倉庫加班管理制度(更新版)
【正文】 統(tǒng)計： 月度結束后，員工必須將加班相關表格交部門主管，客戶現(xiàn)場進行項目實施的員工需將加班及出勤相關表格原件郵寄或遞交掃描件交至部門主管，并由部門主管在每月5號前統(tǒng)一遞交至人力資源經理進行匯總核算。 員工所承擔工作任務的緊迫程度；l 監(jiān)控所在事業(yè)部各部門加班費用使用情況，包括加班數(shù)據(jù)的抽檢，出具數(shù)據(jù)和分析等；l 協(xié)助本工作指導書的修訂； l 負責本工作指導書的解釋。其它本職工作未能按期完成而做成下班延期不視作加班。、計劃性地進行工作，不鼓勵員工從事無意義的、事倍功半地去從事一些無效勞動；欣賞員工具有不計較的、積極的工作心態(tài)。：30分左右，可結束當天的工作，并做好相應工作區(qū)域內的整理、清潔工作。各組組長在早上上班以后應明確好該組當天的工作計劃和任務，并在當天時間里完成。，加班時間按小時為單位進行計算，不滿一小時，不予計算。，倉管員在正常工作時間里無法完成上級部門下達的突發(fā)工作任務，倉長需要安排人員進行加班，填寫《加班申請單》，并向總經辦申請進行申報同意下安排相應的人員從事加班工作，以保證本部門日常工作的順利完成。 職責 公司人力資源部負責：l 負責本工作指導書的審核指導工作； l 負責本指導書的修訂工作； l 負責此工作指導書的最終解釋。 各部門主管應根據(jù)如下因素或數(shù)據(jù)決定是否需安排員工加班： 為保障員工工作時的身心健康，在員工進行加班的時段，午餐/晚餐的用餐時間各為1小時。 ，包含生產技能職人員（指與生產制造相關的各級技師、技工）、事務職人員（指專員、助理人員、不能劃入其他職別的辦公事務類人員）、一般職人員（指與生產/后勤服務相關的基層人員，如：倉管、后勤、檢驗等人員），每月加班80小時以內全部結算加班工資，當月超過80小時部分進入個人時間蓄水池，每月員工個人累計的蓄水池中加班時間用于調休。） 員工在法定節(jié)假日因工作需要經過批準加班的，加班時數(shù)全部結算加班工資。, 員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前,把經過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。本制度適用于公司計時員工。（總裁、總經理、副總經理、總監(jiān)、副總監(jiān)）在法定節(jié)日加班的支付加班費，平時和雙休日在確保工作任務和目標完成的情況下，時間可自主安排，同時報直接領導批準，不計算加班也不計算病、事假。
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