考勤、請假、休假、加班管理制度合集5篇-資料下載頁
2024-11-04 12:31本頁面
【正文】 事假、婚假、喪假、產(chǎn)假及流產(chǎn)假、計生假、看護假、換休假、工傷假、年休假。31公休假日根據(jù)公司目前的作息制度，每周六、周日為公休假日(具體見21)。公休假日期間，月薪制員工的工資、福利費照給。如因工作需要，公司安排員工于公休假日加班，按其日標準工資的200%發(fā)給日加班費。32法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院有關(guān)規(guī)定，每年元旦（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷初一、初二、初三）、國際勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）、國慶節(jié)（10月1日、2日、3日），為法定節(jié)假日。法定節(jié)假日如逢公休假日，其補假與否依上級規(guī)定辦理。法定節(jié)假日期間，月薪制、日薪制員工的工資、福利費照給。如因工作需要，公司安排員工于法定節(jié)假日加班，按其日標準工資的300%發(fā)給日加班費。33公司休假每年春節(jié)期間公司視具體情況，安排全體員工休假，一般為12天左右（含春節(jié)法定假3天），具體時間由總經(jīng)理辦公會確定、不管部通知。公司休假期間，月薪制員工的工資、福利費照給。因工作原因長期與配偶、子女分居兩地的駐外人員，可在公司休假期間安排探親，并可按火車硬臥標準申請報銷來回路費。34 病假員工因患病、非因工負傷需停止工作治療時，公司可根據(jù)員工在公司連續(xù)工齡，在累計病休時間內(nèi)給予一定的醫(yī)療期病假，具體待遇參照國家有關(guān)企業(yè)員工醫(yī)療期待遇的規(guī)定執(zhí)行。短期病假原則上每月不超過4天，全年不超過30天。員工病假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。35事假員工因特殊事由不能正常上班時，可申請事假。事假原則上每月不超過4天，全年累積時間不超過30天，否則視為自動離職或勸退處理，特殊情況經(jīng)總經(jīng)理批準。臨時發(fā)生意外等不可抗力事件經(jīng)核實者除外。員工事假期間無工資。36婚假員工當(dāng)年結(jié)婚者，可享受3天婚假，符合晚婚條件（男年滿25周歲，女年滿23周歲），可加多10天婚假。員工婚假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。37喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）或其配偶的父母死亡，可給予7天以內(nèi)的喪假。員工喪假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。38產(chǎn)假及流產(chǎn)假女員工生育，可憑準生證申請享受正常產(chǎn)假90天，Ⅲ度會陰破裂的難產(chǎn)假增加30天，吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位引產(chǎn)假增加15天。符合晚育者，增加產(chǎn)假15天。辦理《獨生子女優(yōu)待證》者，增加產(chǎn)假35天，女職工多胞胎生育者，每多生一個可增加產(chǎn)假15天。因流產(chǎn)原因請假（含領(lǐng)取同意生育通知書或按計劃生育有關(guān)規(guī)定采取節(jié)育措施失效的）：懷孕不滿二個月的15天，不滿四個月的30天，懷孕滿四個月以上（含四個月）至七個月以下的42天。產(chǎn)假及流產(chǎn)假請假時間包括公休假日、法定節(jié)假日、公司休假，在進行工資核算時扣除。員工產(chǎn)假及流產(chǎn)假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)，同時可享受生育保險待遇。39計生假員工為落實計劃生育政策，需要采取一定的醫(yī)療措施時，可請10天以內(nèi)的計生假。員工在申請時應(yīng)提供有關(guān)計劃生育證明，或于假滿1日內(nèi)補交，否則按事假處理。違反計劃生育政策者，不予計生假，并將受處罰，情況嚴重者公司將與之解除勞動合同。員工計生假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。310 看護假男員工妻子生育，可憑準生證申請看護假10天，員工看護假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。311 換休假職員一次連續(xù)加班6小時以上，或連續(xù)加班5天以上、累計時間超過20小時者，可憑加班證明申請換休假，公司在不影響正常工作的情況下酌情給假。換休假每月不得超過3天。換休假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。312 工傷假員工因工負傷、需停止工作治療時，公司酌情給假。工傷假期間工資全發(fā)，同時可享受工傷保險待遇。313 年休假在公司連續(xù)工作滿1年以上的職員，可享受年休假。休假時間按本公司連續(xù)工齡計：工作滿1年未滿5年者每年5天，滿5年未滿10年者每年7天，滿10年未滿20年者每年10天，滿20年以上者每年14天。年休假期間日工資按50%的日標準工資計發(fā)。請假規(guī)定及批準權(quán)限41 請假規(guī)定公休假日、法定節(jié)假日、公司休假外，員工請假應(yīng)填寫《請假單》（附表02），報上級批準后，交至不管部備案。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不及提前請假者，可于缺勤之時起半日內(nèi)電話請假或委托他人請假，事后須補辦請假手續(xù)。未辦請假手續(xù)者視為曠工。員工申請病假、婚假、喪假、產(chǎn)假及流產(chǎn)假、計生假、看護假、換休假、工傷假需提供有關(guān)證明，由不管部核實，并簽署意見，再按以下程序辦理。員工不能提供有效證明者，一律按事假處理。員工假滿返工后，應(yīng)先到不管部銷假，否則作曠工處理。員工假滿后因特殊情況需續(xù)假者，應(yīng)提前1天向所在部門及不管部申請，返工后補交《請假單》，否則按曠工處理。，累積滿8小時計為一個工作日。42 批準權(quán)限部門負責(zé)人以上干部請假1天以內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)或總監(jiān)批準，1天以上由總經(jīng)理批準，并報不管部備案。職員請假1天以內(nèi)需由直接主管批準，3天以內(nèi)需由部門長批準，3天以上（含3天，下同）需經(jīng)總經(jīng)理批準。職員請假獲批準后應(yīng)在當(dāng)日將《請假單》交到不管部備案。工人請假1天以內(nèi)需由組長批準，3天以內(nèi)需由組主管批準，3天以上需經(jīng)部門長批準。工人請假獲批準后應(yīng)將當(dāng)日將《請假單》交到不管部備案。5附則本制度由不管部擬定，總經(jīng)理批準后實施。如有變更亦然。附表目錄附表01：《出差申請單》附表02：《請假單》
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