦理生育保險的員工，產假期間工資由醫(yī)療保險站按照公司的繳費基數(shù)發(fā)放，如現(xiàn)工資超過了原公司繳納的基礎則公司補足超出部分。產假須提供結婚證及準生證、出生證明等復印件。如缺少以上的證明材料公司則有權按照國家相關計劃生育條例進行處理。女職工有不滿一周歲嬰兒，每天給予2次哺乳時間，每次三十分鐘，每天可以合并使用，但不允許將一年的哺乳假合并休。，事故發(fā)生部門應于當日內立即向人總提交書面報告，員工受傷需治療不能上班時，應到人總部辦理休假手續(xù)，因故不能于休假前辦理手續(xù)的員工，在工傷休假結束后，應及時到人總部補辦手續(xù)。，按曠工處理。，按照《郴州市城鎮(zhèn)職工工傷保險規(guī)定》執(zhí)行。請假人須將調休的加班時間備注明確，由人總部核查加班記錄并簽字，3天以下假期由人總部審批，3天（含）以上調休假由總經理審批。請假CHENZHOU HUALU DIGITAL TECHNOLOGY CO.，LTD郴州XX有限公司考勤、加班加點管理規(guī)定Q/CHLQESRZWI03 請假分為事假和病假 事假事假員工因本人原因不能上班或工作時間因私事外出等，到本部門考勤員處填寫《休（請）假申請單》，三天以下事假須經所在部門負責人審批，三天（含）以上事假須報人總部審批，七天以上事假須報公司領導審批。 病假病假員工非因工傷受傷、患病不能上班請假時，須持縣級以上人民醫(yī)院開具的診斷說明書、病歷、醫(yī)藥費單據(jù)原件及復印件，到所在部門考勤員處填寫《休（請）假申請單》，經所屬部門負責人審核，報人事總務部批準后方可休假，公司擁有對提供資料的復核權。因急癥不能事前辦理請假手續(xù)的員工，應設法及時與所在部門負責人及人總部取得聯(lián)系，說明情況，在病愈后應及時補辦休假手續(xù)。病假超過7日者，所持診斷說明書需主治醫(yī)生開具，所屬部門審核，人總部復核，報公司領導批準后方可休假。 計算單位事假和病假都以半小時為基本計算單位，不足半小時的按半小時計算。員工連續(xù)請事假1個月以上或一年內累計休事假超過1個月，取消其當年的年終獎資格。請休假單須報人事總務部存檔，無假單者以“曠工”論。銷假：除事假、調休假外，其它請假類別均須辦理銷假手續(xù)。：員工須在休假結束后的郴州XX有限公司考勤、加班加點管理規(guī)定Q/CHLQESRZWI03 遲到、早退凡工作時間開始時未到崗或工作時間尚未結束時離開工作崗位視為遲到和早退。 曠工屬于下列各項按曠工處理：，擅自不上班者； ，不上班者；； 、早退者。加班加點因生產、工作需要或發(fā)生不可抗力的災害及其他特殊情況，安排員工在規(guī)定的工作時間以外早上班或晚下班及節(jié)假日出勤。 本規(guī)定適用于公司科長以下員工，但駕駛員不按本規(guī)定執(zhí)行。 各部門在一般情況下不得安排員工加班加點。具備下列條件之一的，方可組織加班加點： ，必須連續(xù)生產或工作的； ，必須進行及時搶修的；，使員工的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅需要進行搶救的；，或者公司領導決定的緊急任務。 加班時間根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，員工每天加班時間原則上不得超過3個小時，每月加班時間累計不得超過36小時，管理部門原則上不得超過20小時。 加班的審報程序：，須提前申請。由各部門考勤員填寫《加班申請單》，經本部門負責人簽字后報人總部審核。，由所在處考勤員在《加班申請單》上注明實際加班情況。若實際加班時間超過預CHENZHOU HUALU DIGITAL TECHNOLOGY CO.，LTD郴州XX有限公司考勤、加班加點管理規(guī)定Q/CHLQESRZWI03 定加班時間，應由所在部門負責人在《加班申請單》上予以說明。，經各部門負責人簽字后交人總部。 屬下述情況之一的不認為是加班，將扣除加班工資：，時候24小時以內沒有補辦加班申請手續(xù)的； ； 加班換休各部門在員工加班工作后，應盡量安排員工換休。因工作需要確實不能安排換休的，按公司規(guī)定支付加班費?？记?考勤方式本公司實行管理人員打卡考勤，制造部質量部員工人工記錄考勤。同時各部門考勤員要每日按實際出勤情況填寫考勤表。 未打卡處理未打卡的員工（申請請休假員工除外），必須到考勤員處申報原因，由部門考勤員填寫《未打卡說明（申請）》，并根據(jù)未打卡原因按下列規(guī)定處理： ，每次按事假1小時處理；《申請表》，當天外出辦公不能返回打卡的員工提前填寫《申請表》，不能提前確定的應于郴州XX有限公司考勤、加班加點管理規(guī)定Q/CHLQESRZWI03 ＝＝標準工資/月標準工作計薪天數(shù) 事假工資的扣除事假工資的扣除＝日工資標準事假天數(shù) 病假工資的扣除＝日標準工資40%病假天數(shù)，超過15天病假，按郴州市最低工資標準發(fā)放。每曠工一天相當于三天事假的工資扣除 遲到、早退的工資扣除每遲到、早退一個單位相當于2小時事假的工資扣除。附則 本規(guī)定的解釋權歸屬人總部。 本規(guī)定如與上級勞動主管部門頒發(fā)的勞動管理辦法相抵觸時，以上級主管部門勞動管理辦法為準，修改本辦法。 本規(guī)定的變更、廢止須經總經理批準。相關文件《人力資源控制程序》 Q/ 15 相關記錄《考勤管理表》 Q/ 《加班申請單》 Q/ 《休（請）假申請單》 Q/CHENZHOU HUALU DIGITAL TECHNOLOGY CO.，LTD