【正文】 準(zhǔn)后方可休假。部長(zhǎng)以上員工取得探親假須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，報(bào)人總部備案后方可休假。 婚假、喪假：?jiǎn)T工在申請(qǐng)婚假時(shí)必須持本人結(jié)婚證明書(shū)，給予婚假3天，晚婚員工另給婚假七天（含公休及節(jié)假日）。：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予喪假三天，銷假時(shí)須提交相關(guān)證明。、哺乳假女職工生育享受九十天的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，基本工資、崗位工資照發(fā)，已辦理生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間工資由醫(yī)療保險(xiǎn)站按照公司的繳費(fèi)基數(shù)發(fā)放，如現(xiàn)工資超過(guò)了原公司繳納的基礎(chǔ)則公司補(bǔ)足超出部分。產(chǎn)假須提供結(jié)婚證及準(zhǔn)生證、出生證明等復(fù)印件。如缺少以上的證明材料公司則有權(quán)按照國(guó)家相關(guān)計(jì)劃生育條例進(jìn)行處理。女職工有不滿一周歲嬰兒，每天給予2次哺乳時(shí)間，每次三十分鐘，每天可以合并使用，但不允許將一年的哺乳假合并休。，事故發(fā)生部門(mén)應(yīng)于當(dāng)日內(nèi)立即向人總提交書(shū)面報(bào)告，員工受傷需治療不能上班時(shí)，應(yīng)到人總部辦理休假手續(xù)，因故不能于休假前辦理手續(xù)的員工，在工傷休假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人總部補(bǔ)辦手續(xù)。，按曠工處理。，按照《郴州市城鎮(zhèn)職工工傷保險(xiǎn)規(guī)定》執(zhí)行。請(qǐng)假人須將調(diào)休的加班時(shí)間備注明確，由人總部核查加班記錄并簽字，3天以下假期由人總部審批，3天（含）以上調(diào)休假由總經(jīng)理審批。請(qǐng)假CHENZHOU HUALU DIGITAL TECHNOLOGY CO.，LTD郴州XX有限公司考勤、加班加點(diǎn)管理規(guī)定Q/CHLQESRZWI03 請(qǐng)假分為事假和病假 事假事假員工因本人原因不能上班或工作時(shí)間因私事外出等，到本部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《休（請(qǐng)）假申請(qǐng)單》，三天以下事假須經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，三天（含）以上事假須報(bào)人總部審批，七天以上事假須報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。 病假病假員工非因工傷受傷、患病不能上班請(qǐng)假時(shí)，須持縣級(jí)以上人民醫(yī)院開(kāi)具的診斷說(shuō)明書(shū)、病歷、醫(yī)藥費(fèi)單據(jù)原件及復(fù)印件，到所在部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《休（請(qǐng)）假申請(qǐng)單》，經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人事總務(wù)部批準(zhǔn)后方可休假，公司擁有對(duì)提供資料的復(fù)核權(quán)。因急癥不能事前辦理請(qǐng)假手續(xù)的員工，應(yīng)設(shè)法及時(shí)與所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及人總部取得聯(lián)系，說(shuō)明情況，在病愈后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦休假手續(xù)。病假超過(guò)7日者，所持診斷說(shuō)明書(shū)需主治醫(yī)生開(kāi)具，所屬部門(mén)審核，人總部復(fù)核，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。 計(jì)算單位事假和病假都以半小時(shí)為基本計(jì)算單位，不足半小時(shí)的按半小時(shí)計(jì)算。員工連續(xù)請(qǐng)事假1個(gè)月以上或一年內(nèi)累計(jì)休事假超過(guò)1個(gè)月，取消其當(dāng)年的年終獎(jiǎng)資格。請(qǐng)休假單須報(bào)人事總務(wù)部存檔，無(wú)假單者以“曠工”論。銷假：除事假、調(diào)休假外，其它請(qǐng)假類別均須辦理銷假手續(xù)。