倉庫加班管理制度-資料下載頁
2024-11-04 00:11本頁面
【正文】 一個工作日的下午六點(diǎn)鐘前,把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負(fù)責(zé)考勤的同事)，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點(diǎn)。：為了更好地培養(yǎng)大家做計(jì)劃的好習(xí)慣，公司將強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的做法，因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實(shí)際加班時間將視為無效。：周末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計(jì)需要工作的小時數(shù)，實(shí)際加班時數(shù)與計(jì)劃不能相差太遠(yuǎn)，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估。：特殊情況需要臨時計(jì)劃加班者(包括分公司員工), 相關(guān)部門主: 如果員工提出申請時,需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出,員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門,同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見致相應(yīng)的人事管理人員,總部為*@*, 分公: 無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時間。第六條 加班工資計(jì)算（包括制作人）不享受加班補(bǔ)貼以及加班費(fèi)。（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補(bǔ)貼；周六、日加班付給其本人全部工資的200％；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人全部工資的300％。，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放第五篇：加班管理制度加班管理制度，依據(jù)《勞動法》規(guī)定，進(jìn)一步規(guī)范公司的加班管理，特制定本制度。本制度適用于公司計(jì)時員工。人事行政部會同各部門經(jīng)理負(fù)責(zé)公司員工的加班管理、監(jiān)督和檢查。 加班及調(diào)休，如有必要加班，經(jīng)理級以下人員必須在事前獲得部門經(jīng)理的批準(zhǔn)，經(jīng)理及以上人員由總經(jīng)理或總監(jiān)批準(zhǔn)。：當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/。，支付加班費(fèi)；雙休日加班優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，由公司支付加班費(fèi)。，按規(guī)定計(jì)算加班工資。（總裁、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總監(jiān)、副總監(jiān)）在法定節(jié)日加班的支付加班費(fèi)，平時和雙休日在確保工作任務(wù)和目標(biāo)完成的情況下，時間可自主安排，同時報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不計(jì)算加班也不計(jì)算病、事假。 加班的申請程序，考勤記錄將作為人事行政部核算加班/調(diào)休的依據(jù)之一。，填寫“加班申請表”，經(jīng)審批后方可加班?！凹影嗌暾埍怼钡膯T工，經(jīng)批準(zhǔn)的“加班申請表”于加班后的第二天交至人事行政部。 本制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度或國家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。 本制度的解釋、修訂權(quán)歸人力資源部。 本制度由公布之日起正式實(shí)施。
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