【正文】 無正當理由曠工1天扣發(fā)當日崗位工資的3倍，月累計曠工超過3次以上或全年累計曠工10天以上者，給予處理。（五）有下列情形之一的，視為曠工：1．遲到、早退、中途溜號超60分鐘的（含60分鐘）；2．無故不到崗或請假未被批準而離開崗位的；3．休假期已滿，不按時返回工作崗位的；4．不服從工作安排，不按規(guī)定時間到指定崗位報到的；5．弄虛作假騙取病假證明或偽造、涂改病假證明所休息的時間。第六條加班及補休規(guī)定（一）員工加班前必須填寫《加點、加班審批表》并經部門主管批準后報人力資源行政部登記、存檔，作為日后申請補休或核算加班費的依據(jù)。（二）在正常工作時間無法完成正常工作量造成的延長工作時間以及在非工作時間內參加的培訓，不作加班處理。（三）員工加班后各部門經理應先根據(jù)實際情況安排補休，如確因特殊原因不能安排補休，按以下標準支付加班費：1．正常工作日加班，以基本工資為基數(shù)按150%核算加班費；2．公休日加班，以基本工資為基數(shù)按200%核算加班費（輪休崗位和特殊情況除外）；3．法定節(jié)假日加班，以基本工資為基數(shù)按300%核算加班費。（四）員工申請補休必須填寫《補休審批表》，由人力資源行政部審核加班待休時間并按審批程序報批后報人力資源行政部登記、存檔。（五）普通員工申請補休在5天以內（含5天）由部門主管審批、超過3天由總經理審批，部門主管申請補休由分管領導審批，副經理申請補休由總經理審批。（六）加班待休時間原則上不能跨使用。第五篇：休假管理制度北京峰盛博遠科技有限公司南京研發(fā)中心休假管理制度調休、休假、員工請假、調休不超過三天者，須提前一日提出申請，到人事行政部填寫《請假卡》，部門經理批準后方可休假；、請假、調休超過三天者，須提前三天申請?zhí)顚憽墩埣倏ā?經部門經理簽字確認，經總裁批準后方可休假；、員工請假、調休均須提前申請，確因特殊情況無法當面請假時，必須在上班前半小時以電話請假并獲得批準，事后應及時補填相關單據(jù)，并遞交人事行政部，違反者將按曠工處理；、申請婚假、產前檢查假、產假、護理假、哺乳假、計劃生育假時，休假前須持相應的證明材料向部門經理申請休假。工傷需由當事人部門提出事故申報，經勞動部門認定工傷，公司批準后員工可享受工傷假。事假員工因個人原因不能上班或在工作時間因私事外出、私人會面等，經部門經理批準后，可請事假。若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù)，須設法以電話等方式向部門經理請假，經同意后方可休假，并及時補辦請假手續(xù)。事假以小時為計算單位，每請假1小時，扣除1小時工資。事假3天（含）以下由部門經理簽字批準，3天（不含）以上由公司總裁批準。病假員工休病假需出示定點醫(yī)院（詳見OA上《定點醫(yī)院名單》）醫(yī)生開具的病假證明（需加蓋醫(yī)院公章），面交部門經理，經允許后方可休息。醫(yī)生證明及部門經理簽字放入本人檔案。如因急病或特殊情況，可用電話向部門經理請假，事后補辦上述手續(xù)。異地醫(yī)院開具的病假證明需到上述醫(yī)院辦理轉證手續(xù)。外地出差員工因緊急情況需就近住院治療的應及時上報人事行政部并獲得批準。、員工不可謊報、虛報病情、偽造病歷及相關病假證明，如有上述行為者將給予以警告處分，情節(jié)嚴重者解除勞動合同，請假期按曠工處理。員工病假超過15天者，公司人事行政部需核查員工就醫(yī)的病歷、及相關治療記錄材料，經審核后仍對病假有疑問，人事行政部需去醫(yī)院調查。員工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由公司按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，享受額度不低于南京最低工資標準的80%。員工違反操作流程導致身體傷害，在享受病假待遇的同時，將依據(jù)《獎懲條例》予以處罰。喪假員工的直系親屬(指父母、配偶、子女以及配偶父母)亡故時，給予喪假3天（含節(jié)假日），需赴南京地區(qū)以外處理喪事的員工，另給路程假?；榧偎姓絾T工在合法結婚時享有3天的法定婚假，晚婚的員工可享受15天的婚假(含法定婚假3天)?；榧夙氁粋€月前提出申請，并獲得批準。婚假從結婚證領取日算起，一年內有效，逾期作為自動棄權處理。試用期員工不享有婚假。產前檢查假合法生育的女員工懷孕前6個月，持醫(yī)院證明，享有每月1次，每次半天的產前檢查假；懷孕7個月后可以享有每月2次，每次半天的產前檢查假。產假具有合法婚姻關系的女員工在計劃生育時可享受90天（日歷天數(shù)）連續(xù)帶薪產假，（其中產前假為15天）。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。員工生育符合計劃生育晚育規(guī)定的，且在產后40天內辦理獨生子女證的另增加產假30天。試用期內的員工不享受帶薪產假，只按一般事假處理。無合法婚姻關系而懷孕的員工、非計劃生育的員工不享受國家規(guī)定的各類產假、哺乳假等假期。如需請假，按一般事假處理。如由此給公司造成損失，公司有權責成其承擔。懷孕流產的女員工持醫(yī)院證明，懷孕4個月以內的可給假20天，懷孕4個月以上7個月以內的可給假42天。計劃生育假女員工結扎休假21天，產假期結扎增加7天；上環(huán)者休假3天，因上環(huán)不適而取環(huán)者休假2天；帶環(huán)受孕人流時休假20天，并給男方護理假2天，男性結扎休假7天。哺乳假女員工合法生育后，小孩未滿1周歲期間，可取得以下哺乳假，每天1小時（可另增1小時路程假）護理假試用期滿的男員工在其合法妻子計劃生育第一個孩子時可在產后一月內可享受七天護理假。工傷假、員工發(fā)生工傷事故，應及時通知部門經理，部門經理應向人事行政部上報書面報告。員工發(fā)生事故傷害之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，應向南京市勞動保障行政部門提出工傷認定申請。申報期間辦理病假手續(xù)，勞動部門鑒定確認工傷后，可補辦工傷手續(xù)。員工在工傷事故醫(yī)療期的待遇參考國家相應的法律法規(guī)。治療結束后，按本手冊辦理請假手續(xù)。工傷員工醫(yī)療期滿后應及時到公司報到上班；無任何理由不上班者，按曠工處理。以上所有休假均為連續(xù)假。