：?jiǎn)T工須在休假結(jié)束后的郴州XX有限公司考勤、加班加點(diǎn)管理規(guī)定Q/CHLQESRZWI03 遲到、早退凡工作時(shí)間開(kāi)始時(shí)未到崗或工作時(shí)間尚未結(jié)束時(shí)離開(kāi)工作崗位視為遲到和早退。 曠工屬于下列各項(xiàng)按曠工處理：，擅自不上班者； ，不上班者；； 、早退者。加班加點(diǎn)因生產(chǎn)、工作需要或發(fā)生不可抗力的災(zāi)害及其他特殊情況，安排員工在規(guī)定的工作時(shí)間以外早上班或晚下班及節(jié)假日出勤。 本規(guī)定適用于公司科長(zhǎng)以下員工，但駕駛員不按本規(guī)定執(zhí)行。 各部門(mén)在一般情況下不得安排員工加班加點(diǎn)。具備下列條件之一的，方可組織加班加點(diǎn)： ，必須連續(xù)生產(chǎn)或工作的； ，必須進(jìn)行及時(shí)搶修的；，使員工的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅需要進(jìn)行搶救的；，或者公司領(lǐng)導(dǎo)決定的緊急任務(wù)。 加班時(shí)間根據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，員工每天加班時(shí)間原則上不得超過(guò)3個(gè)小時(shí)，每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)36小時(shí)，管理部門(mén)原則上不得超過(guò)20小時(shí)。 加班的審報(bào)程序：，須提前申請(qǐng)。由各部門(mén)考勤員填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后報(bào)人總部審核。，由所在處考勤員在《加班申請(qǐng)單》上注明實(shí)際加班情況。若實(shí)際加班時(shí)間超過(guò)預(yù)CHENZHOU HUALU DIGITAL TECHNOLOGY CO.，LTD郴州XX有限公司考勤、加班加點(diǎn)管理規(guī)定Q/CHLQESRZWI03 定加班時(shí)間，應(yīng)由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人在《加班申請(qǐng)單》上予以說(shuō)明。，經(jīng)各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后交人總部。 屬下述情況之一的不認(rèn)為是加班，將扣除加班工資：，時(shí)候24小時(shí)以內(nèi)沒(méi)有補(bǔ)辦加班申請(qǐng)手續(xù)的； ； 加班換休各部門(mén)在員工加班工作后，應(yīng)盡量安排員工換休。因工作需要確實(shí)不能安排換休的，按公司規(guī)定支付加班費(fèi)?？记?考勤方式本公司實(shí)行管理人員打卡考勤，制造部質(zhì)量部員工人工記錄考勤。同時(shí)各部門(mén)考勤員要每日按實(shí)際出勤情況填寫(xiě)考勤表。 未打卡處理未打卡的員工（申請(qǐng)請(qǐng)休假員工除外），必須到考勤員處申報(bào)原因，由部門(mén)考勤員填寫(xiě)《未打卡說(shuō)明（申請(qǐng)）》，并根據(jù)未打卡原因按下列規(guī)定處理： ，每次按事假1小時(shí)處理；《申請(qǐng)表》，當(dāng)天外出辦公不能返回打卡的員工提前填寫(xiě)《申請(qǐng)表》，不能提前確定的應(yīng)于郴州XX有限公司考勤、加班加點(diǎn)管理規(guī)定Q/CHLQESRZWI03 ＝＝標(biāo)準(zhǔn)工資/月標(biāo)準(zhǔn)工作計(jì)薪天數(shù) 事假工資的扣除事假工資的扣除＝日工資標(biāo)準(zhǔn)事假天數(shù) 病假工資的扣除＝日標(biāo)準(zhǔn)工資40%病假天數(shù)，超過(guò)15天病假，按郴州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。每曠工一天相當(dāng)于三天事假的工資扣除 遲到、早退的工資扣除每遲到、早退一個(gè)單位相當(dāng)于2小時(shí)事假的工資扣除。附則 本規(guī)定的解釋權(quán)歸屬人總部。 本規(guī)定如與上級(jí)勞動(dòng)主管部門(mén)頒發(fā)的勞動(dòng)管理辦法相抵觸時(shí)，以上級(jí)主管部門(mén)勞動(dòng)管理辦法為準(zhǔn)，修改本辦法。 本規(guī)定的變更、廢止須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。相關(guān)文件《人力資源控制程序》 Q/ 15 相關(guān)記錄《考勤管理表》 Q/ 《加班申請(qǐng)單》 Q/ 《休（請(qǐng)）假申請(qǐng)單》 Q/CHENZHOU HUALU DIGITAL TECHNOLOGY CO.，LTD