【正文】 審批： 原則上加班應(yīng)由加班員工本人事前進行加班申請，并經(jīng)審批同意后方可實施加班。 各部門主管應(yīng)根據(jù)如下因素或數(shù)據(jù)決定是否需安排員工加班： 員工所承擔(dān)工作任務(wù)的緊迫程度； 員工實際的工作量在正常工作時間確實無法完成； 員工身心健康因素； 安全生產(chǎn)的要求； 除項目類、生產(chǎn)人員借調(diào)等出差外其他員工在產(chǎn)生加班時同樣填寫《加班/項目出勤及績效評估表》，并按流程審批，以此作為核算加班薪資的依據(jù)之一。加班相關(guān)固定表單由員工直接上級保管，在員工本人因工作需要加班時至直接上級處填寫并簽核。 加班考勤： 單次加班總時數(shù)不得少于1小時，不滿1小時不予計算，超過1小時的其加班時間最小以半小時為計算單位，不滿半小時不予計算。 員工加班時應(yīng)做好加班考勤記錄，特殊原因無法提供考勤記錄的，應(yīng)提交書面情況說明，無加班考勤相關(guān)記錄及書面說明的公司人力資源部可以不認(rèn)可加班時數(shù)。 為保障員工工作時的身心健康，在員工進行加班的時段，午餐/晚餐的用餐時間各為1小時。 加班時數(shù)的匯總統(tǒng)計： 月度結(jié)束后，員工必須將加班相關(guān)表格交部門主管，客戶現(xiàn)場進行項目實施的員工需將加班及出勤相關(guān)表格原件郵寄或遞交掃描件交至部門主管，并由部門主管在每月5號前統(tǒng)一遞交至人力資源經(jīng)理進行匯總核算。 人力資源經(jīng)理根據(jù)員工的上下班考勤記錄及經(jīng)過審批同意的加班相關(guān)單據(jù)匯總、核對員工的加班時數(shù)，員工個人自愿延長的工作時間不計入加班。 員工考勤打卡記錄中加班時數(shù)小于加班單據(jù)中填寫的加班時數(shù)時，人力資源經(jīng)理將以考勤打卡記錄中的時數(shù)為準(zhǔn)進行統(tǒng)計匯總。 加班時數(shù)調(diào)休及結(jié)算原則： 各部門部長以上級別、項目管理專職人員（指項目部內(nèi)專職項目經(jīng)理及現(xiàn)場經(jīng)理）、銷售經(jīng)理及以上人員，原則上無加班。若確因工作緊急需要延長工作時間的，須提前告之上級主管，工作時間不享受加班工資，可享受調(diào)休。 各部門Team長（指設(shè)計類部門）/科長級人員，每月加班36小時以內(nèi)全部結(jié)算加班工資，當(dāng)月超過36小時部分進入個人時間蓄水池，每月員工個人累計的蓄水池中加班時間用于調(diào)休。 各部門班/組長（指非設(shè)計部門）、技術(shù)職人員（指技術(shù)類相關(guān)的各級工程師、專家）,每月加班50小時以內(nèi)全部結(jié)算加班工資,當(dāng)月超過50小時部分進入個人時間蓄水池,每月員工個人累計的蓄水池中加班時間用于調(diào)休。 ，包含生產(chǎn)技能職人員（指與生產(chǎn)制造相關(guān)的各級技師、技工）、事務(wù)職人員（指專員、助理人員、不能劃入其他職別的辦公事務(wù)類人員）、一般職人員（指與生產(chǎn)/后勤服務(wù)相關(guān)的基層人員，如：倉管、后勤、檢驗等人員），每月加班80小時以內(nèi)全部結(jié)算加班工資，當(dāng)月超過80小時部分進入個人時間蓄水池，每月員工個人累計的蓄水池中加班時間用于調(diào)休。 員工加班累計在時間蓄水池中即有工作日加班又有休息日加班時數(shù)的，在調(diào)休請假時，優(yōu)先調(diào)休休息日加班小時數(shù)，無休息日加班的再調(diào)休工作日加班小時數(shù)。 員工請無薪假時優(yōu)先使用員工加班時數(shù)或年休假沖抵，若發(fā)生員工加班時數(shù)不夠假期休假時間的，多休假的時間按事假核算工資。 員工加班調(diào)休時，一律依據(jù)1小時加班換1小時調(diào)休的比例進行調(diào)休。 員工提出離職應(yīng)按公司規(guī)定（試用期提前3天，轉(zhuǎn)正后提前30天）提前申請，部門主管在員工離職前安排調(diào)休清零時間蓄水池中的加班累計時數(shù)，確實無法調(diào)休完的，在離職時支付加班工資。 工作日與休息日加班結(jié)算工資規(guī)則:，當(dāng)月工作日加班與休息日加班可計算加班工資的小時數(shù)依據(jù)如下方式確定：l 當(dāng)月工作日加班可結(jié)算加班工資的小時數(shù)為：當(dāng)月工作日加班時數(shù)（當(dāng)月總加班時數(shù)結(jié)算加班工資封頂時數(shù)）247。2 l 當(dāng)月休息日加班可結(jié)算加班工資的小時數(shù)為：當(dāng)月休息日加班時數(shù)（當(dāng)月總加班時數(shù)結(jié)算加班工資封頂時數(shù)）247。2（注：“當(dāng)月總加班時數(shù)”不包含國家法定節(jié)假日加班時數(shù)，“結(jié)算加班工資封頂時數(shù)”。） 員工在法定節(jié)假日因工作需要經(jīng)過批準(zhǔn)加班的，加班時數(shù)全部結(jié)算加班工資。 員工當(dāng)時間蓄水池中累計的加班小時數(shù)，原則上在當(dāng)內(nèi)調(diào)休完，確因工作需要無法調(diào)休完結(jié)的，在一個結(jié)束時，蓄水池中每人最多留存160小時（工作日與休息日各一半）的加班時數(shù)，其余結(jié)算加班工資或按員工意愿選擇繼續(xù)留存蓄水池。員工蓄水池中留存的小時數(shù)可跨使用，留存的小時數(shù)若在第二年底按上述規(guī)定結(jié)算時，可以按新的工資為基數(shù)核算加班工資。在第二年4月30日前結(jié)算跨年蓄水池工時，按原工資基數(shù)發(fā)放加班工資。 加班工資結(jié)算： 加班工資核算基數(shù)依據(jù)工資結(jié)構(gòu)中基本工資、崗位工資、技能補貼三項之和計算。 加班工資原則上不對下列的時段支付：l 用餐時間 l 休息時間 工作日和節(jié)日加班工資計算按國家和當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。 記錄/登記表《出差及費用報銷工作指導(dǎo)書》 《薪酬管理制度》《加班/項目出勤及績效評估表》