【正文】 事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及流產(chǎn)假、計(jì)生假、看護(hù)假、換休假、工傷假、年休假。31公休假日根據(jù)公司目前的作息制度，每周六、周日為公休假日(具體見(jiàn)21)。公休假日期間，月薪制員工的工資、福利費(fèi)照給。如因工作需要，公司安排員工于公休假日加班，按其日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%發(fā)給日加班費(fèi)。32法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，每年元旦（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷初一、初二、初三）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（5月1日、2日、3日）、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日），為法定節(jié)假日。法定節(jié)假日如逢公休假日，其補(bǔ)假與否依上級(jí)規(guī)定辦理。法定節(jié)假日期間，月薪制、日薪制員工的工資、福利費(fèi)照給。如因工作需要，公司安排員工于法定節(jié)假日加班，按其日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%發(fā)給日加班費(fèi)。33公司休假每年春節(jié)期間公司視具體情況，安排全體員工休假，一般為12天左右（含春節(jié)法定假3天），具體時(shí)間由總經(jīng)理辦公會(huì)確定、不管部通知。公司休假期間，月薪制員工的工資、福利費(fèi)照給。因工作原因長(zhǎng)期與配偶、子女分居兩地的駐外人員，可在公司休假期間安排探親，并可按火車(chē)硬臥標(biāo)準(zhǔn)申請(qǐng)報(bào)銷(xiāo)來(lái)回路費(fèi)。34 病假員工因患病、非因工負(fù)傷需停止工作治療時(shí)，公司可根據(jù)員工在公司連續(xù)工齡，在累計(jì)病休時(shí)間內(nèi)給予一定的醫(yī)療期病假，具體待遇參照國(guó)家有關(guān)企業(yè)員工醫(yī)療期待遇的規(guī)定執(zhí)行。短期病假原則上每月不超過(guò)4天，全年不超過(guò)30天。員工病假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。35事假員工因特殊事由不能正常上班時(shí)，可申請(qǐng)事假。事假原則上每月不超過(guò)4天，全年累積時(shí)間不超過(guò)30天，否則視為自動(dòng)離職或勸退處理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實(shí)者除外。員工事假期間無(wú)工資。36婚假員工當(dāng)年結(jié)婚者，可享受3天婚假，符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲），可加多10天婚假。員工婚假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。37喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）或其配偶的父母死亡，可給予7天以?xún)?nèi)的喪假。員工喪假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。38產(chǎn)假及流產(chǎn)假女員工生育，可憑準(zhǔn)生證申請(qǐng)享受正常產(chǎn)假90天，Ⅲ度會(huì)陰破裂的難產(chǎn)假增加30天，吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位引產(chǎn)假增加15天。符合晚育者，增加產(chǎn)假15天。辦理《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者，增加產(chǎn)假35天，女職工多胞胎生育者，每多生一個(gè)可增加產(chǎn)假15天。因流產(chǎn)原因請(qǐng)假（含領(lǐng)取同意生育通知書(shū)或按計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定采取節(jié)育措施失效的）：懷孕不滿二個(gè)月的15天，不滿四個(gè)月的30天，懷孕滿四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月以下的42天。產(chǎn)假及流產(chǎn)假請(qǐng)假時(shí)間包括公休假日、法定節(jié)假日、公司休假，在進(jìn)行工資核算時(shí)扣除。員工產(chǎn)假及流產(chǎn)假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)，同時(shí)可享受生育保險(xiǎn)待遇。39計(jì)生假員工為落實(shí)計(jì)劃生育政策，需要采取一定的醫(yī)療措施時(shí)，可請(qǐng)10天以?xún)?nèi)的計(jì)生假。員工在申請(qǐng)時(shí)應(yīng)提供有關(guān)計(jì)劃生育證明，或于假滿1日內(nèi)補(bǔ)交，否則按事假處理。違反計(jì)劃生育政策者，不予計(jì)生假，并將受處罰，情況嚴(yán)重者公司將與之解除勞動(dòng)合同。員工計(jì)生假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。310 看護(hù)假男員工妻子生育，可憑準(zhǔn)生證申請(qǐng)看護(hù)假10天，員工看護(hù)假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。311 換休假職員一次連續(xù)加班6小時(shí)以上，或連續(xù)加班5天以上、累計(jì)時(shí)間超過(guò)20小時(shí)者，可憑加班證明申請(qǐng)換休假，公司在不影響正常工作的情況下酌情給假。換休假每月不得超過(guò)3天。換休假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。312 工傷假員工因工負(fù)傷、需停止工作治療時(shí)，公司酌情給假。工傷假期間工資全發(fā)，同時(shí)可享受工傷保險(xiǎn)待遇。313 年休假在公司連續(xù)工作滿1年以上的職員，可享受年休假。休假時(shí)間按本公司連續(xù)工齡計(jì)：工作滿1年未滿5年者每年5天，滿5年未滿10年者每年7天，滿10年未滿20年者每年10天，滿20年以上者每年14天。年休假期間日工資按50%的日標(biāo)準(zhǔn)工資計(jì)發(fā)。請(qǐng)假規(guī)定及批準(zhǔn)權(quán)限41 請(qǐng)假規(guī)定公休假日、法定節(jié)假日、公司休假外，員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》（附表02），報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后，交至不管部備案。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請(qǐng)假者，可于缺勤之時(shí)起半日內(nèi)電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。未辦請(qǐng)假手續(xù)者視為曠工。員工申請(qǐng)病假、婚假、喪假、產(chǎn)假及流產(chǎn)假、計(jì)生假、看護(hù)假、換休假、工傷假需提供有關(guān)證明，由不管部核實(shí)，并簽署意見(jiàn)，再按以下程序辦理。員工不能提供有效證明者，一律按事假處理。員工假滿返工后，應(yīng)先到不管部銷(xiāo)假，否則作曠工處理。員工假滿后因特殊情況需續(xù)假者，應(yīng)提前1天向所在部門(mén)及不管部申請(qǐng)，返工后補(bǔ)交《請(qǐng)假單》，否則按曠工處理。，累積滿8小時(shí)計(jì)為一個(gè)工作日。42 批準(zhǔn)權(quán)限部門(mén)負(fù)責(zé)人以上干部請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)或總監(jiān)批準(zhǔn)，1天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報(bào)不管部備案。職員請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)需由直接主管批準(zhǔn)，3天以?xún)?nèi)需由部門(mén)長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以上（含3天，下同）需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。職員請(qǐng)假獲批準(zhǔn)后應(yīng)在當(dāng)日將《請(qǐng)假單》交到不管部備案。工人請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)需由組長(zhǎng)批準(zhǔn)，3天以?xún)?nèi)需由組主管批準(zhǔn)，3天以上需經(jīng)部門(mén)長(zhǎng)批準(zhǔn)。工人請(qǐng)假獲批準(zhǔn)后應(yīng)將當(dāng)日將《請(qǐng)假單》交到不管部備案。5附則本制度由不管部擬定，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。如有變更亦然。附表目錄附表01：《出差申請(qǐng)單》附表02：《請(qǐng)假單》