員工加班管理制度-資料下載頁(yè)
2025-10-05 20:33本頁(yè)面
【正文】 最終解釋權(quán)歸中心人事部。第五篇：?jiǎn)T工加班管理制度(草擬)員工加班管理制度為了提高公司生產(chǎn)力，使公司發(fā)展更快捷?，F(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及其他法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)制作本加班制度。本加班制度為公司勞動(dòng)制度的一部分，對(duì)公司全體在職工作人員均有約束效力。第一章 總則第一條 公司為了明確加班規(guī)則和工作秩序，特制定本制度。因工作任務(wù)需要加班，員工必須服從公司加班指派，無(wú)正當(dāng)理由不得拒絕。第二條 員工在工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)提高工作效率，努力完成本職工作，除非確因工作需要外，公司不鼓勵(lì)加班。無(wú)總經(jīng)理依實(shí)際情況指示加班，員工不得加班。第三條 對(duì)于確因工作需要進(jìn)行的加班，公司將參照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)休。第四條 本制度適用于所有與公司簽署勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同的員工。第五條 公司員工不論職務(wù)、職位如何變動(dòng)，均適用本制度的規(guī)定。第二章 加班審批第六條 加班情形（一）公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制及不定時(shí)工時(shí)制的員工在規(guī)定工作時(shí)間外，因工作需要或總經(jīng)理要求，必須繼續(xù)工作的情況，稱為加班，加班分下列三種：工作日加班：?jiǎn)T工在每日超過(guò)8小時(shí)工作后經(jīng)總經(jīng)理要求加班工作的；工作周加班：?jiǎn)T工在每周超過(guò)40小時(shí)工作后經(jīng)總經(jīng)理要求加班工作的；休息日加班：每周超過(guò)五天時(shí)經(jīng)總經(jīng)理要求工作第六、七天的；節(jié)假日加班：當(dāng)月有法定節(jié)假日，經(jīng)總經(jīng)理要求加班的。（二）總經(jīng)理指定員工加班的，必須以書(shū)面形式向員工提出并存檔，或因緊急特殊情況可臨時(shí)電話安排加班事宜。（三）一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。因緊急特殊情況總經(jīng)理可酌情安排。（四）有以下三種情形之一的，則不受上述程序和加班時(shí)數(shù)的限制：發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條 加班審批（一）確因工作需要進(jìn)行加班者必須由總經(jīng)理確認(rèn)。（二）總經(jīng)理確認(rèn)單應(yīng)明確預(yù)計(jì)加班時(shí)間，精確到小時(shí)。（三）公司員工未經(jīng)審批在工作日規(guī)定時(shí)間外或休假日在公司逗留的行為不視為加班。（四）沒(méi)有經(jīng)過(guò)審批自愿進(jìn)行的加班，公司不支付任何加班工資及補(bǔ)休。第八條調(diào)休員工可以根據(jù)當(dāng)月加班記錄的實(shí)際加班時(shí)間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天向總經(jīng)理申請(qǐng)調(diào)休，申請(qǐng)不超過(guò)實(shí)際加班時(shí)間的調(diào)休。第三章 加班紀(jì)律第九條 員工加班應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)工作制度、保密制度。第十條 員工不得以加班名義在公司從事任何違反法律、法規(guī)和其他規(guī)范性文件規(guī)定的行為 第十一條 總經(jīng)理確因工作需要要求員工加班的，員工不得無(wú)故拒絕。第十二條 員工在加班過(guò)程中需要請(qǐng)假的，請(qǐng)假制度與正常工作時(shí)間相同。第四章 其他第十三條本加班制度經(jīng)全體員工征求意見(jiàn)起草后并自公示之日起施行。第十四條本加班制度為公司基本勞動(dòng)制度，本制度生效后替代在前的任何與加班有關(guān)的制度、細(xì)則或規(guī)定。第十五條本加班制度在公司共享文件夾進(jìn)行公示。
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