倉庫加班管理制度(完整版)
【正文】 本規(guī)定自2011年4月1日起正式實施，由部門主管負責解釋。，各小組在正常工作時間里無法完成部門總體工作任務(wù)，各組組長需要安排人員進行加班，并向部門經(jīng)理進行匯報，部門經(jīng)理將安排相應(yīng)的人員從事加班工作，以保證本部門日常工作的順利完成。:00至下午17:30分。所產(chǎn)生的加班費用在部門月度獎金里體現(xiàn)，現(xiàn)規(guī)定每小時按 元計算。：15分左右，可結(jié)束當天的工作，并做好相應(yīng)工作區(qū)域內(nèi)的整理、清潔工作。 范圍本工作指導書適用于公司所有人員。 加班審批： 原則上加班應(yīng)由加班員工本人事前進行加班申請，并經(jīng)審批同意后方可實施加班。 員工加班時應(yīng)做好加班考勤記錄，特殊原因無法提供考勤記錄的，應(yīng)提交書面情況說明，無加班考勤相關(guān)記錄及書面說明的公司人力資源部可以不認可加班時數(shù)。 各部門班/組長（指非設(shè)計部門）、技術(shù)職人員（指技術(shù)類相關(guān)的各級工程師、專家）,每月加班50小時以內(nèi)全部結(jié)算加班工資,當月超過50小時部分進入個人時間蓄水池,每月員工個人累計的蓄水池中加班時間用于調(diào)休。2（注：“當月總加班時數(shù)”不包含國家法定節(jié)假日加班時數(shù)，“結(jié)算加班工資封頂時數(shù)”。第五條 加班申請及記錄,員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放第五篇：加班管理制度加班管理制度，依據(jù)《勞動法》規(guī)定，進一步規(guī)范公司的加班管理，特制定本制度。，按規(guī)定計算加班工資。 本制度由公布之日起正式實施。人事行政部會同各部門經(jīng)理負責公司員工的加班管理、監(jiān)督和檢查。, 員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前,把經(jīng)過批準的加班申請交到總部的人事部(分公司交給當?shù)剞k公室主任或者指定負責考勤的同事)，收到加班申請表的負責人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。 員工當時間蓄水池中累計的加班小時數(shù)，原則上在當內(nèi)調(diào)休完，確因工作需要無法調(diào)休完結(jié)的，在一個結(jié)束時，蓄水池中每人最多留存160小時（工作日與休息日各一半）的加班時數(shù)，其余結(jié)算加班工資或按員工意愿選擇繼續(xù)留存蓄水池。 員工加班累計在時間蓄水池中即有工作日加班又有休息日加班時數(shù)的，在調(diào)休請假時，優(yōu)先調(diào)休休息日加班小時數(shù)，無休息日加班的再調(diào)休工作日加班小時數(shù)。 加班時數(shù)的匯總
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