員工加班管理制度-資料下載頁
2024-10-14 20:33本頁面
【正文】 最終解釋權(quán)歸中心人事部。第五篇：員工加班管理制度(草擬)員工加班管理制度為了提高公司生產(chǎn)力，使公司發(fā)展更快捷?，F(xiàn)根據(jù)《勞動合同法》及其他法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合公司經(jīng)營特點制作本加班制度。本加班制度為公司勞動制度的一部分，對公司全體在職工作人員均有約束效力。第一章 總則第一條 公司為了明確加班規(guī)則和工作秩序，特制定本制度。因工作任務需要加班，員工必須服從公司加班指派，無正當理由不得拒絕。第二條 員工在工作時間內(nèi)應提高工作效率，努力完成本職工作，除非確因工作需要外，公司不鼓勵加班。無總經(jīng)理依實際情況指示加班，員工不得加班。第三條 對于確因工作需要進行的加班，公司將參照《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關(guān)規(guī)定進行補休。第四條 本制度適用于所有與公司簽署勞動合同或勞務合同的員工。第五條 公司員工不論職務、職位如何變動，均適用本制度的規(guī)定。第二章 加班審批第六條 加班情形（一）公司實行標準工時制、綜合計算工時制及不定時工時制的員工在規(guī)定工作時間外，因工作需要或總經(jīng)理要求，必須繼續(xù)工作的情況，稱為加班，加班分下列三種：工作日加班：員工在每日超過8小時工作后經(jīng)總經(jīng)理要求加班工作的；工作周加班：員工在每周超過40小時工作后經(jīng)總經(jīng)理要求加班工作的；休息日加班：每周超過五天時經(jīng)總經(jīng)理要求工作第六、七天的；節(jié)假日加班：當月有法定節(jié)假日，經(jīng)總經(jīng)理要求加班的。（二）總經(jīng)理指定員工加班的，必須以書面形式向員工提出并存檔，或因緊急特殊情況可臨時電話安排加班事宜。（三）一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。因緊急特殊情況總經(jīng)理可酌情安排。（四）有以下三種情形之一的，則不受上述程序和加班時數(shù)的限制：發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條 加班審批（一）確因工作需要進行加班者必須由總經(jīng)理確認。（二）總經(jīng)理確認單應明確預計加班時間，精確到小時。（三）公司員工未經(jīng)審批在工作日規(guī)定時間外或休假日在公司逗留的行為不視為加班。（四）沒有經(jīng)過審批自愿進行的加班，公司不支付任何加班工資及補休。第八條調(diào)休員工可以根據(jù)當月加班記錄的實際加班時間，在配合公司安排、不影響工作的前提下提前兩天向總經(jīng)理申請調(diào)休，申請不超過實際加班時間的調(diào)休。第三章 加班紀律第九條 員工加班應遵守公司的各項工作制度、保密制度。第十條 員工不得以加班名義在公司從事任何違反法律、法規(guī)和其他規(guī)范性文件規(guī)定的行為 第十一條 總經(jīng)理確因工作需要要求員工加班的，員工不得無故拒絕。第十二條 員工在加班過程中需要請假的，請假制度與正常工作時間相同。第四章 其他第十三條本加班制度經(jīng)全體員工征求意見起草后并自公示之日起施行。第十四條本加班制度為公司基本勞動制度，本制度生效后替代在前的任何與加班有關(guān)的制度、細則或規(guī)定。第十五條本加班制度在公司共享文件夾進行公示。
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