【正文】 下午14:00至17：30。根據(jù)工作需要公司可相應調整工作時間。五 休息日：國家規(guī)定的節(jié)假日、公休日。六 休假種類：年休假、探親假、婚假、喪假、產假、哺乳假、工傷假。、探親假（1）凡本規(guī)定中涉及到工作年限的內容均以員工在西寧富科信商貿有限公司工作的年限為準。（2）公司錄用的正式員工，在本公司工作滿一年以上，可取得年休假資格（3）年休假天數(shù)＝（工齡＋4）天，最多不超過14天，員工年休假的有效期限為其工作滿一年當日至次年當日，當年的年休假只能在當年取得，不得跨越年限，年休假可連續(xù)休也可分開休，年休假包括公休日在內。（4）員工獲得年休假時，須事先填寫《休（請）假申請單》，由本部門審核后，經領導批準后可休假，取得連續(xù)3天以上的年休假，需在一周以前申請，并經領導審核批準。（5）公司錄用的正式員工中，父母居住在西寧地區(qū)以外的員工工作每滿三年可取得7天探親假資格,銷假時須提交父母所在社區(qū)或居委會的居住證明。（6）公司錄用的正式員工中，配偶居住在西寧地區(qū)以外的已婚員工工作每滿一年可取得10天的探親假資格,銷假時須提交配偶在外地工作、居住的證明。（7）年休假、探親假包含法定假日及公休日，無故超假按曠工處理。（8）同一年內不可同時享受年休假和探親假。（9）員工休探親假須提前一個月提出，經領導批準后方可休假。七 婚假、喪假（1）婚假：員工在申請婚假時必須持本人結婚證明書，給予婚假3天，晚婚員工另給婚假七天（含公休及節(jié)假日）。（2）喪假：員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，給予喪假五天，銷假時須提交相關證明。（3）婚假喪假可與年假配合申請。八 產假、哺乳假（1）女職工生育享受九十天的產假，產假期間，基本工資、崗位工資照發(fā)，已辦理生育保險的員工，產假期間工資由醫(yī)療保險站按照公司的繳費基數(shù)發(fā)放，如現(xiàn)工資超過了原公司繳納的基礎則公司補足超出部分。產假須提供結婚證及準生證、出生證明等復印件。如缺少以上的證明材料公司則有權按照國家相關計劃生育條例進行處理。女職工有不滿一周歲嬰兒，每天給予2次哺乳時間，每次三十分鐘，每天可以合并使用，但不允許將一年的哺乳假合并休。九 工傷假（1）發(fā)生工傷事故時，事故發(fā)生部門應于當日內立即向公司提交書面報告，員工受傷需治療不能上班時，應到公司辦理休假手續(xù)，因故不能于休假前辦理手續(xù)的員工，在工傷休假結束后，應及時到公司補辦手續(xù)。（2）對于經市勞動鑒定委員會每年復查或鑒定已恢復勞動能力而不上班者，按曠工處理。（3）有關工傷的其他規(guī)定，按照《西寧市城鎮(zhèn)職工工傷保險規(guī)定》執(zhí)行。十 調休假：請假人須將調休的加班時間備注明確，由領導核查加班記錄并簽字。十一 請假：請假種類：請假分為事假和病假（1）事假：事假員工因本人原因不能上班或工作時間因私事外出等，到本部門考勤員處填寫《休（請）假申請單》，后經領導批準方可請假。（2）病假：病假員工非因工傷受傷、患病不能上班請假時，到考勤員處填寫《休（請）假申請單》，經領導審核后方可休假。因急癥不能事前辦理請假手續(xù)的員工，應設法及時與所在部門負責人取得聯(lián)系，說明情況，在病愈后應及時補辦休假手續(xù)。病假超過7日者，所持診斷說明書需主治醫(yī)生開具，經領導批準后方可休假。（3）計算單位：事假和病假都以半小時為基本計算單位，不足半小時的按半小時計算。員工連續(xù)請事假1個月以上或一年內累計休事假超過1個月，取消其當年的年終獎資格。十二 銷假（1）銷假類型：除事假、調休假外，其它請假類別均須辦理銷假手續(xù)。（2）銷假時限：員工須在休假結束后的第一個工作日到公司辦理銷假手續(xù)。（3）銷假日期：銷假日期以休假員工辦理銷假手續(xù)的日期為準，由員工與領導雙方簽字確認銷假日期。（4）相關證明：銷假時須向領導提交申請休假所需的證明,否則該假期作事假處理。（5）無故未按時銷假者以“曠工”論處。十三 缺勤遲到、早退：凡工作時間開始時未到崗或工作時間尚未結束時離開工作崗位視為遲到和早退。曠工：屬于下列各項按曠工處理：（1）未經直接上級領導批準，擅自不上班者；（2）有意隱瞞公司，不上班者；（3）拒不接受領導分配的工作或擅自離開工作崗位者；（4）無故遲到、早退者。十四 加班加點（1）加班加點定義因生產、工作需要或發(fā)生不可抗力的災害及其他特殊情況，安排員工在規(guī)定的工作時間以外早上班或晚下班及節(jié)假日出勤。（2）本規(guī)定適用于公司所有員工，但駕駛員不按本規(guī)定執(zhí)行。（3）各部門在一般情況下不得安排員工加班加點。具備下列條件之一的，方可組織加班加點： ，必須連續(xù)生產或工作的； 2．由于公共設施等突發(fā)故障，必須進行及時搶修的；3．由于發(fā)生嚴重自然災害或者其他災害，使員工的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅需要進行搶救的。4．為了完成計劃外安排的緊急任務，或者公司領導決定的緊急任務。（4）加班時間根據(jù)《勞動法》的有關規(guī)定，員工每天加班時間原則上不得超過3個小時，每月加班時間累計不得超過36小時，管理部門原則上不得超過20小時。（6）加班工資計算 %計算 %計算*100%（7）加班的審報程序：，后經領導簽字。（8）屬下述情況之一的不認為是加班，將扣除加班工資： 。；（8）加班換休各部門在員工加班工作后，應盡量安排員工換休。因工作需要確實不能安排換休的，按公司規(guī)定支付加班費。十五 考勤（1）考勤方式本公司實行管理人對員工記錄考勤。（2）早上因直接外出辦公不能打卡的員工應向領導申請，當天外出辦公不能返回打卡的員工提前向領導申請。（3）因公司客觀原因使員工不能簽到時，按各部門考勤員考勤記錄為考勤依據(jù)。（4）考勤程序；十六 考勤與工資計算的關系事假工資的扣除＝日工資標準事假天數(shù)＝日標準工資40%病假天數(shù)，超過15天病假，按西寧市最低工資標準發(fā)放。每曠工一天相當于三天事假的工資扣除、早退的工資扣除，每遲到、早退一個單位按10元扣除工資，連續(xù)遲到三次以上（從第三次開始算）按50元扣除工資，頻繁遲到超過五天的，從第五次開始按每次50元扣除工資，累計遲到8天的按自動離職算。十七 附則。，以上級主管部門勞動管理辦法為準，修改本辦法。、廢止須經總經理批準。十八 相關記錄《考勤管理表》