【正文】 審批： 原則上加班應(yīng)由加班員工本人事前進(jìn)行加班申請(qǐng)，并經(jīng)審批同意后方可實(shí)施加班。 各部門主管應(yīng)根據(jù)如下因素或數(shù)據(jù)決定是否需安排員工加班： 員工所承擔(dān)工作任務(wù)的緊迫程度； 員工實(shí)際的工作量在正常工作時(shí)間確實(shí)無(wú)法完成； 員工身心健康因素； 安全生產(chǎn)的要求； 除項(xiàng)目類、生產(chǎn)人員借調(diào)等出差外其他員工在產(chǎn)生加班時(shí)同樣填寫《加班/項(xiàng)目出勤及績(jī)效評(píng)估表》，并按流程審批，以此作為核算加班薪資的依據(jù)之一。加班相關(guān)固定表單由員工直接上級(jí)保管，在員工本人因工作需要加班時(shí)至直接上級(jí)處填寫并簽核。 加班考勤： 單次加班總時(shí)數(shù)不得少于1小時(shí)，不滿1小時(shí)不予計(jì)算，超過(guò)1小時(shí)的其加班時(shí)間最小以半小時(shí)為計(jì)算單位，不滿半小時(shí)不予計(jì)算。 員工加班時(shí)應(yīng)做好加班考勤記錄，特殊原因無(wú)法提供考勤記錄的，應(yīng)提交書(shū)面情況說(shuō)明，無(wú)加班考勤相關(guān)記錄及書(shū)面說(shuō)明的公司人力資源部可以不認(rèn)可加班時(shí)數(shù)。 為保障員工工作時(shí)的身心健康，在員工進(jìn)行加班的時(shí)段，午餐/晚餐的用餐時(shí)間各為1小時(shí)。 加班時(shí)數(shù)的匯總統(tǒng)計(jì)： 月度結(jié)束后，員工必須將加班相關(guān)表格交部門主管，客戶現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行項(xiàng)目實(shí)施的員工需將加班及出勤相關(guān)表格原件郵寄或遞交掃描件交至部門主管，并由部門主管在每月5號(hào)前統(tǒng)一遞交至人力資源經(jīng)理進(jìn)行匯總核算。 人力資源經(jīng)理根據(jù)員工的上下班考勤記錄及經(jīng)過(guò)審批同意的加班相關(guān)單據(jù)匯總、核對(duì)員工的加班時(shí)數(shù)，員工個(gè)人自愿延長(zhǎng)的工作時(shí)間不計(jì)入加班。 員工考勤打卡記錄中加班時(shí)數(shù)小于加班單據(jù)中填寫的加班時(shí)數(shù)時(shí)，人力資源經(jīng)理將以考勤打卡記錄中的時(shí)數(shù)為準(zhǔn)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。 加班時(shí)數(shù)調(diào)休及結(jié)算原則： 各部門部長(zhǎng)以上級(jí)別、項(xiàng)目管理專職人員（指項(xiàng)目部?jī)?nèi)專職項(xiàng)目經(jīng)理及現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)理）、銷售經(jīng)理及以上人員，原則上無(wú)加班。若確因工作緊急需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，須提前告之上級(jí)主管，工作時(shí)間不享受加班工資，可享受調(diào)休。 各部門Team長(zhǎng)（指設(shè)計(jì)類部門）/科長(zhǎng)級(jí)人員，每月加班36小時(shí)以內(nèi)全部結(jié)算加班工資，當(dāng)月超過(guò)36小時(shí)部分進(jìn)入個(gè)人時(shí)間蓄水池，每月員工個(gè)人累計(jì)的蓄水池中加班時(shí)間用于調(diào)休。 各部門班/組長(zhǎng)（指非設(shè)計(jì)部門）、技術(shù)職人員（指技術(shù)類相關(guān)的各級(jí)工程師、專家）,每月加班50小時(shí)以內(nèi)全部結(jié)算加班工資,當(dāng)月超過(guò)50小時(shí)部分進(jìn)入個(gè)人時(shí)間蓄水池,每月員工個(gè)人累計(jì)的蓄水池中加班時(shí)間用于調(diào)休。 ，包含生產(chǎn)技能職人員（指與生產(chǎn)制造相關(guān)的各級(jí)技師、技工）、事務(wù)職人員（指專員、助理人員、不能劃入其他職別的辦公事務(wù)類人員）、一般職人員（指與生產(chǎn)/后勤服務(wù)相關(guān)的基層人員，如：倉(cāng)管、后勤、檢驗(yàn)等人員），每月加班80小時(shí)以內(nèi)全部結(jié)算加班工資，當(dāng)月超過(guò)80小時(shí)部分進(jìn)入個(gè)人時(shí)間蓄水池，每月員工個(gè)人累計(jì)的蓄水池中加班時(shí)間用于調(diào)休。 員工加班累計(jì)在時(shí)間蓄水池中即有工作日加班又有休息日加班時(shí)數(shù)的，在調(diào)休請(qǐng)假時(shí)，優(yōu)先調(diào)休休息日加班小時(shí)數(shù)，無(wú)休息日加班的再調(diào)休工作日加班小時(shí)數(shù)。 員工請(qǐng)無(wú)薪假時(shí)優(yōu)先使用員工加班時(shí)數(shù)或年休假?zèng)_抵，若發(fā)生員工加班時(shí)數(shù)不夠假期休假時(shí)間的，多休假的時(shí)間按事假核算工資。 員工加班調(diào)休時(shí)，一律依據(jù)1小時(shí)加班換1小時(shí)調(diào)休的比例進(jìn)行調(diào)休。 員工提出離職應(yīng)按公司規(guī)定（試用期提前3天，轉(zhuǎn)正后提前30天）提前申請(qǐng)，部門主管在員工離職前安排調(diào)休清零時(shí)間蓄水池中的加班累計(jì)時(shí)數(shù)，確實(shí)無(wú)法調(diào)休完的，在離職時(shí)支付加班工資。 工作日與休息日加班結(jié)算工資規(guī)則:，當(dāng)月工作日加班與休息日加班可計(jì)算加班工資的小時(shí)數(shù)依據(jù)如下方式確定：l 當(dāng)月工作日加班可結(jié)算加班工資的小時(shí)數(shù)為：當(dāng)月工作日加班時(shí)數(shù)（當(dāng)月總加班時(shí)數(shù)結(jié)算加班工資封頂時(shí)數(shù)）247。2 l 當(dāng)月休息日加班可結(jié)算加班工資的小時(shí)數(shù)為：當(dāng)月休息日加班時(shí)數(shù)（當(dāng)月總加班時(shí)數(shù)結(jié)算加班工資封頂時(shí)數(shù)）247。2（注：“當(dāng)月總加班時(shí)數(shù)”不包含國(guó)家法定節(jié)假日加班時(shí)數(shù)，“結(jié)算加班工資封頂時(shí)數(shù)”。） 員工在法定節(jié)假日因工作需要經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)加班的，加班時(shí)數(shù)全部結(jié)算加班工資。 員工當(dāng)時(shí)間蓄水池中累計(jì)的加班小時(shí)數(shù)，原則上在當(dāng)內(nèi)調(diào)休完，確因工作需要無(wú)法調(diào)休完結(jié)的，在一個(gè)結(jié)束時(shí)，蓄水池中每人最多留存160小時(shí)（工作日與休息日各一半）的加班時(shí)數(shù)，其余結(jié)算加班工資或按員工意愿選擇繼續(xù)留存蓄水池。員工蓄水池中留存的小時(shí)數(shù)可跨使用，留存的小時(shí)數(shù)若在第二年底按上述規(guī)定結(jié)算時(shí)，可以按新的工資為基數(shù)核算加班工資。在第二年4月30日前結(jié)算跨年蓄水池工時(shí)，按原工資基數(shù)發(fā)放加班工資。 加班工資結(jié)算： 加班工資核算基數(shù)依據(jù)工資結(jié)構(gòu)中基本工資、崗位工資、技能補(bǔ)貼三項(xiàng)之和計(jì)算。 加班工資原則上不對(duì)下列的時(shí)段支付：l 用餐時(shí)間 l 休息時(shí)間 工作日和節(jié)日加班工資計(jì)算按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。 記錄/登記表《出差及費(fèi)用報(bào)銷工作指導(dǎo)書(shū)》 《薪酬管理制度》《加班/項(xiàng)目出勤及績(jī)效評(píng)估表》