各種休假管理制度-資料下載頁
2024-10-28 17:49本頁面
【正文】 準(zhǔn)。（3）正式員工家庭住址在工作所在地或外省且單程里程低于500公里以下，事假一年內(nèi)累計不得超過15天，超過15天的需經(jīng)常務(wù)經(jīng)理批準(zhǔn)。（4）員工患病或非因工負(fù)傷，享受病假的停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿五年的，為累計三個月；五年以上的，為累積六個月，但最長不超過二十四個月請假審批權(quán)限（1）員工休假填寫《員工請假申請單》→→部門主管審批→→部門負(fù)責(zé)人審批→→公司常務(wù)經(jīng)理審批→→公司人力資源部備案→→回執(zhí)返還項目。（2）如因主管外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可由主管書面授權(quán)人簽字，或在得到主管本人電話許可后，交由各部門文員代為處理，事后補齊書面審批簽字件并備案。（3）員工休假3天以上（含3天），需提前10天交分公司行政人事部由分公司經(jīng)理審批后行政人事部及時通知方可休假。（4）員工上產(chǎn)生的有薪年假必須在本有薪年假產(chǎn)生之前休完，婚假、產(chǎn)假原則上必須一次休完，逾期不休，余假作廢。（5）休假人員應(yīng)考慮本單位工作安排，適時提出休假申請。如因工作原因無法及時休假，由直接主管提交書面報告，按假期審批權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后，假期可予以保留，順延至新假產(chǎn)生之后半年。缺勤規(guī)定遲到、早退在115分鐘內(nèi)按1元/分鐘處罰，1530分鐘之內(nèi)，每次扣50元；30分鐘以上60分鐘以內(nèi)，每次扣100元。60分鐘及以上按曠工處理（如因特殊情況遲到者，應(yīng)出具相關(guān)證明或相關(guān)依據(jù)，不能提供者，按缺勤規(guī)定執(zhí)行）。每曠工1天按個人日基本工資額的3倍扣款。月連續(xù)曠工3天及以上或全年累計曠工10天以上者按嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度給予解除勞動合同處理。CAWY/R011人力資源管理制度（考勤制度）1/2第一章總則第一條為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。第二條本員工考勤管理制度適用于公司所有員工。第三條人力資源行政部負(fù)責(zé)公司全體員工的考勤管理，其他相關(guān)部門在做好本部門員工考勤管理的同時，配合人力資源行政部進行考勤管理。第二章考勤管理規(guī)定第四條考勤管理（一）公司按政府規(guī)定實行每周五天工作制（特殊部門、非正常工作制員工和特殊情況除外），每天工作不超過8小時。（二）公司員工上、下班必須進行考勤登記，每天上午上班、下午下班的考勤通過考勤機進行登記（未安置打卡機的管理處，以紙制考勤表執(zhí)行），上班未打卡，考勤機無考勤記錄按事假處理。（三）考勤統(tǒng)計以自然月為周期，每月考勤記錄由考勤員統(tǒng)計后上報總經(jīng)理審批，此表是作為核發(fā)薪酬及各類補貼的依據(jù)。（四）員工不能代人打卡，代人打卡者，經(jīng)調(diào)查屬實，罰款50元/次人，一月內(nèi)三次代人打卡者予以自動離職處理。（五）員工不能指使他人打卡，指使他人打卡者，經(jīng)調(diào)查屬實，給予通報批評。（六）工作時間：1．分公司：上午：8：3011：30；下午：12：1517：15。2．各項目辦公室同分公司，基層崗位以實際安排為準(zhǔn)。第五條遲到、早退、中途溜號及曠工處理（一）員工未在規(guī)定工作時間內(nèi)出勤，必須按相關(guān)程序履行請假手續(xù)；未履行手續(xù)或弄虛作假的，視為違反勞動紀(jì)律，其情形為：遲到、早退中途溜號在115分鐘內(nèi)按1元/分鐘處罰，1530分鐘之內(nèi)，每次扣50元；30分鐘以上60分鐘以內(nèi)，每次扣100元。60分鐘及以上按曠工處理。CAWY/R011人力資源管理制度（考勤制度）2/2（四）員工無正當(dāng)理由曠工1天扣發(fā)當(dāng)日崗位工資的3倍，月累計曠工超過3次以上或全年累計曠工10天以上者，給予處理。（五）有下列情形之一的，視為曠工：1．遲到、早退、中途溜號超60分鐘的（含60分鐘）；2．無故不到崗或請假未被批準(zhǔn)而離開崗位的；3．休假期已滿，不按時返回工作崗位的；4．不服從工作安排，不按規(guī)定時間到指定崗位報到的；5．弄虛作假騙取病假證明或偽造、涂改病假證明所休息的時間。第六條加班及補休規(guī)定（一）員工加班前必須填寫《加點、加班審批表》并經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后報人力資源行政部登記、存檔，作為日后申請補休或核算加班費的依據(jù)。（二）在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內(nèi)參加的培訓(xùn)，不作加班處理。（三）員工加班后各部門經(jīng)理應(yīng)先根據(jù)實際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付加班費：1．正常工作日加班，以基本工資為基數(shù)按150%核算加班費；2．公休日加班，以基本工資為基數(shù)按200%核算加班費（輪休崗位和特殊情況除外）；3．法定節(jié)假日加班，以基本工資為基數(shù)按300%核算加班費。（四）員工申請補休必須填寫《補休審批表》，由人力資源行政部審核加班待休時間并按審批程序報批后報人力資源行政部登記、存檔。（五）普通員工申請補休在5天以內(nèi)（含5天）由部門主管審批、超過3天由總經(jīng)理審批，部門主管申請補休由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，副經(jīng)理申請補休由總經(jīng)理審批。（六）加班待休時間原則上不能跨使用。
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